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No.333541 本選考 / 役員面会の体験談

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役員面会
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本選考
大学非公開 | 文系
8月上旬
役員面会
8月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機→時間になったら面接室に移動して面接

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質問内容

・志望理由
・現在の就職活動の状況
・何故ベネフィット・ワンを受けているのか
・現在の社会の問題点は何か、またそれを解決するためには何をすればいいのだろうか
・働くことの定義とは何か（個人的な考えを述べる）

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雰囲気

今までよりは緊張感があった

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注意した点・感想

人事部長相手なので緊張した。緊張感があったと上記しているがそれはこれまでの面接と比較したらという話なだけで、想像していたよりもとても和やかで話しやすかった。これまでの面接同様、結論ファーストであることを心掛けた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
6月中旬
特別説明選考会
6月中旬
WEBテスト
7月中旬
グループ役員面談
7月中旬
筆記試験
7月下旬
リクルーター面談
8月上旬
役員面会
8月上旬
最終面接
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

広島大学 | 理系
【試験科目】SCOA 言語、数・論理、空間　【各科目の問題数と制限時間】20分で言語、数・論理、空間それぞれランダムに出題される　【対策方法】対策はしていませんが頭を柔らかく鍛えたい人は数問練習問題を解いてから解くとやりやすいかもしれません
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24年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

広島大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ボードゲームに沿って会社の歴史について学ぶGDとなっている ボードゲームの説明があり、ターン制ボードゲームが始まる。ターンごとにGDの時間が取られていて時間以内に班で行動する。行動の結果点数が振られて最終的に点の良さを競う　【GDのテーマ・お題】パソナグループの沿革（時代ごとにパソナの動...
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24年卒 録画面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】30秒〜1分程度で自己PRや学チカについて録画して提出する 人事の方から録画に関する説明が事前にあり、先輩（23卒内定者）の録画面接のデータを例として提示された。明るく元気な様子を見せて下さいと言われたた...
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24年卒 四次人事面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用チーム チーム長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の予約状況によって学生の人数が異なるらしい 私の場合は2人で、前半30分で面接した　【質問内容】自己紹介、自己PR、学チカ、志望動機、ベネフィット・ワンの理解度について 人事の方から事前にベネフィット・ワ...
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24年卒 内定 / 本選考

広島大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望があり第一志望から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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24年卒 三次役員面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→時間になったらグループ単位で呼ばれて一人数分話して終了した　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況 ・具体的な志望理由 以上3点を1分ずつで回答できるようにするよう事前に言われていた 実際はこれら3点を...
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24年卒 筆記試験 / 本選考

広島大学 | 理系
【試験科目】適性検査（クレベリン方式）　【各科目の問題数と制限時間】45分 とにかく1桁+1桁の計算を繰り返すもの　【対策方法】広いスペースがあった方がやりやすいと思います。
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24年卒 二次面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年入社、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面談　【質問内容】1分程度の自己PR、志望動機、逆質問 質問内容は事前に知らされていたため準備して挑んだ 逆質問としては ・活躍している新人や先輩の特徴 ・入社して一番良かったこと の2点について聞きました 会話...
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24年卒 最終面接 / 本選考

広島大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機室へ案内→社長と対話→人事部長と対話→その場で内定　【質問内容】社長…自己PR、自分のセールスポイント（営業するときの自分の強み）、どの事業に興味があるか、逆質問 人事部長…待機中学生間で話したことと自分の立ち回...
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ワンキャリアでは、ベネフィット・ワンの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ベネフィット・ワンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ベネフィット・ワンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やベネフィット・ワンの企業研究にも役立ちます。
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