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働き手が不足していることだと考えています。私は35人ほどが所属しているカフェでアルバイトをしています。人数が多いにも関わらず、殆ど毎日どこかの時間帯で人員が不足している状態が続いており、スタッフが新しく入ってもすぐに辞めてしまう状況を目にしてきました。人手不足に陥ると、サービスの質の低下やお客...

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その具体的な解決方法

この解決策としては2つあります。1つ目は、福利厚生サービスの提供です。働きたいと思える環境作りが人を集めるためには必要だと考えたからです。楽しさを感じられない、忙しい、時給に合わない仕事量など様々な理由から辞める決断に至ると思います。そこで、自由に誰でも利用できる福利厚生サービスを提供すること...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？

入社後に挑戦したいことは、福利厚生サービスの利用率を上げることにチャレンジしたいと考えています。私は、普段から福利厚生のサービスを利用し映画をお得に鑑賞することや旅行先で安く泊まることができています。しかし、友人にこの話を伝えると福利厚生のサービスがあることを知らないことが殆どでした。そこで、...

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