職種別の選考対策
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19年卒 ビジネスコース
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No.32180 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
2017年11月中旬
グループディスカッション(GD)
2017年11月中旬
面接会場 | 貸会議室(その他エリア) |
---|---|
面接時間 | 5時間 |
面接官の人数 | 2人 |
学生の人数 | 5~6人×4テーブル |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
エン・ジャパンの説明会の後、インターンシップ1st stageという名目でワークを行った。
GDのテーマ・お題
エン・ジャパンが新卒で採用すべき人材
GDの手順
会社説明会の後、現場社員の方に質問する時間があった。その後模造紙とマジックが配布されて1時間程度のシンキングタイムが与えられる。時間の使い方や議論の進め方について特に指示はない。発表形式は自由だったが、全チーム模造紙に採用すべき人材像の要点を書いてプレゼンを行っていた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
5分
選考官からのフィードバックの有無
全チーム抽象的だと指摘された。
雰囲気
東京や大阪と比べて情報や機会の少ない福岡会場であったからか、参加者が全体的にGDに慣れていない印象を持った。
注意した点・感想
ワーク自体は説明会の内容を踏まえたうえで行われるため取り組みやすい。しかし、メンバー毎に理解や解釈に違いがあり、まずはチームとして共通の見解を示す必要があると感じた。
結果的には全チーム同じような発表になり、同じ指摘を受けてしまった。
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