コンサル・シンクタンク コングレ

27年卒 総合職

総合職

No.537075 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室後、開始時刻まで待機し、人事部の女性社員2名から進行について説明を受けました。その後、学生4名で1グループに分かれ、与えられたお題について時間内にグループで意見をまとめました。最後に各グループが検討した内容をプレゼンテーションし、人事部からフィードバックをいただいて終了しました。

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GDのテーマ・お題

大阪で開催される「大阪・お城フェス」に参加する企業としてどのような企業が考えられるか。また、参加することで企業にどのようなメリットがあるか。

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GDの手順

まず与えられたテーマについて各自で考える時間が設けられ、その後、グループ内で意見を出し合い、参加企業やメリットについて議論しました。最終的にグループとしての意見を一つにまとめ、代表者が全体に向けてプレゼンテーションを行いました。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

GD開始前に、学生同士で簡単に自己紹介や会話をする時間がありました。4人1グループでの実施だったため、事前にお互いのことを知ることで、GDにも入りやすい雰囲気づくりがされていました。

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プレゼン時間の有無

グループでまとめた内容を発表する時間が設けられており、各グループ5分程度でプレゼンテーションを行いました。

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選考官からの質疑応答の有無

プレゼンテーション後に、人事部から発表内容について数問程度の質疑応答がありました。主に、グループで出した結論の理由や、具体的な考え方について質問される形式でした。その後、各グループの発表内容についてフィードバックがありました。

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選考官からのフィードバックの有無

グループディスカッション全体に対するフィードバックがありました。議論の進め方や意見のまとめ方などについてコメントをいただきました。

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雰囲気

人事の方も堅苦しい印象ではなく、学生が発言しやすいような雰囲気を作っていました。また、学生同士も積極的に意見を出し合っており、初対面でも話しやすい環境だったと感じました。

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注意した点・感想

初対面の学生同士でのGDだったため、特定の人だけが話し続けることがないよう、全員が意見を出せるように意識しました。また、自分の意見を主張するだけでなく、他の学生の意見を聞いた上で共通点や相違点を整理し、グループとして一つの結論にまとめることを意識しました。

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