職種別の選考対策
年次:
26年卒 CRM部門(コンサルティング営業/オペレーションマネジメント)
CRM部門(コンサルティング営業/オペレーションマネジメント)
No.484834 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 CRM部門(コンサルティング営業/オペレーションマネジメント)
CRM部門(コンサルティング営業/オペレーションマネジメント)
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年9月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム8人 |
| 参加学生数 | 60にんくらい |
| 参加学生の属性 | 文理バラバラ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
設定された窓口は応答率の低下やオペレーターの離職率の高さという課題を抱えており限られた予算内で解決策を提示する必要があった。私たちはまず提示されたデータから業務フローのボトルネックを特定しどの業務プロセスを優先して改善すべきかという要求分析を行った。でジタルツール導入による費用対効果を算出して...
ワークの具体的な手順
クライアント企業が抱える顧客対応窓口の業務課題を解決するための業務改善ソリューションをチームで提案するというグループワーク
インターンの感想・注意した点
自身の考えを伝える際には感情的な言葉を排し客観的な事実やデータに基づいた説明を行うよう心掛けたが現場の感情を論理に組み込むことの難しさを痛感した。論理的思考力が一定程度通用したことに自信を持つ一方で現場のリアルな課題解決についてはまだ知識が不足していると認識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは現状分析が得意なメンバーが課題を洗い出し私がビジネスの観点からその解決策の実現可能性や優先順位を検証するという役割分担が自然と形成された。社員の方々からはワークの各フェーズにおいて非常に詳細で分析的なフィードバックをいただいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
温かい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
がつがつしている
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ サイバー合同会社Cyber advisory職
-
コンサル・シンクタンクブティックス展示会企画営業職
-
コンサル・シンクタンク西村あさひ法律事務所弁護士秘書
-
コンサル・シンクタンクエル・ティー・エスコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクGienTech Consulting Japanコンサルタント職
お気に入りして募集開始の通知を受ける