職種別の選考対策
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27年卒 オープンポジション
オープンポジション
No.66489 本選考向け / 説明会体験談
27年卒 オープンポジション
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27年卒
説明会
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説明会
立命館大学 | 文系
2025年10月中旬
説明会
2025年10月中旬
| 実施場所 | オンライン |
|---|---|
| 所要時間 | 1時間未満 |
| 志望度の変化 | とても上がった |
説明会の具体的な内容
「事業に拘らないことへのこだわり」という言葉通り、既存事業の安定だけでなく、24〜25歳で事業責任者を任せるなど、圧倒的な「若手の挑戦」を推奨する文化が印象的でした。
また、単なる人材紹介ではなく「採用の仕組み自体をコンサルティングする」というビジネスモデルの独自性についても理解を深めること...
説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ
社名を聞いたことがなかったため、最初は「どのような実態の企業なのか」と正直少し不安を抱いていました。事業内容についても、一般的な人材紹介(エージェント)のみを行っている会社という認識でした。
また、「急成長中のベンチャー企業」という言葉から、社員の方々は気合や根性論を重視するような、かなり厳...
説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ
「まだ完成されていないメガベンチャーを自分たちで作る」というフェーズに非常にワクワクしました。特に2020年の苦境を新規事業で乗り越えたエピソードから、変化に強い「攻めの姿勢」を強く感じました。単に勢いがあるだけでなく、若手の挑戦を「チャレンジサイクル」として言語化し、制度として落とし込んでい...
このイベントを通しての感想
一番の収穫は、単なる「若手活躍」という言葉の裏にある具体的な制度を知れたことです。特に「成功確率ではなく挑戦と学習を重視する」という考え方や、実際に24歳で事業責任者を任される実例を聞き、この会社が求める「挑戦者」の定義を肌で感じることができました。
また、代表自身の挫折経験に基づいた「挑戦...
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