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大学非公開 | 文系
2026年1月中旬
一次面接
2026年1月中旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女の人

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

出身
なんで今の大学に進学したのか
中学生・高校生時代の部活
ーなんでその部活に入ったのか
海外経験の深掘り
ー海外に行こうと思ったきっかけ
ーどんなスキルを身につけたか
ー好きな国は
学生時代に頑張ったことの深掘り
ー意識したこと
ー学んだこと
ー周囲の人との関わり
逆質問

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雰囲気

面接というよりも面談に近い、穏やかで話しやすい雰囲気でした。

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注意した点・感想

面談に近い形式だったため、ラフな雰囲気の中でも自分の強みが自然に伝わるよう意識しました。会話ベースで進むからこそ、エピソードや言葉選びに気を配り、人柄や仕事への意欲が伝わるよう心がけました。また、選考全体を通しても、スキルだけでなく人柄や熱意を重視されていると感じました。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、コプロ・ホールディングスの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、コプロ・ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。コプロ・ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やコプロ・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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