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No.527951 本選考 / リクルーター面談の体験談

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27年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/07/15
2026年4月中旬
リクルーター面談
2026年4月中旬
会場 オンライン
社員の人数 一人
学生の人数 一人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

会社説明会に参加したあとにメールで個別の案内が届いて参加することになりました。

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたURLから入室して簡単な自己紹介をしてから面談が始まりました。

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質問内容

就活の軸は何か、なぜ建設業界や施工管理に興味を持ったのか、アルバイトなどで大変だった経験とその乗り越え方

就活の軸は人と関わってサポートできる仕事と答えてアルバイトで新人のフォローをした経験を話しました。施工管理に興味を持った理由は大きなものづくりを裏から支える仕事にやりがいを感じたから...

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雰囲気

選考というよりもカジュアルな雑談という感じでとてもリラックスして話せる和やかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

面談という名前ですが評価されているかもしれないと思ったのでラフになりすぎないように笑顔でハキハキと話すように注意しました。質問されるよりもこちらから逆質問をする時間が長かったので事前に会社のホームページを見て気になることをいくつかメモして準備しておきました。

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本選考
2026年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2026年4月中旬
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2026年5月上旬
最終面接
内定
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27年卒 内定 / 本選考

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】学生時代に最も力を入れたことは、◯◯でメンターを務め、担当した学生を○○位から○○位へ導いたことです。応募者○○人の中から選ばれた○○人の挑戦者の一人を担当しました。担当学生の○○は「○○」という抽象的なもので、当初は説得力に欠けていました。発表に自信を持てず悩む姿を見て、何とか力になりたいと思い...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】出身 なんで今の大学に進学したのか 中学生・高校生時代の部活 ーなんでその部活に入ったのか 海外経験の深掘り ー海外に行こうと思ったきっかけ ーどんなスキルを身につけたか ー好きな国は 学生...
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27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なせ今の大学に進学したのか なぜ建設エンジニアに就きたいのか そこで活かせるスキルや経験は 計画力を発揮した経験はあるか 建設エンジニアの仕事のイメージを教えて 対立した経験 なぜ...
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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただき、熟考した結果そちらへ進むことを決断いたしました。また、待遇面についても自分なりに調べる中で不安を感じる点があり、総合的に判断し今回の決断に至りました。　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】ガクチカ 志望動機→建設業と人材業界の概念を作った会社、就活生の満足度ランキング上位だから キャリアプラン→どんな人になりたいか伝えた 希望勤務地→東京である理由を答えた 逆質問→女性ならではの活躍の例と、...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後グループディスカッションが行われた。　【GDのテーマ・お題】「お店の売上を2倍にする」を会社の会議風に説明する　【GDの手順】1時間企業説明会 3グループに分かれられる 30分ディスカション 3チーム発表 その後メールが送られてきた人は合格　【プレゼン時間の有無】グル...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に就活生の基本情報を聞いて最終面接で質問をしたいため 最終面接では質問回答を準備してきてほしいといわれ先に何を言われるか伝えたいという目的の機会　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自己PR、志望動機、部活を何をやってきたか、アルバイトは何をしたか、部活とあるばいとの種類を選んだ基準 ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、コプロ・ホールディングスの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、コプロ・ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。コプロ・ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やコプロ・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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