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建設エンジニア職
No.527951 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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27年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/07/15
2026年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2026年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間半
社員の人数 1人
学生の人数 15人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたURLから入室して最初の10分で説明とそのあとにGDをやって最後に代表者が発表をしてそのまま退出して終わりました。

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GDのテーマ・お題

未経験から施工管理の仕事で活躍するために一番必要な能力は何か

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GDの手順

最初に書記やタイムキーパーなどの役割を決めました。そのあとに個人で意見を考える時間を3分くらいとってから順番に意見を出し合いました。みんなで話し合って一番重要だと思うものを決めて最後に発表の準備をしました。全体で30分くらいの時間配分でした。

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プレゼン時間の有無

一人に発表者が発表

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雰囲気

和やかでみんなで協力していい意見をまとめようという前向きな雰囲気でした。

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注意した点・感想

自分が話すときはダラダラ長く話さずに結論から短くわかりやすく伝えるように注意しました。チーム全体としては、全員が均等に発言できるようにあまり話していない人がいたら自分から話を振るように気をつけました。

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2026年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2026年4月中旬
リクルーター面談
2026年5月上旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】学生時代に最も力を入れたことは、◯◯でメンターを務め、担当した学生を○○位から○○位へ導いたことです。応募者○○人の中から選ばれた○○人の挑戦者の一人を担当しました。担当学生の○○は「○○」という抽象的なもので、当初は説得力に欠けていました。発表に自信を持てず悩む姿を見て、何とか力になりたいと思い...
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27年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただき、熟考した結果そちらへ進むことを決断いたしました。また、待遇面についても自分なりに調べる中で不安を感じる点があり、総合的に判断し今回の決断に至りました。　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...
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27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】ガクチカ 志望動機→建設業と人材業界の概念を作った会社、就活生の満足度ランキング上位だから キャリアプラン→どんな人になりたいか伝えた 希望勤務地→東京である理由を答えた 逆質問→女性ならではの活躍の例と、...
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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後グループディスカッションが行われた。　【GDのテーマ・お題】「お店の売上を2倍にする」を会社の会議風に説明する　【GDの手順】1時間企業説明会 3グループに分かれられる 30分ディスカション 3チーム発表 その後メールが送られてきた人は合格　【プレゼン時間の有無】グル...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接前に就活生の基本情報を聞いて最終面接で質問をしたいため 最終面接では質問回答を準備してきてほしいといわれ先に何を言われるか伝えたいという目的の機会　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自己PR、志望動機、部活を何をやってきたか、アルバイトは何をしたか、部活とあるばいとの種類を選んだ基準 ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、コプロ・ホールディングスの2027年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、コプロ・ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。コプロ・ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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