職種別の選考対策
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28年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.541818 インターン / インターンシップの体験談
28年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
28年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/11/04
インターンシップ
| 実施日程 | 2026年6月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 外苑前オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 2チームに1人 |
| 参加学生数 | 25人程度 |
| 参加学生の属性 | 東京一科~早慶上理・旧帝 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
著名な消費財・小売ブランドがお題として提示され、そのブランドの新規事業を提案するケースワークに取り組んだ。チームでリサーチを行い、ブランドの強みや市場の機会を整理した上で事業案を具体化し、資料にまとめた。最後は社員の方にプレゼンテーションを行い、フィードバックを受けた。
ワークの具体的な手順
最初に3社のブランドが提示され、各チームがその中から1社を選んで取り組んだ。リサーチと議論を進めながら、途中で担当の社員の方との壁打ちを挟み、方向性や論理の詰めについて助言を受けた。その内容を踏まえて事業案を固め、資料を作成した上で、最後に社員の方へプレゼンテーションを行った。
インターンの感想・注意した点
1日という限られた時間で資料作成からプレゼンまで仕上げる必要があったため、早い段階で論点を絞り、時間配分を意識して検討を進めることに注意した。社員の方との壁打ちでは、自分たちの案の弱点を率直に指摘してもらえ、実行可能性まで踏み込んで考える視点を得られた点が有意義だった。
懇親会の有無と選考への影響
立食形式の懇親会。選考要素はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は基本的に同じ班のメンバーと担当の社員の方との関わりが中心だった。ただ、最後のプレゼンでは他の班の発表も聞くことができ、異なる視点からの提案に触れられた。また、終了後の懇親会では、他の班の学生や様々な社員の方と幅広く話す機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
現場に入り込み泥臭く実行まで担う、体育会系の会社という印象。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実行志向は想像通りだが、多様な経歴の社員が論理的に議論する会社。
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