職種別の選考対策
年次:
21年卒 経営コンサルタント職
経営コンサルタント職
No.90452 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2020年1月下旬
グループディスカッション(GD)
2020年1月下旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 3人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付で待機→部屋へ案内、待機→自己紹介→GD→逆質問→フィードバック→解散
GDのテーマ・お題
「成長ができる環境(会社)とは」
「新卒に外国人採用を導入すべきか」
GDの手順
個人で考え、意見を発表→ディスカッション→各個人ごとに発表。
3人で1つの意見にまとめる必要はなく、あくまで個人ワークの一環としてディスカッションの時間を設けているという感じで進められた。時間がタイトなので注意。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
リブコンサルティング創業時から関わっていた方で、コンサルタントとしての経験等についてお話して頂きました
プレゼン時間の有無
お題についてディスカッションをした後に各個人で意見をまとめて1,2分で発表する
選考官からのフィードバックの有無
自分は(1)短くまとめて話すことと、(2)考えながら話さないことを意識した方が良いと言われました。(2)については新入社員の方でも注意される人は多いそうで、シニアコンサルタントの中にはこれに非常に厳しい方もいるとのこと
雰囲気
社員の方からはプロフェッショナルなオーラを感じられるので、終始緊張感を感じられた
注意した点・感想
発表時には結論ファーストで、はきはきと、相手の目を見て話すようにした。ディスカッション時にはファシリテーター役がいたので自分は積極的に意見を出すようにした。
なおフィードバック時に、発表内容はほとんど重視しておらず、ディスカッションへの取り組みと発表時の話し方について見ていると伝えられたので...
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