職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント
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No.23717 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2017年6月下旬
グループディスカッション(GD)
2017年6月下旬
面接会場 | 貸会議室(東京) |
---|---|
面接時間 | 2時間半 |
面接官の人数 | 1チームに一人、計10人弱 |
学生の人数 | 60人前後 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、会社代表が自ら会社説明と「これからの時代に求められる人材」についての講演。
その後、企業担当者1名と数名の学生グループでのディスカッション。
最後に、全体と個人にフィードバックをして終了。
GDのテーマ・お題
10年後のビジネスを考える
GDの手順
制限時間の中で、各自で時間を割り振って、テーマの議論、発表者や紙などのプレゼンテーションの準備を行う。(役割を決めない、他人を非難しないなどの制約条件は全くなし。)
制限時間後、数分間で社員にプレゼンテーションを行う。
紙、ペン、ホワイトボードが用意されている以外には、資料など何も用意され...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介や、同じグループの似顔絵を書くなどがあった。
プレゼン時間の有無
各グループに一人ついている社員にプレゼンテーションを行う。
選考官からのフィードバックの有無
全体に対するフィードバックの後、席を外して社員と二人だけで個人に対するフィードバックも行われる。就活初期段階の不安な時期としては、とても励まされる内容であった。
雰囲気
社員の方は、非常に穏やかで明るくて雰囲気が良い。
グループ内は、参加者にも依るが、自分の参加したグループは、メリハリがあり、適度に和気あいあいとしたグループであった。
注意した点・感想
○感想
就活初期段階で、GDを行えて、個人のフィードバックももらえるなど、個人的に大変勉強になる機会となった。また、ホワイトボード形式である点も、中々無い機会であり、良かった。
○注意した点
自分の観点や思考を伝えると共に、相手の意見も聞き出し、出来る限り双方の長所を混ぜ合わせるように努めた。
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