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IT・通信 NTT東日本
17年卒 総合職のES・体験談一覧
総合職

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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明
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内定

17年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの50代ぐらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーター(人事)と学生2人でアイスブレイク(30分程度)→面接の部屋前で待機→面接(30分程度)→面接終了後、サポーター(人事)と面談→終了後、退出 【質問内容】・雑談 →IT業界について、今後の展開 ...
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内定

17年卒 二次面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラスの40代ぐらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーター(人事)と学生4人でアイスブレイク(30分程度)→面接の部屋前で待機→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】・学生時代頑張ったこと 講習会の人数を増やしたこと →◯倍にする場合はど...
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内定

17年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半ぐらいの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーター(人事)と学生6人でアイスブレイク(30分程度)→面接の部屋前で待機→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】・学生時代頑張ったこと →苦労したこと、失敗したこと、きっかけ、モチベーション ...
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】社員の方との座談会 【感想】若手や中堅、本部の方などさまざまな人がいて、働く姿をイメージすることができた。
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内定

17年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】大学キャリアセンターからのOB訪問 【訪問人数】5名 【内容】就職活動や業務内容など 【感想】親身になって、相談に乗ってくれた。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】250人程度(文理合わせて) 【内定後の課題有無】特になし
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内定

17年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人はベテランの人事の男性、もう一人は若手の人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り口待機→社員の方による誘導→受付→控室待機→面接→解散 【質問内容】・緊張してる? ・今までで一番緊張したことは? ・なぜ今の大学を選んだ? ・なぜその中で今の学部・選考を選...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り口待機→社員の方による誘導→受付→グループディスカッション→結論を各班担当の社員の方に報告→解散 【GDのテーマ・お題】経営が落ち込んでいるホテルにおける中途採用について考える 【GDの手順】資料が2枚配られました。1枚はホテルの経営状況や取り巻く環境などに関する資料(全員共通)。...
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】計数、言語、性格診断 【対策方法】SPIの対策本に目を通しておく程度しかしませんでした。ただ、初見で取り組むのは厳しいと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】最初に自分の将来の「成長の軸」と「影響の軸」を考えさせる個人ワーク(自己研究)を行いました。その後、簡単な企業紹介があり、4職種(サービスマネジメント・サービス企画開発・ネットワークプランニング・システムエンジニア)の社員の方々とそれぞれ20分ほどの座談会を行いました。(4人×20分) 【感想】社員の方の話を直接聞...
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内定

17年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】サポーターという大学のOBからメールで連絡をもらいました。OB訪問を希望する人はそのメールに返信することで、機会をセッティングしてもらえました。 【訪問人数】計3人(1回目2人、2回目1人) 【内容】基本的にはこちらの質問に対して相手が答えてくれる形。自分は主にSEとサービス企画開発に興味があったので、その仕...
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】250人程度 【内定後の拘束】他社の選考辞退
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場ロビーで集合。広い部屋に通された。 【GDのテーマ・お題】農村を活性化させるために必要なことは何か。 【GDの手順】全てお任せだった。最後に発表があるわけでもない。評価ポイントは以下に発言するかと、チームの空気を作っているかどうか、だと感じた。頭の回転が速い子が落ちてて、声の大きい人が...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTのアライアンス事業の提案。最終日に発表があり、順位がつく。はじめからチームは指定されている。 社員に相談する時間は割と設けられている。時間内に終わらせることを意識させるような言葉を掛けられていた。残業を良しとしない会社であると感じた。 【ワークの具体的な手順】課題を...
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内定

17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・中堅・人事 男性・ベテラン・役員(?) 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の入り口で社員の方が待っていて、名前を告げると控室に連れていってくれる。そこで10分ほど待機した後面接室に移動する。 【質問内容】・大学を選んだ理由 ・学部を選んだ理由 ・研究内容について...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】少し入り口前で待機してからオフィスの2階の会場へ案内される。グループディスカッションを行った後はすぐ解散。 【GDのテーマ・お題】各々がホテルの各部署の部長となり、中途採用者枠をどの部署に置くか適切な配置を考えよ 【GDの手順】まず各々が各部署の部長となり、その部署の課題や強み、どのような...
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】軽く会社や職種の説明がされた後、小さい島に分かれて現場社員の話を聞ける座談会がある。具体的には若手2人、中堅2人の合計4人の話を聞けて、職種も分かれている。 【感想】現場の話や、幅広い年代の社員から話を聞くことが出来た為、企業研究やキャリアプランを考える際に役立った。
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】200人程度
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】・ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取り組みとあわせて教えてください ・NTT東日本のインターンシップに応募する目的と参加するにあたっての目標について教えてください 【各質問項目で注意した点】論理的かつ簡潔にわかりやすく書くことで、読み手が読みやすい文章になるよう注意した
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・NTT東日本の事業概要説明 ・事業所内・所外見学 ・ケーブルなどの接合実習 ・社員との対話会(質疑応答や意見交換) ・グループワーク(1グループ5名程度) ・最終日に幹部社員への発表(発表10分程度、質疑5分程度) 【ワークの具体的な手順】新規宅地造成地域におけ...
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか? ・上記取組において、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。 ・「NTT東日本」というフィールドで...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか。(100文字以内)】ユニクロのアルバイトで念願だったCS(顧客満足)チームに選出され、「顧客視点」での改善をするためにアンケートハガキを渡す取り組みに注力することを提案し、約100名の店舗スタッフに実行を促したこと。 【上記において、自身の主体的な行...
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インターン選考通過

17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか? ※学業・研究や課外活動等、主体的に行動したものであればどのような内容・結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。(400文字以下)】学園祭で初出店し、販売に加えて抽選会を行いました。最初は協力者が10名と少なく、準備が間に...
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。 あなたがNTT東日本というフィールドで挑戦し、成し遂げたいことについて具体的...
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ワンキャリアでは、NTT東日本の2017年卒の内定で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。NTT東日本の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究をする際に役立ちます。
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