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No.19037 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2017年11月
グループディスカッション（GD）
2017年11月
会場 貸会議室（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 8人
学生の人数 30～40人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

言われたテーブルに座り、説明後ディスカッション

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GDのテーマ・お題

通信の力を使って東京オリンピックへの国民の興味を高めるには

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GDの手順

会場に着くと、6つほどあるテーブルのどれかに着席するよう促され、そのテーブルでディスカッションを行う。
最初に人事部から会社の説明やディスカッションの説明があり、メンターが席についてディスカッションが始まる。

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プレゼン時間の有無

簡単に1分程度

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選考官からのフィードバックの有無

全体に簡単なFB

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雰囲気

ある程度皆慣れてきていたため、議論を主導しようとガツガツした雰囲気

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注意した点・感想

最初にある程度方向性や何を改善するかなど皆ですり合わせておかないと、アイデアベースであちこちに議論が飛んでまとまらなくなって時間切れも在り得る。
主導したがりが多い割にそういった部分は不慣れな人が多いので的確に軌道修正するとポイントは高いだろう。

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ワンキャリアでは、NTT東日本の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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