職種別の選考対策
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24年卒 事務系総合職 ※総合職へ統合
事務系総合職 ※総合職へ統合
No.268105 インターン / インターンシップの体験談
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム6人 |
参加学生数 | 100名程度 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶上智レベルが多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
地方創生に関する問題を12個の中から1つ選び、その問題を解決する施策を5日間で準備して発表する。チームはあらかじめ決められている。プレゼン時間は10分で質疑応答もある。フィールドワークを行うインターンは他にはないと考える。
ワークの具体的な手順
1日目はインターンの説明を聞き、お題を選び、フィールドワーク先を選定する。2日目にオンラインや電話でフィールドワークを行う。3日目に中間発表を行い、4日目にさらに話しあい、最終日に施策を審査員2名に対してプレゼンする。
インターンの感想・注意した点
メンターのインターンにかける熱量が大きく、プログラム全体も考え抜かれてしっかり準備されたものであったと感じる。
インターンで苦労したのはフィールドワークだが、どの班もできていたことななで、心配すら必要なないと感じた。また、フィールドワークで知った情報には検索しても出てこない情報があることや、...
懇親会の有無と選考への影響
最終日にプログラムに組み込まれている座談会があった。選考には影響しないと考える。知りたいことを社員の方に率直に聞けた。
インターン中の参加者や社員との関わり
各班に2人ずつメンターがつくほか、全体で集まる際に社員のキャリアの話が聞けた。また、座談会では4人ほどの社員さんに様々な質問ができる座談会する場が設けられ、社員の方の話を十分聞くことができたと考える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、お固い日本らしい企業で社員さんも真面目な人が多いと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
確かに古くからある企業のため、企業の体制も日本らしい印象だった。社員さんも真面目な人が多いと感じた。ただし、ただ真面目なだけではなく人当たりがよく良い人が多い印象を持った。
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