20年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.42626 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 5人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝、MARCHが中心 |
| 交通費補助の有無 | 実費分を支給（上限15000円） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日はコンサルティング業務の理解のための講義と簡単なグループワーク（ボードゲーム）。
2〜3日目は架空の企業の事業再生に関する提案を作るワーク。
4日目に事業再生ワークの発表＋架空の企業の事業承継ワークを行う。
5日目に事業承継ワークの発表と打ち上げ。
ワークの具体的な手順
1日目：コンサルティング業界やYCGに関する講義→ボードゲーム→解説→有価証券報告書の読み方についての講義
2日目：事業再生ワークの内容を発表後、グループワーク→最後に人事部に進捗を報告
3日目：グループワーク
4日目：午前中に発表、午後に事業承継に関する講義をしてグループワーク
5日...
インターンの感想・注意した点
事業再生ワークでは、架空のクライアント企業の細かい財務資料が配られるが、最初から資料に頼って提案を作るのではなく、ある程度仮説を立てたうえでその仮説を検証するために資料を分析するのがいいと感じた。
事業承継ワークでは法律や税務などの細かい知識が重要になるので、わからないことは積極的に社員の方...
懇親会の有無と選考への影響
インターン最終日まで参加すれば、早期選考に参加することができる。
早期選考は12月中旬〜3月上旬の期間で行われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者については意識の低い人が多く、途中で来なくなる人が結構いた。
班によっては5人班が3人班になってしまっているところもあったので大変そうだった。
基本的には2人の人事以外とはあまり関わることがないが、ワークの途中で他の社員からアドバイスを頂ける時間が少しあったりする。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
よくわからなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温かい雰囲気で働きやすそうだったが、他のファームと比較したときに社員のレベルが少し低いと感じた。
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