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No.200937 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2021年10月7日
グループディスカッション（GD）
2021年10月7日
会場 オンライン
試験時間 1.5時間
社員の人数 1名
学生の人数 6名程度
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

「大学は完全オンラインにするべきか、しないべきか」

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GDの手順

制限時間は30分。
最後に1分で発表を行う。
初めに時間配分を行い、前提の確認を行う。
その後は評価軸の策定と、大学とは何かの議論を行う。
その後にはまとめあげるためにそこまでの議論を振り返り。意思統一を図る。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

口頭1分間

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選考官からのフィードバックの有無

一人一人に対して丁寧なフィードバックをしていただける。

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雰囲気

面接官も堅い雰囲気を感じなかった

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注意した点・感想

業界を考えると、GDといえどもガツガツ議論を行うのではなく、協調性を重視してメンバー全員で協力していく姿勢が大事だと感じた。
裏ファシリ的な立ち回りを行うことで、議論のブレーキとアクセルをコントロールした。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2021年10月7日
グループディスカッション（GD）
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23年卒 録画選考 / インターンシップ選考

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3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】数年後の未来で何が必要になるか　【GDの手順】企業の簡単な説明を受けた後、1チーム5名程度でGDを行なった。 お題は数年後の未来で何が求められるかについてディスカッションした。 その後、1チームごとに話し合った結果について社員の方に発表するというものだ...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク説明→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】桃太郎の4人目の仲間　【GDの手順】一般的なGDだった。まず前提条件を整理し、その後現状を分析、求められる能力の評価基準を策定した後、アイデアを出していき、それぞれを評価基準に基づいて評価、最も優れていた動物を選択し...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
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23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、クイックの2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、クイックのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。クイックのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • コンサルタント
    • コーディネーター
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    • 編集職
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  • 26年卒
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    • 編集職
    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
    • ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
  • 25年卒
    • コンサルタント
    • コーディネーター
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    • 編集職
    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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  • 24年卒
    • コンサルタント
    • コーディネーター
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    • 編集職
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  • 23年卒
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    • コーディネーター
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    • 編集職
    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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  • 22年卒
    • コンサルタント
    • コーディネーター
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    • 編集職
    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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