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24年卒 総合職（技術部門）
総合職（技術部門）
No.332793 本選考 / 最終面接の体験談

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24年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2023年3月中旬
最終面接
2023年3月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員レベル

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に移動し人事部の方と交通費精算のやり取りを行う。
その後、面接会場に移動し、終了後は人事部の方と少し話した後のち終了。

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質問内容

面接官は3人おり、一人ずつ聞きたいことを聞いてくる形式だった。
・自己紹介（一分程度）
・志望動機
・自身の経歴について
・専攻を選んだ理由、どうしてその研究室を選んだか
・他社の選考状況
・第一志望かどうか
・逆質問

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雰囲気

一次面接とは打って変わって、広い部屋が面接会場であり、面接官との教理も遠かった。
雰囲気としては物々しい感じもあったが、面接官の方は時には笑ってくれるなどそこまでやりづらさはなかった。

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注意した点・感想

距離が遠いため、いつもより大きい声ではっきりとした声で話すことを意識していた。また、笑顔を絶やさず、雰囲気の良い印象を与えられるように心がけていた。
通常通りに会話をするように、質問されたことに淡々と回答していた。

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エントリーシート
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2023年2月下旬
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2023年3月中旬
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内定

24年卒 二次面接（最終） / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人常務2人役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、交通費精算ののち人事から説明、15分ほど待機し面接　【質問内容】なぜその分野を選んだのか。 なぜ海外業務がしたいのか。 現在行っている研究のゴールはどこであるか。 なぜ今の専攻を選んだのか。 他社の同分野と比...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社風と仕事内容　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】書類の送付　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】同大学以外は聞いていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、算数、論理、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、算数→20分 論理→45分 性格→25分　【対策方法】特になし
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24年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】自身のある状況下における選択or夢について　【各科目の問題数と制限時間】45分で一問選択し書き上げメール　【対策方法】特になし
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【論文内容・専門】私は◯◯研究室に所属し、◯◯に得られたデータを用いて◯◯の◯◯を検討し、◯◯の状態を推定する研究を行っています。◯◯湾岸の◯◯である◯◯は◯◯によって◯◯られましたが、◯◯の用地となるため◯◯が行われました。◯◯と現地で行われた◯◯を比較し補正係数を求め、◯◯を拡充し◯◯の状態を推定します。この◯◯は他の...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ副長、希望部署部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算、部屋までの地図を渡され時間まで待機、面接後入館パスを返却し選考終了　【質問内容】会社の志望動機 分野の志望動機 第2志望分野でも入社するかどうか 大学志望動機 大学で勉強以外に頑張ったこと それ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社の志望理由（800字以下）】貴社を志望する理由は、交通を通して人々の生活を豊かにしたいからです。私は◯◯の頃から電車に乗り通学したことで、地元以外の新しい友達と出会ったり、地元の学校ではできない部活動をしたりすることができました。これらの経験から交通は豊かな生活の根幹であると考えています。卒業研究において既存の交通サ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、パシフィックコンサルタンツの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パシフィックコンサルタンツの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パシフィックコンサルタンツの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やパシフィックコンサルタンツの企業研究にも役立ちます。
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