職種別の選考対策
年次:
27年卒 CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
No.514586 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
27年卒 CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
27年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
信州大学大学院 | 理系
2025年10月上旬
グループディスカッション(GD)
2025年10月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
zoom接続後そのまま面接開始
GDのテーマ・お題
ある業績低迷中の地方メーカーをV字回復させるための戦略を立案せよ
GDの手順
・テーマ発表後、まず全員で前提条件や言葉の定義を整理
・制限時間を確認し、「意見出し」「議論整理」「結論まとめ」の時間配分を決定
・各自が順番に意見を出す
・出た意見を比較しながら、メリット・デメリットを議論
・途中で論点がずれないよう適宜方向性を確認
・残り時間を見ながら結論を絞り...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
今年度中に克服したい苦手なことを自己紹介と共に発表
プレゼン時間の有無
発表者が5分程度でプレゼン
雰囲気
非常にスピード感があり、論理的思考力と協調性、そして「議論を前に進めるリーダーシップ」が見られています。他者の意見を否定せず、いかに自分の論理を乗せてより高い付加価値のある結論に導けるかが問われる、熱量の高い雰囲気でした。
注意した点・感想
ただ発言数が多いことではなく、「議論のボトルネックを特定し、軌道修正する発言」が高く評価されました。アイデアマンになるのではなく、ファシリテーターとして「構造」を整理することに徹したのが良かったです。
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