人材・教育 クイック

27年卒 コンサルタント

コンサルタント

No.469100 インターン / エントリーシートの体験談

あなたが最も力を入れた活動を教えてください

◯◯実行委員会で、◯◯当日の全スタッフのシフト作成を行う部署の責任者を務めた。

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その活動での所属組織の規模やあなたの役職を教えてください

◯◯人規模／1年時はメンバー、2年時は部署責任者

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その活動での活動頻度／期間を教えてください

普段は週3で毎回2時間強。◯◯直前になると週7で毎回7時間程度の活動／大学2年間

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その活動での目標を教えてください

各スタッフの特性とシフトの内容をよりマッチングさせ、シフトの満足度を向上させること。

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その活動での成果を教えてください（昨年や例年との比較も含めて）　

シフト作成業務の一部を自動化し、スタッフの特性とシフト内容のマッチングにより多くの時間を充てることで、シフトの満足度を前年度比で2割向上させた。作成業務はその大半が手作業だったため、例年それを完成させるだけで手一杯だった。そのため、体力がないスタッフが長時間力仕事のシフトに入るなど、シフトに入...

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その活動に力をいれることができた理由や想いを教えてください　

各スタッフの特性とシフト内容がマッチングしたシフトを作成することで、身近なスタッフたちが◯◯当日によりやりがいを感じられるという点に、大きな魅力を感じていたからだ。たった2日間しかない◯◯に向け、◯◯人以上の仲間たちが1年間努力し続けている姿を普段からよく目にしていたため、何としても、彼らの努...

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その活動での困難性や課題を教えてください　

私たちが直面していた課題は、自分たちの信念と現実的な制約との折り合いをどうつけるか、という点にあった。私たちのチームは、人を単なる“リソース”として扱うのではなく、一人ひとりの特性や人間関係も考慮した上で配置したいという強い想いを持っていた。それにより、彼らが◯◯当日によりやりがいを感じられる...

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その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください　

スタッフ同士の交友関係を幅広く知ってそれをシフト作成に生かすために、部署の垣根を越えて多くのスタッフと関わることに力を入れた。声や力などの特性は各スタッフからの自己申告が一番参考になる一方で、交友関係はそう簡単には分からない。そこで、自ら積極的に人脈を広げ、交友関係の把握に努めた。その結果、シ...

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その他なにかアピールしたいことがあればご記載ください

上記のシフト作成の経験は、貴社の企業理念にも通じるところがあると考えている。貴社は単に求職者と企業を結び付けるのではなく、toBとtoCの両方を一人で担うという特徴を生かし、両者と信頼関係を構築することで最善の案を提供するという形で介在価値を高めている。貴社のそのような理念は、スタッフの特性と...

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各質問項目で注意した点

各項目ごとに例が書かれているので、それを参考にした。
どの項目にも言えることだが、単に自分のしたことを書いても企業の方には刺さらないので、自分のこの経験がどのような点で貴社とマッチングしているかという点を意識して書いた。また、回答が任意になっている質問項目もあったが、そこに回答することで志望...

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