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インターンシップ
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インターンシップ
明治大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2026/12/13
実施場所 東京駅周辺のオフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チーム5人×4チーム（内1チームはWeb）+社員4名
参加学生数 20人
参加学生の属性 早慶上理、MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループ型。
EBMという特定のビジネス形態を活用した事例のリサーチから、その事例を参考に新規ビジネス立案を行い、発表する形式。チームは企業指定。時間はかなりタイト。
グループ全体の成果物のクオリティよりかは、そのグループ内でどういった活躍をしているかがかなり細かく見られている。

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ワークの具体的な手順

社員の紹介や、簡単な企業概要についての説明。
↓
EBMというビジネス形態について全体で概要の説明。
↓
グループ分け（指定）
↓
事例リサーチ、業界分析、新規ビジネス立案（各種問題番号が振られており、参考時間が表記されている。次の資料作成を含めて全体で目安3時間程度）
↓
資...

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インターンの感想・注意した点

グループ面接やケース面接の基礎があるかないかで、個人に対する評価が大きく割れていたので、このあたりは必ず対策しておくべきだと感じた。
例えば、役割は完全に分けるべきか否か、曖昧な部分は前提条件を勝手に付け足した上でピンポイントの回答をするべきか、曖昧なまま包括的な回答をするべきか、など。（ど...

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参考にした書籍・WEBサイト

ケース面接は東大生シリーズ。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響は全くないと考えらえる。
食事がデフォルトで2回あり、内1回が懇親会とされていた。
ワーク後の参加自由のもので、約半数が帰宅していたことやお酒も出されていたこと、メモを取るような人は誰もいなかったことなどを考えると選考への影響はないと考えられる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

非常に深く関わることができる。
食事を挟むタイミングが2回もあり、内一回はワーク後でお酒も出されていたことから、話はかなり弾んでいたと思う。
1日中開催されていることに加え、フレンドリーな社員も多く、中には一緒にタバコ休憩に行っている参加メンバーもいた。

※酒もタバコも強要されたり同...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅苦しい、窮屈

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

自由主義、フレンドリー

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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ワンキャリアでは、日本能率協会コンサルティングの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本能率協会コンサルティングのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本能率協会コンサルティングのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析や日本能率協会コンサルティングの企業研究にも役立ちます。
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