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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 ハウステンボス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 6日間
参加社員数 5人
参加学生数 36人
参加学生の属性 9割が旧帝大、早慶。
交通費補助の有無 交通費・宿泊費全額支給。食費も2000円程度しか負担していない。(食事券を渡され、パーク内の飲食点で自由に食事をとる形式だった)

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ハウステンボスの組織課題を診断し、変革するための提案をハウステンボスの社長にお越しいただき、提案するという題だった。
課題発見のための園内散策は自由に行うことができ、毎日2回程度、上司役の社員の方との壁打ち機会も用意されていた。
ハウステンボスの社員の方々からのヒアリング機会もあった。
...

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ワークの具体的な手順

・チームビルディング
└ 価値観探しのワーク、事前に準備したスライドを元に自己紹介
└チーム名、目標決定
・導入
└ 課題の見つけ方
・ワーク開始
└ ハウステンボスの社員の方々へのインタビュー
└ 1on1（期間中1回）
└ PM(上司)役フィードバック
└ 中間振り返り
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インターンの感想・注意した点

【感想】
全ての就活生に参加を推奨したいインターンシップである。
能力の高い班員と多くの時間を過ごし、そしてフィードバックを受けられたことにより、自分自身の成長につながった期間となり、大きな財産となった。
【注意した点】
休憩時間を各自で設定しなければならない＋ワーク時間が長かっただけ...

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インターン中の参加者や社員との関わり

6日間、長い時間を過ごすことになるため、班のメンバーとはかなり親しくなれる。また、班のメンバーの組み合わせもよく考えられているらしく、相性の良いメンバーが揃っていたように感じた。
社員との関わりはそれほど多くはなかったため、積極的に質問をする、話しかける姿勢が求められる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

働く人のモチベーションをあげることによって生産性を高め、会社の組織運営を支援する会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方々の関係性がよく、会社への誇りを持っていらっしゃることがよく伝わった。
しかし、6日間かけた割には企業理解はそれほど進まなかった。

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