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No.520276 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
法政大学 | 文系
2026年4月
グループディスカッション（GD）
2026年4月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 7人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続、定時に始まりまずはアイスブレイク、議題が与えられグループディスカッション開始

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GDのテーマ・お題

守秘義務の関係で詳細は控えさせていただきます。

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GDの手順

1. 情報のインプットと個人分析：まずは配布された大量の資料を読み込み、現状のボトルネックがどこにあるのかを個人で整理しました。
2． 現状認識の共有と課題の定義：チームで各自の分析結果を出し合い、バラバラな情報の中から「解決すべき真の課題」は何か、共通認識を作りました。
3．解決策の策定...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介に加え、趣味なども共有します。

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プレゼン時間の有無

最後に代表者がプレゼンします。

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選考官からのフィードバックの有無

最後に代表者がプレゼンして社員の方からフィードバックをいただきます。

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雰囲気

社員の方は温かいフィードバックをくださりますし、参加学生の方々も視座が高い方ばかりで自分の意識を高められるいい雰囲気だと思いました。

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注意した点・感想

非常に複雑な議題に対し、単に自説を主張するのではなく、まずは相手の意見の背景にある意図を深く汲み取り、チーム内に受容的な空気を作ることに注力しました。その上で、議論の論理的な一貫性を保つために必要な視点を、相手の主張を否定せずに補強する形で提案することで、全員の納得感を維持しながら建設的に議論...

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インターンシップ選考
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28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

静岡県立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 課題発表 GD(30分) 発表 FB(全体と個人で言われる人もいた) 今後のお知らせ　【GDのテーマ・お題】身近な例で、チーム内でのトラブルを解決する方法を提案するもの　【GDの手順】役割を決めて定義→発散→収束という形で議論を進めていった。30分なのでテキパキ進行しつ...
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28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして直ぐに始まった。　【GDのテーマ・お題】課題解決型　【GDの手順】GDでは、アイスブレイクをした後、20分のディスカッションと発表、フィードバック、質疑応答で終了した。　【雰囲気】とても発言のしやすい環境であった。　【注意した点・感想】チームにより貢献できるようにたくさん発言す...
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28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明とGDで重視する点、GD、グループへのフィードバック　【GDのテーマ・お題】開示できない　【GDの手順】30分程度でグループでの話し合い(5人) 3分程度で発表 面接官からの質疑応答(グループ内だれでも)　【雰囲気】班員も落ち着いた人て全員満遍なく発言できていた　【注意した点・...
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ワンキャリアでは、マネジメントソリューションズの2028年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、マネジメントソリューションズのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。マネジメントソリューションズのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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