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コンサル・シンクタンク リンクアンドモチベーション
27年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
No.513714 本選考 / SPiRAL 2daysの体験談

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27年卒
SPiRAL 2days
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/06/12
2026年1月中旬
SPiRAL 2days
2026年1月中旬
会場 オンライン
試験時間 ２日
社員の人数 人事が4人程度、現場社員の方が2人程度
学生の人数 1グループ5人程度
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間15分前にオンライン入室

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

モチベーションクラウドを用いた、実践的なコンサルティング業務体験。企業がモチベーションクラウド診断を起こった情報をもとに、課題が何かというところから改善までを２日間、グループで話し合い、解決策を提案する。最後に発表もある。

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ワークの具体的な手順

モチベーションクラウドによるデータ
グループ話し合い
発表資料作成
発表

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雰囲気

グループメンバーによるが、明るく、話しやすい雰囲気

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注意した点・感想

２日間行うことから気が抜けそうになるが、グループでの話し合いを人事の方に見られていると意識付けながら、常に沈黙にならないことやグループでの関係性が悪くならないよう注意した。
実際にコンサルティングを体験することが初めてだったので、やりがいや組織改善の面白さを知れた。

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懇親会の有無と選考への影響

選考直結する。

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この先輩の選考ステップ

本選考
内定
2026年1月中旬
SPiRAL 2days
2026年2月
リクルーター面談
2026年1月
一次面接
2026年3月
役員面接
2026年3月
最終面接
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

青山学院大学大学院 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】普通のSPIの選考対策で問題ないと感じる。性格診断は対策のしようがない。
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

青山学院大学大学院 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、視点が鋭い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサル業界に興味を持ったのか 会社に入って将来何をしたいか 大学在学中に頑張ったこと、そこから何を学んだか、挫折経験 以上の内容をひたすらに深堀された。 回答で社会問題を解決した...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

青山学院大学大学院 | 文系
【経緯】1次面接を通過したため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサル業界に興味を持ったのか 会社に入って将来何をしたいか 大学在学中に頑張ったこと、そこから何を学んだか、挫折経験 以上の内容をひたすらに深堀された。 基本的に次の面接への対策を一緒に立てた　【雰囲気】和やか　【注...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

青山学院大学大学院 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサル業界に興味を持ったのか 会社に入って将来何をしたいか 大学在学中に頑張ったこと、そこから何を学んだか、挫折経験 一次面接とほとんど変わらないが、よりリンクアンドモチベーションとの関連性を問わ...
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27年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学大学院 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官より先に入室し、部屋で待つ珍しいタイプ。　【質問内容】家族構成や両親はどんな人でどのように影響を受けてきたかなど、志望動機は聞かれずに性格を見られるような質問が多かった。 学生時代の成功体験や挫折経験。そこから何を思い、...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

青山学院大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「人」に対する熱い思いが自分の考え方及び経験と合致していると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】会長質問会や内定者合宿、懇親会などがある。　【内定後の研修など】任意でインターンがある。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶レベルの人が若干多いイメージ...
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内定

27年卒 サマーインターンシップ説明選考会 / 本選考

神戸大学 | 文系
【内容】（1）会社概要説明 　（2）ワークショップ（グループディスカッション） 　　　テーマ：これからの時代のビジネスパーソンに求められる力を知る 　（3）インターンシップ紹介 　（4）適性検査 グループディスカッションは体験会であり、最後に受験いただく適性検査で合否がつく。　【注意した点・感想】・グループディス...
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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

神戸大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介 （2）グループディスカッション （3）今後のご案内（参加インターンシップの選択）　【GDのテーマ・お題】次世代のビジネスパーソンに求められる力について　【GDの手順】・チームビルディング（アイスブレイクとチーム名決定） ・テーマ発表 ・ブレイクアウトルームに分かれ、...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】企業オリジナルだったため、対策はしなかった。パソコンの不調子が起きないようには気を付けた。
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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

青山学院大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】従業員の意見が載せられているスライドを読み、課題と解決策を検討する。　【GDの手順】まず、全員でアイスブレイクを行った。そのあと、選考官から課題内容の詳細な説明とを受けた。制限時間は大体45分程度。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレ...
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その他企業の選考対策
  • コンサル・シンクタンク
    大和総研
    総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
  • コンサル・シンクタンク
    ベイカレント
    システムコンサルタント職
  • コンサル・シンクタンク
    シンプレクス・ホールディングス
    Biz×Tech プロフェッショナル職
  • コンサル・シンクタンク
    船井総合研究所
    経営コンサルタント職
  • コンサル・シンクタンク
    フューチャー（フューチャーアーキテクト）
    ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
  • コンサル・シンクタンク
    みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）
    オープン型（コンサルタント）※現在募集なし

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ケセラセラのES・体験談 パフのES・体験談 リオ・ホールディングスのES・体験談 リブ・コンサルティングのES・体験談 クレイア・コンサルティングのES・体験談 バイウィル（旧：フォワード）のES・体験談 建設技研インターナショナルのES・体験談 GLUGのES・体験談 ENERGIZE-GROUPのES・体験談 東京コンサルティングファームのES・体験談 CBホールディングスのES・体験談 ヴァンテージマネジメントのES・体験談 ベルシステム24のES・体験談 武蔵野（コンサル・シンクタンク）のES・体験談 イマジナのES・体験談 バーチャレクス・コンサルティングのES・体験談 （旧）ＫＴＫのES・体験談 コアコンセプト・テクノロジーのES・体験談 長島・大野・常松法律事務所のES・体験談 トヨタエンタプライズのES・体験談 税理士法人ゆびすいのES・体験談 司法書士法人中央グループのES・体験談 浅沼みらい税理士法人のES・体験談 Fun SpaceのES・体験談 オデッセイのES・体験談 ニュージェックのES・体験談 ダイセキ環境ソリューションのES・体験談 大同コンサルタンツのES・体験談 ゼロインのES・体験談 北電総合設計のES・体験談 弁護士法人 大江橋法律事務所のES・体験談 グローシップ・パートナーズのES・体験談 アミックのES・体験談 大場上下水道設計のES・体験談 オルトメディコのES・体験談 土木管理総合試験所のES・体験談 UICコンサルタント（旧：宇部興産コンサルタント）のES・体験談 宝印刷のES・体験談 エイト日本技術開発のES・体験談 弁理士法人創英のES・体験談 KDDIエボルバのES・体験談 コンベンションリンケージのES・体験談 早川都市計画のES・体験談 中日本建設コンサルタントのES・体験談 トゥモローゲートのES・体験談 基礎地盤コンサルタンツのES・体験談 小田急フィナンシャルセンターのES・体験談 イーバリューのES・体験談 菅家経営センターのES・体験談 構造計画研究所ホールディングスのES・体験談 首都高技術のES・体験談 アイ・アールジャパンのES・体験談 マークアイのES・体験談 ケーエフエスのES・体験談 キヤノンビズアテンダのES・体験談 日本経営システムのES・体験談 税理士法人 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ワンキャリアでは、リンクアンドモチベーションの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、リンクアンドモチベーションの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。リンクアンドモチベーションの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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