人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9777件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

企画・マーケティングコース

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われている新卒採用のスカウトサービスのWebサイトリニューアル案を考えるという課題であった。2日間のグループワークの後、2日目午後に役員も参加して全体で発表した。プレゼンの時間は各チーム3分と短かった。　【ワークの具体的な手順】まず個人で課題を洗い出してから、チーム...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアデザインセンター

24年卒

営業職

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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用課題を抱える企業をクライアントとして想定し、どのような広告で、どのようにして企業の認知度を上げるかを考え、提案するという内容。ターゲット層を考え、web広告なのか、ホームページの改善なのか、イベントを開催するかなど、具体的な戦略を考えた。　【ワークの具体的な手順】役割分...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

24年卒

総合職

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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アスパークの冬インターンシップの内容を考えるというインターンシップ。突発的なものなど予算も上限を決められている訳ではなく、自由に考えてよい。一番良かったものを最終日に発表後投票で選ぶという形であった。　【ワークの具体的な手順】チームはくじ引きで決められ、話し合いスタート2日...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

24年卒

総合職

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24年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介、インターンシップを早くから参加しようと思っている理由と、アスパークのインターンに参加しようと思った理由、チームの中でどのようなポジションにつくことが多いですか？その後逆質問やグループディスカッションの講評を教え...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

24年卒

総合職

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24年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】5年後に流行るもの　【GDの手順】最初に全体で集まり、ブレイクアウトルームに分かれてからお題の説明がある。その後全員で自己紹介をして役割等を決定後、話し合って20分以内にまとめてその後面接官の方がミュートを外され画面オンで発表を行う。　【GDが始まる前のアイスブ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

24年卒

総合職

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】アルバイトの◯◯で顧客満足度を向上させたことです。最初は内気でお客様に話しかける勇気が全く出ませんでしたが、克服するために2点取り組みを行いました。1点目は、自信をつけるために商品知識や企業精神、店舗目標の見直しを行うことで知識不足を補いました。2点目は、お客様のニーズやお客様毎にどんな話題が適...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

企画・マーケティングコース

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社が持つ就職サービスのCVR（コンバージョンレート）を向上させるために、特定のWebサイトのレイアウト改善案を理由とともに提案するプレゼンテーションを作るというもの。個人でブレストの後チームで話し合うこととなる。　【ワークの具体的な手順】個人ブレスト→チームで話し合い（前...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

企画・マーケティングコース

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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の社員。驚くことに新卒1年目が面接をする場合もあるようだ　【会場到着から選考終了までの流れ】oViceというバーチャル空間にアクセスし、ルームに入ったら開始し、質問が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜそれをやろうと思ったか ・困難だった...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

企画・マーケティングコース

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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査では簡単な問題が膨大にある。20分程度で150問程度あった。　【対策方法】問題説明の時点から制限時間のカウントダウンが始まっているので、3Eテストの例題を扱うHPを見て理解しておくとよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】3Eテストの例題を扱うHPを見た

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアデザインセンター

24年卒

営業職

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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の雰囲気が自分には合わないと思った。また、志望度の高い別の企業から内定を貰っていたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアデザインセンター

24年卒

営業職

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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までは待機し、時間になったら入室。面接が終わり次第退室。　【質問内容】・自己紹介 ・これまでの面接の同様、学生時代にチカラを入れたこと。それに対する深掘り（きっかけ、挫折経験、工夫した点等） ・自己PR。それに対する深掘り（裏付け...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアデザインセンター

24年卒

営業職

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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】二次面接後にリクルーターがつく。そのリクルーターの方と面談を行い、最終面接に向けた準備を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。リクルーターから簡単な質問をされる。その後企業説明、最終面接に向けて、という形であった。　【質問内容】・習い事経験 ・その深掘り（きっかけ、エピソード等）...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアデザインセンター

24年卒

営業職

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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。40分ほど質問され、残り20分は逆質問の時間だった。　【質問内容】・エントリシートや一次面接の情報から簡単な質問がされアイスブレイク ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その深...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアデザインセンター

24年卒

営業職

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内定

24年卒 グループ面接官 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。グループ面接のため、はじめに全員自己紹介したあとは、1人ずつ面接官から質問される。最後に逆質問の時間があって終了。　【質問内容】・自己紹介 ・今の学部を選んだ理由 ・その深掘り（高校生の時になぜそこを...

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キャリアデザインセンター

24年卒

営業職

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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PR】私の強みは、「傾聴力」と「実行力」です。私は過去の様々なリーダー経験から、自分の強みは周囲を置いていかないリーダーシップだと考えてます。その根底にあるのは、周囲の人の意見を聞く傾聴力と、それらを取り入れて行動に移す実行力である。アルバイト先で輝いている店舗ラインキング全国1位を獲得したことも、店舗が抱える課題を...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

24年卒

技術職・研究開発職

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24年卒 仕事体験セミナー / 説明会

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何も知りませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートグループの会社のイメージ　【このイベントを通しての感想】会社説明会での注意して聴くべきポイントについて知ることができた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

24年卒

総合職コース

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に頑張ったこと（400字）】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯◯◯◯の◯◯のアルバイトにおいて生徒の学力の向上に貢献したことです。塾では、生徒の定期テストの点数アップや志望校合格など結果を出すことが求められます。私は、これらを達成するためには、生徒と保護者様のどちらととも深い信頼関係を築くことが必要であると考え...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】新卒で入社して困難な壁に当たったとしてもここでなら踏ん張れると思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】3回くらいある　【採用人数・倍率】120人くらい　【内定者の採用大学・学歴】マーチ層を中心としているが幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 社長面接（最終面接） / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・メンターが迎えに来て案内される ・先に部屋に入り社長を待つ ・面接 ・選考終了　【質問内容】・名前の由来 ・志望理由 ・今までどのような企業を見てきたか ・同業他社の人材系の会社をいくつか挙げてクイックと...

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クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系

【経緯】最終面接に進むかどうかの判断だけでなく、相互理解のズレがないかの解消。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのオンライン　【質問内容】・幼少期から現在までの人生についての深堀 ・大切にしている価値観や軸の言語化のサポート ・他社の選考状況と志望度の整理 ・企業に対しての理解度を深めるだけでなく、ミスマッ...

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クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系

【経緯】リクルーターとの顔合わせ　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomオンライン　【質問内容】・それぞれの自己紹介 ・幼少期から現在までの人生についての振り返り ・他社の選考状況と志望度 ・就職活動の軸や自己分析のブラッシュアップ ・企業に対する深い逆質問（選考ではできないような質問） →ここでは正直に聞く...

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クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの入室　【質問内容】・学生時代に注力したこと ・それに対する具体的なエピソードやそこから感じたこと ・幼少期から大学時代までのことを区切って説明する ・企業選びで重視していること ・志望理由 ・他社の選考状況　 ・逆...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】平社員だが3年以上ではあった　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接　【質問内容】・簡単な自己紹介（お互い） ・学生時代注力したこと（具体的なエピソード付き） ・なぜ自分はそれに注力していたのか ・そこから学んだことは何か ・どのような社会人になりたいか ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】おぼえていない　【対策方法】なし

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

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内定

24年卒 一次面接選考会（グループ面接） / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】平社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・最初に簡単な会社説明会 ・選考会が始まりお題に対して一人一人応えていく ・フィードバック　【質問内容】・学生時代に注力したこと（1人1分半くらい）　 ・なぜそれに注力したの理由 ・そこから何を得たのか ・全体に対しての逆質問...

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