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人材(派遣・紹介)
教育
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
23年卒
総合職
公開日:2022/10/17
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23年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】人材業界の概要、会社概要、職種説明、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣業界の一会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣業界の中でも比較的企業規模が大きい。 【このイベントを通しての感想】一般的な会社説明会と変わらない。会社概要や職種などの説明があ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
23年卒
営業系
公開日:2022/10/17
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
23年卒
営業系
公開日:2022/10/17
内定
23年卒
最終面接(代表面接)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者との面談(10分程度)→最終面接 【質問内容】●学科を選んだ理由、◯◯学を専攻した理由 ●学生時代に力を入れたこと ●趣味特技 ●なぜ人材業界に興味を持ったか ●なぜロフティーなのか ●フィールドセールス職で大切...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
23年卒
営業系
公開日:2022/10/17
内定
23年卒
二次面接(部長面接)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 10分前に接続するようにした 【質問内容】●志望動機 ●人材業界に興味を持った理由 ●将来のビジョン ●自己PR ●逆質問 一次面接で聞かれた学生時代に力を入れたことや、どんなことを学んできたかはほとん...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
23年卒
営業系
公開日:2022/10/17
内定
23年卒
一次面接(人事面接)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 10分前に接続するようにした 【質問内容】●履歴書とエントリーシート(一次面接質問シート)に基づいた質問 ●現在の就活の状況について(どんな業界を見てるか、エントリー数、内定社数など) ●逆質問 履歴書、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ロフティー
23年卒
営業系
公開日:2022/10/17
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【あなたの長所と短所をひとつずつ挙げてください。】・長所 周りを気にしながら物事を進めることができる点。 ・短所 周りの目(どう思われているか)を気にする点。 【学生時代に注力した取り組みについて教えてください。・取り組み内容・大変だったこと・工夫した点・得た成果・成功体験】・取り組み内容 ◯◯での学び(特に教案作...
6
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
24年卒
ビジネス総合コース
公開日:2022/10/17
24年卒
人事面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】6年目社員。人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上 【質問内容】面接前に事前課題として、ライフシートを提出する。小中高大の自身の生活を振り返り、自分の価値観や人生観を深堀された。人事の方が詳しく聞いてくるので1時間でも短く感じた。最後にフィードバックがもらえて、...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
24年卒
ビジネス総合コース
公開日:2022/10/17
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断と簡単な知能テスト 【各科目の問題数と制限時間】30分以内 【対策方法】自動車学校の適性テストのようなイメージ。共通点をみつけて答えたり、ひらがなを並び替えて単語を作ったりといった内容。とにかく早く解くことが求められる。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
24年卒
ビジネス総合コース
公開日:2022/10/17
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて、率直に教えてください。】私は「人に貢献すること」を大事にしたい。なぜなら私は人に喜んでもらい感謝されることにやりがいを強く感じ、そのやりがいが自分を成長させてくれると信じるからである。例えば、私は◯◯でのアルバイトで、常にお客様の期待を超えたエクスペリエンスを届けるた...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
24年卒
ビジネス総合コース
公開日:2022/10/17
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのengageをグロースするための採用戦略を考える。一日目はengageの説明など。お昼は基本みんなで食べる。この時間もメンターは参加している。2日目はワーク中心。3日目は最終発表。その後懇親会。 【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームにわかれてワークを...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
APパートナーズ
23年卒
事務・管理系
公開日:2022/10/17
23年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】どんな会社なのか、育てる仕組み、事業、私服おk、身につく力について、 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】聞いたことない企業なので、イメージはないです。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】カスタマーサポート業務ということもありますが、私服おkなのは良いと思いました。 【このイベ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マーキュリー
23年卒
総合職
公開日:2022/10/17
23年卒
早期選考説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣が主な業務だが、今後業務の幅を広げていくという話があり、今後大きくなっていく可能性はあるように感じた。 【このイベントを通しての感想】一般的な人材派遣会社と大き...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
(旧)パーソルテクノロジースタッフ
23年卒
総合職 ※パーソルクロステクノロジーへ統合
公開日:2022/10/14
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技 】私の趣味は一人旅です。周りを気にせず素の自分でいられる時間が好きだからです。一人旅ではあまりスケジュールを立てずに、まずはその場に飛び込んでみることを意識しています。現地の人との交流も大切にし、積極的にコミュニケーションを取っています。 【学生時代に注力したこと 】私が学生時代に注力したことは個別指導塾での...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マーキュリー
23年卒
総合職
公開日:2022/10/13
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者とクライアントを結びつける人材コーディネーターの仕事のワーク。クライアントからの依頼に対してスタッフを配置し、売り上げ目標、利益目標を達成する。まずは個人でこのワークをおこにあ、その後グループワーク。 【ワークの具体的な手順】個人ワークの後、グルー王で自分の考えを共有...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
綜合キャリアオプション
23年卒
ものづくり総合職
公開日:2022/10/11
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。 【採用人数・倍率】内定辞退したため不明です。 【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
綜合キャリアオプション
23年卒
ものづくり総合職
公開日:2022/10/11
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。 【GDのテーマ・お題】就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには 【GDの手順】面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
綜合キャリアオプション
23年卒
ものづくり総合職
公開日:2022/10/11
内定
23年卒
企業説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。 【注意した点・感想】説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライド...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
綜合キャリアオプション
23年卒
ものづくり総合職
公開日:2022/10/11
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問 【質問内容】これまでの選考をふり返ってどうか 事前課題(プロフィールシート)について 志望動機(業界・業種・会社) 音読 状況をしていされ、このような状況でどんな行動を取りますか?と聞かれる 事前課題(デ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
綜合キャリアオプション
23年卒
ものづくり総合職
公開日:2022/10/11
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。 【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほど、zoomで面談をしました。 【質問内容】こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて(どん...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
綜合キャリアオプション
23年卒
ものづくり総合職
公開日:2022/10/11
内定
23年卒
人事面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 40代 人事部でMG経験のある方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→営業ロールプレイング→逆質問 【質問内容】自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問(プロフィールシートのようなものが課されます) 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
綜合キャリアオプション
23年卒
ものづくり総合職
公開日:2022/10/11
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→GD→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所(両方とも30秒で簡潔にまとめる) 即答質問(早く答えれば答えるほど、評価が高いようです。) ・無人島に何か一つ持って行けると...
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アットキャド
23年卒
総合職(営業)
公開日:2022/10/11
23年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念、営業の仕事、活躍する人材の例、大切な価値観、人間性、求める人物像、自己PRと学生時代に力を入れたこと、は面接で、履歴書(ES)は趣味特技だけでOKとのこと。アフターフォローが強み。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CAD業界ということだったので、そもそもCAD業界っ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
バックスグループ
23年卒
総合職
公開日:2022/10/07
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人材派遣、業務委託で言うと、トップクラスだと考えている。そのため、様々な方々と接することができると考えたから。 【内定後の課題の有無】無し。 【内定後の拘束】無し。 【内定後の研修など】無し。 【採用人数・倍率】サイトには、20人前後と書いてあったが不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
バックスグループ
23年卒
総合職
公開日:2022/10/07
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と個人面接 その後、採用担当の方と面談 【会場到着から選考終了までの流れ】五分前までに到着。控室に案内された後、社長室に行き面接。終了次第、採用担当の方とオフィス見学と面談 【質問内容】最終面接のおよそ一週間前に課題を提示される。その課題の中から自分が行いやすい課題を取り...
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人材(派遣・紹介)
バックスグループ
23年卒
総合職
公開日:2022/10/07
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初の15分は採用担当の方と面談 残りの15分で、常務取締役の方と面接 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】採用担当の方との面談では 就活活動の状況について 自己PR 学生時代に力を入れたこと 常務取締役との面接では 5年後どうなっていたいか ...
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