人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9789件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

23年卒

戦略・管理部門 ※総合職へ統合

公開日：2022/07/26

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内定

23年卒 二次選考 / 本選考

神戸学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性（入社10年くらいだった）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか （2）上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会で活か...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

23年卒

戦略・管理部門 ※総合職へ統合

公開日：2022/07/26

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

神戸学院大学 | 文系

【入社後チャレンジしたいことはなんですか？また、パソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？】私は将来、貴社のサービスを世界中にお届けし、1人でも多くの人を笑顔にすることが目標です。目標達成に向けて、10年後は世界で活躍する社員になる必要があると考えました。世界進出を図り、更なる事業の拡大にチャレンジするた...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

24年卒

総合職コース

公開日：2022/07/26

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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の未来がどうなっているか予測し、そのとき必要となる就職支援サービスを立案せよ。」 会社にとっても学生にとっても本当に必要となるサービスは何かということをよく考えて考案してくださいという指示もありました。　【ワークの具体的な手順】まずは10年後の未来を予測すること...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/25

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】賞与がないという点が辞退理由です。　【採用人数・倍率】内定者説明会等に参加していないので不明です。　【内定者の採用大学・学歴】内定者説明会等に参加していないので不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者説明会等に参加していないので不明です。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/25

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 ↓ ESの深掘り ↓ 逆質問 ↓ 退場　【質問内容】一次面接と同様に、ESの深掘りがメインでした。質問された内容も、一次面接とほとんど同じでした。最後に、志望度を質問されました。 しかし、あまり質問さ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/25

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用された方、優しい雰囲気の女性の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 ↓ ESの深掘り質問 ↓ 逆質問 ↓ 最終面接の日程決め ↓ 退場　【質問内容】ES（研究テーマ、アルバイト経験、部活・サークル等）の深掘りがメインでした。 特にアルバイト...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/25

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】非言語・言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問25分程度でした。　【対策方法】WEBテスト対策は、より多く経験することだと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/25

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【保有資格・免許】◯◯検定　◯年◯月取得　【専攻分野・研究テーマ】「◯◯なプログラムを自動で検出し、改善案を提案するシステムの作成」を卒業研究テーマとしています。　【趣味・特技】趣味：◯◯（◯歳から◯年間習っていました。） 特技：◯◯（◯◯検定◯段取得しております。）　【アルバイト】◯◯で講師としてアルバイトをしています...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/25

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内定

23年卒 録画視聴型会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】事業内容や選考フローの説明動画でした。　【注意した点・感想】録画視聴型の会社説明動画であったため、いつでも何度でも見ることができて、企業分析しやすかったなと感じました。 ただ、内容は少し浅めなので、詳しく知るためには他のサイト等で検索する必要があると思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

公開日：2022/07/22

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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、個人特性分析　【各科目の問題数と制限時間】言語はそれほど多くなく10分、個人特性は20分　【対策方法】なし

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

公開日：2022/07/22

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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が簡単に自己紹介をしてから始まる。　【質問内容】自己紹介と学生時代に頑張ったことを1人ずつ。なぜそれに取り組んだのか、具体的な人数は、といった深掘りがされる。最後には個別にフィードバックをもらえて、集団面接後には適性検査...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

24年卒

コンサルタント

公開日：2022/07/22

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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため具体的には言えないが、経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティング体験を通じて、自分らしさをビジネスで発揮するために重要なことについて学びが得られる。とにかく相手に寄り添うことが求められる。　【ワークの具体的な手順】初日に6人のチームでアイ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス

23年卒

ミラエール推進部（オフィスワーク）

公開日：2022/07/22

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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【自己PR（500字以内）】私は「目標の為に周囲を巻き込みながら行動できる人間」です。イベントサークルのイベント企画係として、サークル内外の人を巻き込み行動しました。コロナ禍により対面活動からオンラインでの活動をメインに切り替えしばらく経った頃、企画係◯◯人で話し合った際に、対面活動を行うか否かで意見が分かれることがありま...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

23年卒

総合職

公開日：2022/07/19

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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に一番力を入れたこと】学生が志を発表するイベントで学生の発表をサポートしたことです。挑戦する人に伴走する形で寄り添いたいという私の願いとサポート内容が一致していたため、このイベントに参加し、四か月かけて三人の学生のサポートを担当しました。そこで目標を「学生の個性を最大限発揮した発表の実現」としました。当初は担当学...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ワールドコーポレーション

23年卒

技術系

公開日：2022/07/19

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄や、活気のある社風は魅力的であったが、常に外で仕事をするため体力的に厳しそうだと感じたため。　【採用人数・倍率】101〜200　【内定者の採用大学・学歴】私立大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ワールドコーポレーション

23年卒

技術系

公開日：2022/07/19

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内定

23年卒 最終面接 個人 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、簡単なエントリーシートのようなものとアンケートを記入し面接開始。　【質問内容】・逆質問（3問ほど） ・趣味について ・趣味についての雑談 ・長所について ・部活動について ・就活の軸 ・他の業界を受けていた理...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ワールドコーポレーション

23年卒

技術系

公開日：2022/07/19

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内定

23年卒 一次面接 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスして面接スタート。　【質問内容】・自己紹介 ・部活動の話 ・小学校からどう今まで歩んできたか ・バイト ・バイトで心掛けていること ・新人に教える際心掛けていること ・部活動の深掘り ・他社の選考状況...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エムスリーキャリア

23年卒

総合職

公開日：2022/07/19

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23年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業の基本情報 仕事内容 福利厚生 募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療に特化しているので専門的な知識がなくても大丈夫か。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療の知識ゼロから入社した方がほとんどとのことだったので、チャレンジしてみたいと思った　【このイベン...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/15

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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代ぐらいの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室次第始まった。　【質問内容】自己紹介。 志望動機。 学生時代頑張ったこと。 長所・短所。 どんなサークル活動を行っていたか。 サークル活動で印象深かった出来事はあるか。 リーダーとして人を引...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/15

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他企業に合格したため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/15

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでurlが送られてきて入室次第始まった。　【質問内容】志望理由。 長所・短所。 学生時代に頑張ったこと。 リーダー経験はあるか。その際に周りをどう引っ張ったか。 部活やサークル活動について。 企業に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/15

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテスト。　【対策方法】特になし

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒

技術職・研究開発職

公開日：2022/07/15

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【自己PR】長所は目標に向けて挫けずに粘り強く努力できる点だ。他専攻への大学院進学の際、自専攻の勉強を精力的に行いつつ大学院試験の勉強も並行して行い、両方とも結果を残すことができた。また、お部屋紹介のアルバイトをしていた際も、初めは人見知りで接客に苦労したが、諦めずに3年ほど続けた頃にはほとんどのお客様が自分が紹介したお部...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

STAR CAREER

23年卒

企画販売職

公開日：2022/07/15

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】携帯ショップの販売員から本社に行ける可能性は低いと感じたため。 社長が時間外でミーティングをしていると当たり前のようにおっしゃっていたので、そこに違和感を覚えたため。 人柄はとても良かったです。働き方が自分とは合わないと感じ辞退しました。　【採用人数・倍率】4月の初旬には自分以外に4名程はいまし...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

STAR CAREER

23年卒

企画販売職

公開日：2022/07/15

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内定

23年卒 最終面接、個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】事前に作ることが求められていたスライドを基に質問をしてもらう形式です。 事前提出でしたが、自分の就活軸やなりたい人物像がきまっていれば、それを表現すればよかったため、あまり作成に時間はかかりませんでした。 ...

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