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人材(派遣・紹介)
MRT
22年卒
総合職
公開日:2021/06/07
22年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業説明、キャリアモデルについて、会社の特徴、募集要項、質疑応答。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介や遠隔相談、オウンドメディアなど多角的に医療現場の活性化に貢献している。 ニックネームで呼び合うなど、風通しがよい社風。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常勤や...
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人材(派遣・紹介)
アデコ
22年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2021/06/07
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたのビジョンに基づいた志望動機】私は、「働くことで人生をより豊かにできる環境」を作りたいと考えています。なぜなら、働くことに対して目的を見出せず、人生に置いて仕事をマイナスに捉えている人はまだ多いように感じるからです。また、特に日本では、94%の人が仕事にやりがいを感じていないというデータも存在します。 そんな現状...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
トライアンフ
22年卒
人事コンサルタント(総合職)
公開日:2021/06/04
22年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】社長さんからのお話(事前に聞きたいことをアンケートに回答し、それに社長さんからがリアルタイムで答えていく。追加の質疑応答の時間もあり。) 事業説明、社員さん3人との座談会(各々ブレイクアウトルームに分かれて) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人事・組織・採用のコンサルティング企業。 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワークポート
22年卒
総合職
公開日:2021/06/04
22年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】webinar開催。人材紹介についての軽い説明、事業・社風の説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合型の人材紹介の企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質より量の紹介スタイル。 透明性が高い人事評価であることから、風通しの良い社風。 【このイベントを通しての感想】...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
22年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2021/06/04
22年卒
Adecco Group CEO業務体験インターンセミナー
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、インターンの内容と目的説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】初めて聞いた企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに事業を展開していて非常にレベルの高いインターンシップ 【このイベントを通しての感想】レベルの高いインターンだが、CEOの目線で業務ができる経...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコム
22年卒
ビジネス総合職(営業職)
公開日:2021/06/04
内定
22年卒
人と企業をつなぐカードゲーム
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】そのままオフィスへ 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材会社とクライアントに分かれて、カードに記載されている人物像やサービスを一度理解し、人材側がクライアントの問題に対してこのようなカードが使えるのではないかとプレゼンし、金額で競うゲーム感覚のインターンであった。 【ワークの...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコム
22年卒
ビジネス総合職(営業職)
公開日:2021/06/04
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく福利厚生が魅力的 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】まだわからない 【採用人数・倍率】しらない 【内定者の採用大学・学歴】しらない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】しらない
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人材(派遣・紹介)
キャムコム
22年卒
ビジネス総合職(営業職)
公開日:2021/06/04
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 人事 課長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・事前に用意したプレゼンを7分間したあとにその内容についての深堀。 ・志望動機 ・社長からのメッセージを読んでの感想 ・音読 ・どこの部署に一番入りたいのか ・一人一人からのフィードバック ...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコム
22年卒
ビジネス総合職(営業職)
公開日:2021/06/04
内定
22年卒
三次
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・事前に提出した履歴書とモチベーショングラフの中から深堀質問。 聴かれた内容としては、ここはモチベーションが下がっているけどなんで?またこのときどのような思いでいたのか。そっから上がった理由は?ととにかく深堀される...
1
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人材(派遣・紹介)
キャムコム
22年卒
ビジネス総合職(営業職)
公開日:2021/06/04
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・動画面接の感想をいただいた。どのようなところを意識してやったのかかなりきかれた。HR領域の中のサービスについての深堀もあった。 ・営業のロープレ。条件を設定され、面接官がクライアントとなり商材を売るというもの 【...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコム
22年卒
ビジネス総合職(営業職)
公開日:2021/06/04
内定
22年卒
動画面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】ない 【質問内容】・HR領域のなかであったらいいなというサービス・既にあるサービスではなく、新しく作るサービスが良いと言われた・ ・学生時代に力を入れたこと の2点であった。この面接ではどうやら発信力をみていたと後々教えてもらった。 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
22年卒
リクルートメントコンサルタント
公開日:2021/06/04
22年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】顔出しなしのオンラインによる説明会 そのあとすぐに一次選考である論文の提出が求められた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系の会社だということは調べていったが、そのくらいしか分からなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少し硬い会社なのかと思った。 【このイベン...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャリアデザインセンター
22年卒
営業職
公開日:2021/06/03
22年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・仕事内容 ・社風 ・求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・営業力がつきそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・営業力と戦略性が身に付きそう。 ・アットホームな社風。 【このイベントを通しての感想】・求める人物像が明確だったので、ESが書きやすかった。 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/06/03
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内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが良かったため。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/06/03
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長との面接。人事の方は書記をしていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。 【質問内容】これまでの先行と同様、自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機を聞かれました。その他は人となりの部分を雑談を混じえながら聞...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/06/03
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】能力テストはだいたい35分くらい。残り30分は適性検査。 【対策方法】非言語は問題集等で対策。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/06/03
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内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に実施しているとのこと。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。 【質問内容】なぜ人材業界なのかを聞かれました。面接ではなく面談でしたので、質問されると言うよりかは、こちら側から質問することが多かったです。会話に近い面談だったと思います。最終面接...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/06/03
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部の社員の方、年齢は30代前半 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。 【質問内容】一次面接で聞かれたことをもう一度聞かれました。二次面接ということもあり、かなり深く質問されました。志望動機の部分でなぜ人材業界で、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/06/03
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は営業部の役職を持った若手社員。 人事の方は書記をしていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。 【質問内容】自己紹介をしてから始まりました。学生時代に頑張ったこと、志望動機、アルバイト何していたか等を聞か...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/06/03
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内定
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会の後に実施した。 【GDのテーマ・お題】テーマなし グループでテーマを決めて、それに対してディスカッションするという内容。 【GDの手順】終始、学生主体で進めた。テーマを決めるところからスタートした。それから司会進行役、タイムキーパー役、書記役を決めて進めた。最後は代表者...
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人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
エンジニア職
公開日:2021/06/03
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.人材業界とアスパークの説明 2.ワーク(空飛ぶじゅうたんを開発するために、開発方法や仕組み、素材、可能であれば販売価格や製造コストなどをディスカッションする、最後にチームの代表者が発表する) 3.優勝チームが発表される 4.解散 【ワークの具体的な手順】1.テーマ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
22年卒
企画・マーケティングコース
公開日:2021/06/03
内定
22年卒
edge
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「イキイキ活躍できる社会人を増やすための施策」をプロダクト・プロモーションの両面のアプローチで新しく考え、3日間かけて社員の方と壁打ちしながら、最終的には5分ほどのプレゼンテーションを行うというものだった。 【ワークの具体的な手順】...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
22年卒
企画・マーケティングコース
公開日:2021/06/03
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】サービス運用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われました 【質問内容】事前に指示されたエン・ジャパンの特定事業について、他社比較しながら強み・弱みを15分間プレゼンテーションし、発表後面接官から数問深掘りの質問をされるという内容の面接でした。私はPowe...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
22年卒
企画・マーケティングコース
公開日:2021/06/03
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界よりも興味のある業界で内定が頂けたため。 【採用人数・倍率】分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません。
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
22年卒
企画・マーケティングコース
公開日:2021/06/03
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロモーション事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・プロモーションとプロダクトの志望度は何対何か?その理由も教えて ・好きなSNSツールは何か3つ教えて ・その理由を踏まえて軽くプレゼンして ・その内の2つを組み合わせて新しい事業やサービス...
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