人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9946件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコム

22年卒

ビジネス総合職（営業職）

公開日：2021/05/17

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22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終選考前に人事部の採用担当の方と話をする機会が設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の面談開始30分前までに、事前配布されたキャリアビジョンシートを作成し、提出　【質問内容】事前に提出したキャリアビジョンシートをもとに、「自身が社会人としてなりたい姿・目標」「目標のために入社して取り組みたいこと...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコム

22年卒

ビジネス総合職（営業職）

公開日：2021/05/17

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22年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系

【質問内容】・自身が裁量権を発揮したと考えるエピソード ・働く上で重視する価値観 ・働いていて感じる企業の強み・課題 ・他事業部と連携して取り組んだエピソード ・今後のキャリアビジョン ・就職活動の際の判断軸など　【注意した点・感想】企業の側が各事業部の業務内容・雰囲気理解のために設けている「事業部別面談会」。4...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコム

22年卒

ビジネス総合職（営業職）

公開日：2021/05/17

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22年卒 人事面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・事前に提出したエントリーシートについての深掘り…充実度が変化したイベントのきっかけ・判断軸など ・「もし路上で人が倒れており、自分以外に人がおらず、助けを呼ぶには少し先にある病院に行か...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコム

22年卒

ビジネス総合職（営業職）

公開日：2021/05/17

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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【今までの人生における出来事を、充実度（％）を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな理由によるものか、コメントはグラフ内に必ず記入してください。】・高校二年間は文化祭企画委員会に所属し、文化祭の運営に関わった。特に二年次はプログラム制作の責任者を務め、責任感を持って裏方業務をやり遂げる...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコム

22年卒

ビジネス総合職（営業職）

公開日：2021/05/17

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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・「あなたが思う、HRの領域においてあったらいいと思うInnovation」について ・課題提案力・解決力・達成力を見るためのケース面接　テーマ：自身がオフィス家具販売業者と仮定して企...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコム

22年卒

ビジネス総合職（営業職）

公開日：2021/05/17

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22年卒 選考直結会社説明会 / 本選考

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【内容】業界・企業説明 社員への質問タイム　【注意した点・感想】企業の人事部が抱える様々な課題に対するソリューションを持つ総合力が強みで、人材業界の中でもDXの遂行にかなり積極的に取り組んでいることを理解。また、自身がファーストキャリアとして歩みたい事業部を3つ選択できる「キャリアプロポーサル制」が印象に残った。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

22年卒

コンサルタント

公開日：2021/05/17

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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】今までの面接の深掘り （就職活動の軸、挫折体験、趣味、学生時代に力を入れたこと、バイトについて） なぜ人材紹介か、その中でなぜクイックか 会社のどこに共感しているか 将来の社会人像...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

22年卒

コンサルタント

公開日：2021/05/17

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22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】三次合格と同時に案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】他の業界、企業はどこを受けているか。 どうして他のところを受けているのか。共通点やそれぞれの魅力。 選考状況 会社選びの軸の深掘り （どんな思いがあるか、形成された背景、仕事を通じて何を成し遂げ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

22年卒

コンサルタント

公開日：2021/05/17

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22年卒 三次面接　個人 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】13年目　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】どうして人材業界を志望するか、その中でもなぜ人材紹介か 他受けてる業界との共通点 会社選びの軸とその背景 趣味、特技の話から挫折経験とそこからの学び 大学受験の話 大学...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

22年卒

コンサルタント

公開日：2021/05/17

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22年卒 二次面接　個人 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】自身の喜怒哀楽のそれぞれ一番心に残ってるエピソード 強みと弱みを3つずつ 今まで努力してきた経験を3つ 会社選びの軸とそれが形成された背景 大学、学部を選んだ理由 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

22年卒

コンサルタント

公開日：2021/05/17

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22年卒 一次面接　個人 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつけたら始まります。　【質問内容】学生時代力を入れたこと（esから）深掘り 趣味、特技から挫折経験、そこからどのような学びがあったか 会社選びの軸とその深掘り （軸が形成された背景、どんな考えでそれがした...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

22年卒

コンサルタント

公開日：2021/05/17

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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】簡単な言語問題と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】難易度も低く問題数も15問くらいであまり多くなかったため制限時間も特に問題ない。　【対策方法】特になし。

1人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

22年卒

コンサルタント

公開日：2021/05/17

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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代力を入れたこと】学祭出店の責任者を務め、130人が所属するサークルを牽引したことです。前年の利益の3万円を2倍の6万円にすることを目標に、主体的に行動しました。この目標達成のためには、前年の反省を改善する必要がありました。前年では、当日の遅刻や作業の停滞によって販売効率の低下が起こり、係に負担が偏っていた問題があ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/05/17

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【私を一言で表してください】目標に対し努力を欠かさない有言実行型人間　【その一言で表した理由を教えてください】語学力向上のため、毎日洋書を読むことを目標とし、一年間継続したという経験があるからです。目標を設定したのは、○○のクラスで感じていた劣等感がきっかけでした。海外経験のない私に対し、クラスメイトの◯割が○○だったため...

20人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

総合資格

22年卒

総合職

公開日：2021/05/14

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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】業務内容、社風　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】上昇思考の高いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上昇思考の高いイメージ キラキラして働いており、やりがいをしっかり持ち、働いている　【このイベントを通しての感想】社風が非常に良かった

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

22年卒

WEBスペシャリストコース

公開日：2021/05/12

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22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代頑張ったことの成果及び、内容を簡潔に教えてください（200字）】◯◯コーチとして、選手を◯◯大会に導きました。選手に少しでも上達してもらう為、指導技術と練習の質の2点の向上が必要と考えました。そこで後者に注力し、意欲の源泉を探究しました。まず、詳細に目標を設定したものの、成果は見られませんでした。選手の言動から、...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

ビジネス総合コース

公開日：2021/05/12

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22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【企業を選ぶ上で大事にしていること（300字）】仕事とプライベートのバランスを保つことが可能な会社かどうか。私は、◯◯の◯◯大会に出場した際、自身の演技で観客の方からスタンディングオベーションを受けて以来、人の心を動かすコンテンツに携わり、人々の生活に彩りを与えたいと考えるようになりました。そのためには、私自身が幸せを感じ...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコム

22年卒

ビジネス総合職（営業職）

公開日：2021/05/11

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「営業側」と「顧客側」にに分かれて（ひと班4人×4チームあった）人材紹介と人材派遣のビジネスモデルをカードを用いて、ゲーム感覚で行いました。営業側、顧客側各2回ずつ実施し最後に勝敗を競うような形でした。　【ワークの具体的な手順】上記の通り。　【インターンの感想・注意した点】...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/05/10

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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続　【質問内容】質問内容は事前に告知されており、準備しておくように言われていた。「将来なりたい人物像・社会人像」と「それを実現するために何が必要か」というものであり、実際にそれが聞かれた。またそれに関する原体験など...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/05/10

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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続　【質問内容】基本的に事前に提出したモチベーショングラフに沿った質問がされる。 ・幼少期はどのような子だったか。 ・親にはどのように育てられたか。 ・中学や高校を選んだ基準は何か。 ・学生時代を通して特に頑...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/05/10

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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】知力検査と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほど　【対策方法】知力検査の時間が短いので時間配分に気を付けること

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/05/10

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が企業を選ぶうえで大事にしたいことは、企業の成長率である。現代では人々がスマホを持つことが当たり前となり、AIが人の仕事を奪う時代に突入しようとしている。この技術革新は十年前では想像もしなかったようなことであり、このような変化の激しい時代の中で...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/05/10

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが運営するサービスの1つである「iroots」についてのマーケティングインターンだった。具体的には、プロダクト・プロモーションという2つの観点からサービスの改善案を提示し、最終日のプレゼンに向けて準備するという3日間だった。　【ワークの具体的な手順】メンターの方...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

LASSIC

22年卒

IT系

公開日：2021/05/10

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】lassicの事業の一つを詳しく学び、それの 抱える問題を指摘し、対策をプレゼンテーションする。問題解決は3つのソリューションから1つを選び、他チームよりも納得できる提案を行う。また、予算や工期などもプレゼンテーションに含まれる。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれる...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

21年卒

総合職

公開日：2021/05/07

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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後移動　【質問内容】志望動機 なぜ人材会社を受けようと思ったのか、その中でTSグループを選んだのはなぜか TSグループで成し遂げたいこと 入社5年後、10年後のキャリアプランは？ 学生時代頑張ったこと 逆質問（15分くらい）...

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