人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9789件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

公開日：2022/06/27

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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】前回面談にて迷っていることを伝えたところ、もう一度現場社員と話してみることを進めていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場のことや、よりリアルなことを知れる質問を用意した。社員さんも私見せるようの資料や過去使ったデータなどを共有して見せてくださり、「クイックならではの魅力」を伝え...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

公開日：2022/06/27

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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんどが逆質問の時間。一時間あるので沢山質問を用意した上で、その場でも気になることがあるたびに質問するようにしました。ぶっちゃけの志望度も聞かれるので上手く答えられるようにしておくと良いと思います。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】志望...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

公開日：2022/06/27

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23年卒 二次面接（部長面接） / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・挫折経験などを中心に深堀。 始めに「中学生から現在まで簡単にあなたが何をして、そこで何を得たか教えて」と言われたので、そこで印象的だったものをかなり深堀された。...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

公開日：2022/06/27

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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年代は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてオンラインでの面接　【質問内容】学生時代に力をいれたこと、長所、短所、周りからどんな人と言われるか、それに対して自分はどう考えるか、などを中心に深堀り。この時は志望度などについては深く聞かれなかった。また、逆質問の時間...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

公開日：2022/06/27

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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】所要時間は一時間程度。　【対策方法】参考書などを一周しておけばとけるくらいのもの。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

公開日：2022/06/27

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23年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、行っている事業、強みや特徴など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アウトソーシングだけでなくさまざまな事業を行っている会社　【このイベントを通しての感想】事業についての説明だけでなく、働き方の説明もしていただき...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

23年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

公開日：2022/06/24

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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】◯◯の活動にて、幹部と部員の相談役として練習改革を実施した事です。先代の大会実績が◯◯チーム中◯◯位だと知り、負けず嫌いな私は「なぜ勝てないのか」を追い求めた結果、幹部と部員が考えを共有する環境が存在しないと分かりました。そこで私は「立場に関係なく主体的に行動する組織にしたい」という想いから、幹...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライアンフ

23年卒

人事コンサルタント（総合職）

公開日：2022/06/24

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（１）人事課題解決ワーク（一日半）1チーム4名で、二日目の午前中に発表を行う （２）商談ロープレ　二人組となって、商談を通じて企業の採用課題を特定することを目標に行う。企業の人事役を社員の方がしてくださる （３）アウトソーシング　1チーム4名で、表や図を見ながら採用スケ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライアンフ

23年卒

人事コンサルタント（総合職）

公開日：2022/06/24

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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでZOOMのリンクが送られるので、そこにアクセスして面接開始　【質問内容】ESに記載した苦労した経験についての深掘りが主でした。 苦労した結果、どうなったのか。壁を乗り越える際に意識していたことや、壁を乗り越えて何を学んだのか...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライアンフ

23年卒

人事コンサルタント（総合職）

公開日：2022/06/24

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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【壁にぶつかった経験を箇条書きで記載】・個別塾講師のアルバイトで勉強のやる気のない生徒を担当し、その子の成績を上げること ・大学受験で第一志望の合格ラインになかなか届かなかったこと ・高校時代、学年の違う五人でダンスを披露しなければならず、それをまとめるのに苦労したこと ・靱帯を損傷し、三ヶ月ほど運動できなかったこと...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

23年卒

総合職

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】紹介・派遣以上に、やりたいと思う仕事が見つかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

23年卒

総合職

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】・将来的に実現したいことと、なりたい将来像 ・見ている業界 ・ビジネスマンとして取るべき行動は？ ・志望動機 ・逆質問 どのように考え、どういったことを大切にしているか、どのような...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

23年卒

総合職

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業所長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】・就職活動の軸 ・志望理由 ・入社後のキャリアプラン ・学生時代に頑張ったこと+深掘り →前回よりも何を考え、どう動いたかという点をしっかり見るための質問が多かった ・逆質問 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

23年卒

総合職

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（インターンシップ運営をされていた）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams） 　【質問内容】・学生時代に一番頑張ったこと+経験から学んだこと ・就職活動の軸 ・見ている業界 ・当社に関心を持ったきっかけ ・当社を知らない人に当社を説明すると...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

23年卒

リクルートメントコンサルタント

公開日：2022/06/23

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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属し、4人グループのリーダーとして約1年間「◯◯◯◯」をテーマに学内プレゼン大会優勝を目指して研究に打ち込んだ。しかし、方向性の不明確さと個々の知識量格差から研究が停滞し、2点の改善策を行った。（1）研究ゴールから逆算した小目標の設定と毎会議時での共有と調整（2）◯◯に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTコンストラクション

23年卒

建設・プラントエンジニア

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】説明会後、選考に進む是非の中に、適性検査のようなアンケートが数問ありました。制限時間は無いです。　【対策方法】特になし。自分の思ったままで答えること。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTコンストラクション

23年卒

建設・プラントエンジニア

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】派遣ということで、安定性に欠けると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTコンストラクション

23年卒

建設・プラントエンジニア

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じく、幼少期から大学生活まで、それぞれの段階の中での経験の深掘り。習い事や部活動はしていたか、当時憧れていた（尊敬していた）人、自分の性格、その段階での経験に対して点数をつけるなら、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTコンストラクション

23年卒

建設・プラントエンジニア

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の幼少期から大学生活まで、それぞれの段階の中での経験の深掘り。習い事や部活動はしていたか、その当時憧れていた（尊敬していた）人、当時の自分の性格、その段階での経験に対して今点数をつけるなら、など。　【雰囲気...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTコンストラクション

23年卒

建設・プラントエンジニア

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】施工管理の業界全体について、会社での仕事内容　【注意した点・感想】カメラオフにしていても大丈夫とされていたほど、気軽に参加できるものだった。見られていない分、説明を聞いたり理解したりする集中力は必要だった。施工管理について、自分でも事前に調べて把握しておけば良かったと感じた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

WDB エウレカ社

23年卒

リサーチサポート職（研究開発職）

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他のメーカーから技術職として内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

WDB エウレカ社

23年卒

リサーチサポート職（研究開発職）

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第、ZOOMに接続した。軽く会社説明を聞いた後、集団面接を行った。一通り、質問が終わると、全員退出し、面接官と1：1で5分ほど話をした。　【質問内容】自己PR エウレカに惹かれた部分（他の学生さんと被らない内容で） ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

WDB エウレカ社

23年卒

リサーチサポート職（研究開発職）

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時間の少し前に、接続し、すぐに面接が始まった。面接官の聞きたいことが無くなり次第、面接は終了した。　【質問内容】基本的な志望動機・学生時代に力を入れたこと・長所短所などを聞かれた。その後は研究概要を事前にアップロードした資料を見...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

WDB エウレカ社

23年卒

リサーチサポート職（研究開発職）

公開日：2022/06/23

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】適性検査 学力テスト　【各科目の問題数と制限時間】適性検査10分 学力テスト40分　【対策方法】していない

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライアンフ

23年卒

人事コンサルタント（総合職）

公開日：2022/06/23

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23年卒 カジュアル面談（説明会） / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】・会社のミッション、ビジョン、バリュー ・人材業界全体の説明、その中で会社が携わっている領域 ・会社が求める人材 ・新卒で働くことで何が得られるか ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・小規模の会社なので業界における強みが分からなかった ・新卒の配属部署やキャリアパス...

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