人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9507件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

日本教育クリエイト

23年卒

総合職

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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【対策方法】SPIの対策本を解く。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

エンジニア職

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23年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】業界説明 会社説明 業務説明 先輩の体験談 選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】治験　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】治験のサポート　【このイベントを通しての感想】第1志望業界とは違う会社だったため、業界・業務内容について詳しく説明して下さり理解が深まった...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

22年卒

クリエイティブ系

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22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】GDとは少し違うが、他の学生にインタビューをして、その人のことを一分間で紹介する、他己紹介を行った。　【GDの手順】指示された方にインタビューを行う。時間は1〜2分設けられており、よりその人のことを知れるよう質問をする必要がある。インタビューが終わったら、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

22年卒

クリエイティブ系

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22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】時事問題やテレビ番組関する問題　【各科目の問題数と制限時間】10問ほど　【対策方法】時事問題はきちんとニュースをチェックしていれば答えられる。 テレビに関する問題は、捻った問題は出されないが、観てない番組などに関する問題は答えることが難しいと思うので、幅広くテレビについて知っている必要があると思う。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

22年卒

クリエイティブ系

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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ方と実際に現場で働いていらっしゃる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン。　【質問内容】一次面接と変わらず、自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機などの基本的なことを多く聞かれた。あとは就活を始めた時期、参加したインターンシップ、どのインター...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

22年卒

クリエイティブ系

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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長とチーフディレクター。　【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接　【質問内容】好きなドラマやテレビ番組をそれぞれ3つ・嫌いなテレビ番組・そのジャンルを担当するように言われたらどうするか・10年後になにをしたいか・おすすめのものを今プレゼンして・など基本的なことから踏み込ん...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

22年卒

クリエイティブ系

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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン。　【質問内容】自己紹介・志望動機・自分の短所など基本的なことを聞かれた。履歴書に書いてあることについて触れられ、質問をされたりした。自分の履歴書を読み直して、どこを突っ込まれるのかを想定することは、この企業に限...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

22年卒

クリエイティブ系

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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【志望動機】視聴者に「また観たい」と思っていただけるテレビ番組を制作したいと考えております。私は高等学校卒業時まで10年間◯◯に携わり、大学時代も母校の◯◯の手伝いをして沢山の方に楽しんでいただくことの楽しさ、やりがいを知りました。その上で、映像作品のインパクトの強さ、多様性から、映像で人々を楽しませることを仕事にしたいと...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンに魅力を感じなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】就職活動の流れ 就職活動の軸 他に見ている企業 アスパークの志望動機 アスパークの印象 キャリアビジョン 自分は運の良い方か悪い方か 人生で大切にしている価値観は何か コンサルタントとし...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京オフィス責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・学生時代力を入れたことの深掘り ・なぜその部活、大学、バイトに決めたのか ・人材業界は華やかな業界か泥臭い業界か ・コンサルタントとして活躍する上で必要...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語非言語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 説明会兼選考会 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始 初めに20分程度会社説明がありその後通常の面接だった。　【質問内容】通常面接 　・就職活動の軸 　・これまでの就職活動の流れ 　・就職活動で見ている企業 　・学生時代に力を入れたこと 　・学生時代に力...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ヒューマンリソシア

22年卒

営業職

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内定

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【【大学時代に力を入れたこと 】学業（ゼミまたは興味のある分野、科目）】音楽ライブを企画する授業に本気で挑戦 大学3年次に配信ライブ企画の授業を通して、積極的に挑戦することの楽しさを学びました。出演者の魅力を多くの方に知ってもらうことを目的に、宣伝方法を考え230名以上の視聴者目標を掲げました。毎年内部の学生が顧客の中心...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

23年卒

総合職

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内定

23年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】保留。先行途中の企業や他に興味がある業界があったので。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月ごろから研修が始まる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

23年卒

総合職

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・人材業界を志望する理由 ・人材業界の中でも派遣を見ている理由 ・なぜテンプを志望するか ・学生時代に力を入れてきたこと 上記について雑談ベースに面接が進んでいきました。最後に逆質問をする時間が20分程度あり...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

23年卒

総合職

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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・一人で頑張るタイプかみんなで頑張るタイプか ・個人の成長と組織の成長どちらを重視するか ・人生の挫折経験、それをどう乗り越えたか ・誰かのために一生懸命に頑張った経験 ・誰かから感謝された経験 ・...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

23年卒

総合職

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒採用担当）。説明会で登壇されていた方と同じ方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れてきたこと ・自己PR ・大切にしている価値観 ・挫折経験 ・就職活動の軸　 上記を中心に面接が進んでいきました...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

23年卒

総合職

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【自己PR（400文字）】私の強みは目標達成に向けて自ら考えて行動できることである。この強みは大学内の学生団体で◯◯立ち上げ、参加者を増加させることにおいて発揮された。◯◯に悩む学生を救いたいという想いから、◯◯を立案し、参加者を50名集めることを目標にした。しかし、20名という結果で目標達成できなかった。私は、この原因は...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

23年卒

総合職

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を数周

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

23年卒

総合職

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内定

23年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】説明会　【注意した点・感想】ZOOMのウェビナー形式の説明会であったため参加人数は不明。テンプスタッフやパーソルグループについての説明の後、学生がチャットで質問できる時間が30分程度設けられていた。 面接で同じ質問をしないように、説明会で人事の方が説明されていたことや他の学生との質疑応答に関してメモをとった。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【あなたの強みはなんですか？（字数制限なし）】私の強みは“相手のニーズを正確に捉える力”と“それに応えることのできる対応力”である。これらの能力はスターバックスでのアルバイトによって培われた。初めは、すべてのお客様に同じような接客しかできなかったが、他のカフェでは味わえない「非日常の空間」を感じていただくためには、ニーズを...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代一番力を入れたこと】自分で◯◯チームを立ち上げたことだ。私は大学1年生の頃、◯◯に所属していた。しかし部員数が多く個人の練習できる時間が限られており、練習の質と量が確保できず、物足りなさを感じていた。そこで私は同じような不満を抱いていた同好会内の友人と新たに◯◯サークルを結成した。SNSでの呼びかけにより30人程...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】誰とやるかを重視する自分にとって、個々が一番力を発揮できる環境だと思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】60～70人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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クイック

23年卒

コンサルタント

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内定

23年卒 最終社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して、リクルーターから案内があってから開始。　【質問内容】・自己紹介 ・住んでいる地域はどんなところか、サークル活動ではどんなことをやっているのか、簡単な質問（アイスブレイク） ・周囲の人間からどのような性格だと...

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