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人材・教育
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トライト
23年卒
総合職
公開日:2022/05/09
23年卒
説明会
/
説明会
東京理科大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要、トライトグループの強み、仕事の流れ、社風、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめな人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果を追い求め礼儀を欠かさない 【このイベントを通しての感想】短い時間でわかりやすく説明してくださり、仕事の流れが理解できた
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】簡単な計算 【各科目の問題数と制限時間】1問1問は簡単だが、素早く解答する必要がある。 【対策方法】特になし
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたのキャリアは、山登り型ですか?川下り型ですか?「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。(100文字以上)】私のキャリアは川下り型だと思いました。幼少期から◯◯を習っていますが、「大会で良い賞を取りたい」という気持ちからではなく、純粋に「上手になりたい」という気持ちから練習に...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードゲーム形式で、パソナグループの歩んできた歴史や、経営戦略、活動について学ぶ。チーム内で、役割分担をして行う。ボード上でのカードの操作などは内定者の方がやって下さる。ボードゲーム自体は3時間ほどであったと思う。 【ワークの具体的な手順】社員の方の説明をもとに、グループワ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。 【質問内容】志望理由 なぜ人材業界を志望しているのか、また、人材でなければならない理由 パーソルグループだからこその強み、他のグループ人材企業と比較して応える 入社してどのようなキャリアを歩んでいきたいか...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。 【質問内容】・自分の短所が原因で上手くいかなかった経験とそれをどのように乗り越え、何を学んだか ・短所克服のために普段から大切にしていること ・学生時代に頑張ったこと2つ ・なぜ今の大学・学部を選んだのか ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・働く際、限界を超えるか、長所を活かすかどちらをとるか、理由とともに ・周りからどのような人だと言われることが多いか、自分でそれに対してどう思っているか ・志望理由と志望...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】他社のSPIを受けて経験を積んだ
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】ウェビナー形式 【注意した点・感想】ウェビナー形式であったため、こちらは映らない状況だった。インターンシップに参加して、企業のだいたいのことは知っており、選考でエントリーシートがなかったため、面接で話せる内容を考えながら説明会に参加した。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
23年卒
リクルートメントコンサルタント
公開日:2022/05/06
23年卒
オンライン説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・人材業界について ・MISSION ・強み ・部署について ・フィロソフィー・ポリシー ・成果に対する対価について ・キャリア支援 ・働き方 ・SDGsの取り組み ・目指すところ ・会社概要 ・募集要項・選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ナビサイト・H...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
地域総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
会社説明会兼選考会
/
説明会
同志社女子大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・業界説明 ・選考フロー ・質疑応答 ・グループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保育事業と介護事業に力を入れている人材業界 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事部の方があまり学生に興味のないような態度だったので、少し悲しかった。 【このイベント...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
オンライン説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・人材業界について ・経営理念 ・事業(サポート対象・サポート業界・サービス)と強み ・1つの事業をピックアップして説明 ・社員動画 経営体制について ・成長環境 ・募集要項・選考フロー ・質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就職活動を始めるまで社名を知らなかったの...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
23年卒
オンライン説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・パーソルグループについて ・グループビジョン ・経営理念 ・行動指針 etc ・パーソルテンプスタッフについて ・会社の強み ・ビジョンムービー (社員インタビューのようなもの:社風、魅力、仕事のやりがいなど) ・事業について ・業務について ・組織体制について ・...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャリアデザインセンター
23年卒
営業職
公開日:2022/05/06
23年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】就職活動について、人材業界について、CDCが会社として大切にしていること、CDCの仕事内容、CDCの社内制度、今後の選考のご案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「type」を扱う会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「ひとつ上」を目指す姿勢があり、向上心のある会社。「...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
23年卒
ビジネス総合コース
公開日:2022/05/06
23年卒
経営者登壇ワークショップ
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・社員自己紹介 ・会社概要 ・会社が大切にしている想い ・社長との座談会(CEOワークショップ) ・企業理念 ・仕事価値観 ・今後の会社のビジョン ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ノルマがあり、多忙なイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/05/06
内定
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(400字)】私の強みは集団をまとめるリーダー性だ。この強みは長期インターンシップにおいて、インサイドセールスチームのリーダーを務めた経験で活かされた。チームの月間定量目標である12アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。1点目は「チーム内での課題点洗い...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
(旧)パーソルテクノロジースタッフ
23年卒
総合職 ※パーソルクロステクノロジーへ統合
公開日:2022/05/06
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界に関する説明があった後に、パーソルキャリアの社員になったと仮定してお客様にヒヤリングを行いどの人を派遣するかグループ内で決めてプレゼンテーションを行うというもの。グループワーク後には座談会の時間も設けられていた。 【ワークの具体的な手順】業界説明 グループワーク ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/04/27
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【ビジョンと志望動機(400)】挑戦したいと思っている人をサポートし、挑戦者を増やしたい、という私のビジョン達成に近づくと考え、志望した。きっかけは、多くの留学生が年齢や世間体に縛られず挑戦している姿を見て、日本も果敢に挑戦できる社会を実現したいと思うようになった。実際に私が留学に挑戦した時、情報や周りのサポートの重要性を...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
公開日:2022/04/27
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間に給与が見合わないと感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
公開日:2022/04/27
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】多分管理職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介 これまでの人生について→深堀 学生時代に力を入れたこと→深堀 将来的に挑戦してみたいこと→深堀 └実質志望動機のようなものです そのために今していることがあれば 周りの人か...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
公開日:2022/04/27
内定
23年卒
OB訪問
/
本選考
大学非公開 | 理系
【質問内容】今まで行ってきた仕事や、印象的だった部分 仕事をする上で心がけていること ネオキャリアを選んだ決め手 上司や周りの方との関わりかた 実際の残業時間や休み、給料について 働いているからこそ感じるネオキャリアの良い点悪い点 【注意した点・感想】事前にOB訪問をする方の社内での経歴や受賞歴について、メンター...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
公開日:2022/04/27
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【経緯】サマーインターンシップ後から、毎月メンターとして面談してくださった方との面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.二次面接についてのフィードバック └各面接官が感じた、良かった点や気になった点について詳しく教えてくださりました。 他社選考状況と志望度 ネオキャリアについて...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
公開日:2022/04/27
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】面接官の自己紹介 自己紹介5分 └予想外の内容でしたが、どのように対応するのかが見られているように感じました。幼少期から現在の自分に至るまでの人生史について話しました。 幼少期から現在までにつ...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
公開日:2022/04/27
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】学生時代に力を入れたこと→軽く深堀 就活の軸 他社選考状況 実現したいビジョン └ESに書いた内容について軽く深堀られました 逆質問 └面接時間が短い中で、3.4問ほど質問できる時間を設...
5
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
公開日:2022/04/27
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 理系
【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。(350字)】女性が働きやすい環境を会社に作り、全国に広めることです。このビジョンを持ったきっかけは、就職活動をしていく中で、まだまだ女性が昇進しにくいということを感じたためです。私は学生時代、体育祭のブロック長やスポーツ等をした経験があり、男女の差を気にすることなく興...
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