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人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ
内定
22年卒
三次選考
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomからログインし、音声に問題がないかを確認してから面接が開始した。最後に逆質問と今後の流れを確認し、こちらからルームを退出して終了となった。 【質問内容】志望理由、大学生活で力を入れたこと、大学生活の中で生じた困難な出来事とどの...
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人材・教育
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コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】能力検査 価値観テスト 【各科目の問題数と制限時間】能力検査が約20分、価値観テストが約15分 【対策方法】SPIとは異なるテストであったため、このテストのための対策はしていない。 回答の流れに慣れるようSPI等の問題集を解いていた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomからログインし、音声に問題がないかを確認してから面接が開始した。最後に逆質問と今後の流れを確認し、こちらからルームを退出して終了となった。 【質問内容】自身の中学時代から現在までを振り返って印象に残っている経験や学んだこと、得...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ
内定
22年卒
企業説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業説明会(オンライン開催) 【注意した点・感想】オンライン開催の説明会で、企業説明に加えて、今後の選考の流れについても説明があった。映像による会社紹介も含まれており、社員の方の雰囲気や社風がより分かりやすく伝わってきた。職種別採用のため、各々のやりたいことに挑戦できる環境であると感じた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
23年卒
リクルートメントコンサルタント
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップへの志望理由(250文字程度) 】父が転職した際に「自分に合っていない」と言っていたのを耳にした経験から、ミスマッチを防ぎ個人と企業の双方に貢献できる人材コンサルタントの仕事に興味を抱いている為です。貴社においては「ミドルクラス以上」の層に対してコンサルティングを行うことで企業の発展により直接的に貢献出...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】callingのリンクをマイページで送ってくださるため、そこから入る 【質問内容】基本的にはESに書いた内容を深堀される。具体的には、苦労したことや、経験から得たこと、強み、他に施策はなかったかなど、網羅的に聞かれる印象。突発的な...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【高い目標に向けて中長期的に最後までやり遂げたこと(1)】1年間通信会社の営業の長期インターンシップに取り組み、持ち前の忍耐力を活かし、目標であった営業成績全国◯◯人中のトップ5入りを達成したことである。始めたきっかけは、「アルバイトとは違った介在価値の高い仕事をしたい」という意志があったため、大学2年の夏から取り組んでい...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題を、既存事業の商品を使って営業して解決していくワークであった。具体的な内容としては、既存事業の理解を深めた後に企業の課題を特定する事、その後ににどう営業するかプロセスを考え、最終的にプレゼンするもの。 【ワークの具体的な手順】企業説明→自己紹介→事業理解→企業の課...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
22年卒
ITコース
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【ご自身に影響を与えたこと時系列で 600字】・一人っことして早生まれながら元気に成長する。 ・幼稚園の頃は友達と遊ぶことが多く、相手の家にお邪魔する機会も多かった。 ・小学校1年生からサッカー部に入る。 ・ゲームに夢中となり、視力が下がってしまった。未だに反省している。 ・小学2年生の最後にサッカーで右足を骨折。...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
日研トータルソーシング
22年卒
プロジェクトマネジメント職(文理不問)
22年卒
最終選考
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】 【指定された時刻の10分前までに】URLをクリックし、先方の指示に従う。 【質問内容】 自己紹介、志望動機、学生時代力を入れたこと、アルバイトで最も大変だったこと、自己アピール、ストレスへの向き合い方について問われました。最後に逆質問を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
日研トータルソーシング
22年卒
プロジェクトマネジメント職(文理不問)
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】 若手 【会場到着から選考終了までの流れ】 URLをクリックし、先方の指示に従う。最初に逆質問を行う。 【質問内容】 最初の質問は、「全国転勤だが大丈夫か」です。これでフィルターをかけていると思われます。この後逆質問をし、それが終わると通常の面接に入ります。志望動機や学生時代力...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
日研トータルソーシング
22年卒
プロジェクトマネジメント職(文理不問)
22年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】 100問前後、30分 【対策方法】 特に対策せず、自分に当てはまるものを偽りなく回答するだけ。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
日研トータルソーシング
22年卒
プロジェクトマネジメント職(文理不問)
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】 指定されたURLをクリックし、企業側の指示に従う。 【GDのテーマ・お題】 実際に社員が体験したことを後追いするというテイで、 1.勝手な判断をして上司に注意されたが、どうすればよかったか 2.トンネル工事をしていたが、台風が接近している。職人をどう説得させるか 3.工事現場の足場...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
ビジネス総合職(営業職)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】綜合キャリアのアセットを活用して、「5年後に10億を稼げる事業を創る」という新規事業を行うワーク。業務の具体的な内容は主に3つで、綜合キャリアのアセットを理解する事、新規事業を考える事、プレゼンであった。 【ワークの具体的な手順】企業理解→新規事業立案→プレゼン 【インター...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
ビジネス総合職(営業職)
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにzoomのリンクを送ってくださるのでそこから入る。 その後に3名程度のブレイクアウトルームに分けられGDを行っていく流れ 【GDのテーマ・お題】「人手不足の企業の課題を解消する施策を考えよ」 「コロナ禍でも業績が伸びた企業の特徴とは」 【GDの手順】手順としては、自己紹介→...
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人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
ビジネス総合職(営業職)
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】問題数 50問程度 制限時間 10分 【対策方法】自己分析をしておく
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
ビジネス総合職(営業職)
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会社や仕事を選ぶうえで大切にしたいこととその理由を率直に教えてください(200字)】会社や仕事を選ぶうえで大切にしたいことは、自分の価値観をどう体現できるかということです。理由としては、自分の人生を豊かにするためです。自分は過去の経験から、「人の未来の起点に立ち、その人の可能性を広げること」にやりがいを感じ、価値観として...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
22年卒
総合職
内定
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後休憩時間を挟み、ブレイクアウトセッションでGDが始まりました。 【GDのテーマ・お題】・地球が分からない人に地球を説明してください ・好きな人をデートに誘うためにどういう計画を立てるか 【GDの手順】・全体でお題の共有 ・ブレイクアウトの中には、学生しかいない。 ・最初に...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
22年卒
総合職
内定
22年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業の説明会をオンラインにて実施しました。社員さんの話をきくだけでした。 【注意した点・感想】オンラインでは画面オンだったので、頷いたり、わかった表情をするよう気をつけていました。説明会の最後には質問をする時間があったのでメモを取っていて役立ちました。疑問に思ったことやこの会社の得意分野をきけたのでよかったです。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】別に頂いた内定先のほうが少し魅力的に見えたので、辞退させてもらった。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学・桜美林大学の方は社内見学を一緒にした 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
22年卒
総合職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】東京営業部の幹部の方、50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐに面接開始 【質問内容】・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。ESと同じ ・志望動機:人材...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて接続したらすぐ開始 【質問内容】ほとんど一次面接と聞かれること同じでした。 ・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。E...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
22年卒
総合職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい女性の人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにてそのまま接続したら始まった。 【質問内容】・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。ESと同じ ・志望動機:人材...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
23年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
23年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】顧客のニーズに合わせて転職のアプローチをするだけでなく、新規事業の立ち上げも行っている。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事探しのdudaなどのCMが有名。転職や就活などを仲介し、人とやり取りが多いため、社員はコミュニケーションが得意なイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対する...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い年次の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】社員の方の自己紹介があったあと, 事前に作成したライフラインシートを用いて, 幼少期の頃から現在までの経験を細かく質問された。その時になぜその物事に取り組んだのか, どのような感情になっ...
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