人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9507件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTコンストラクション

22年卒

建設・プラントエンジニア

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内定

22年卒 【WEB説明会】書類選考無し！服装・髪型自由！画面オフOK！ / 本選考

金沢大学 | 文系

【内容】会社説明、仕事内容、選考フロー　【注意した点・感想】「志望動機（ルビは、「さくぶん」）なんて、必要ない。」このメッセージが非常に印象に残り、どんな企業なのか、より知りたいと思うようになりました。また、公務員を蹴って内定を受諾された方もいるとお聴きしたので、その点でも志望度が上がりました。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 内定 / 本選考

産業能率大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するか悩んでいます　【内定後の課題の有無】分かりません　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ、公開されていません　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 役員面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二年目社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてスタート　【質問内容】今見ている業界 他の業界を見ていた理由とやめた理由 当社でやりたいことはあるか それについて具体的に 営業についてどのような印象を持っているか 数字を追いかけることはどう思うか 主...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

産業能率大学 | 文系

【経緯】役員面接に向けて、企業理解をするため　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてから話が始まる　【質問内容】主にこちらから質問する形式であった。以下、質問した内容 クライアント企業とスタッフの仲介をする上できをつけていること スタッフの方のサポートとはどのようなものがあるのか 管理職に就く人の特徴 配...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二年目人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に入室後面接官が入室して面接がスタート　【質問内容】一次面接の深堀り 人材業界に志望している理由 今までの人生で1番チャレンジしてきたこと この会社に入ってやりたいこと 今後、人材業界はどうなると思うのか ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

産業能率大学 | 文系

【試験科目】数学、国語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

産業能率大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2年目営業5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され、あとから面接官が入室して面接がスタートその後退室で終了　【質問内容】どの業界を主に見ているか 人材業界を見ている理由 当社に興味を持ったきっかけ どのようなところに惹かれたのか 今まで力を入れ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

総合職

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内定

23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

産業能率大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後続けてグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】社内企画を考える 誰を採用するか　【GDの手順】お題が出されそれについてグループで話し合い、その後発表する。グループが4つあるのでほかの班の発表を聞く。 その後2つ目のお題が出され、グループで話し合いを行い、その後全体...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

BNGパートナーズ

23年卒

エグゼクティブサーチ コンサルタント

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23年卒 web説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】本選考に向けて、業界の説明、企業の説明、理念の説明、ターゲット層の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ただの熱血。　【このイベントを通しての感想】企業についての説明会。 質疑応答の時間を設けていただいたが、一つの質問に対しだらだら...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ウィルオブ・ワーク

23年卒

フィールドサポーター

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23年卒 就活特別セミナー / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】就職活動の進め方のアドバイスや、会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知り合いの紹介で参加を決めたが、全く調べたことのない企業だったのでほとんど何も知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジすることを大切にしていて、若いうちでも成果を出せる...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

総合資格

23年卒

総合職

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

至学館大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生と2人ペアを組み、1人が採用担当役を行い、もう1人が面接を受ける学生役を行い、交互に実践した。採用担当役が質問をしていき、学生役が答えていくやり方だった。採用担当は、自社の強みをインプットしそれを学生に対して営業していく形である。　【ワークの具体的な手順】ペアに分かれ、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アール・コンサルティング

22年卒

営業系

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内定

22年卒 合同説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】合同説明会のブースで企業説明と、今後のフローについての説明　【注意した点・感想】関心のある分野だったので、自分にマッチしているか合同説明会の場でできるだけ情報を仕入れようと心がけた。ブースの時間が決まっているので、質問は多くは出来ないが、今後のフローにいち早く参加できるように確認した。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アール・コンサルティング

22年卒

営業系

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】より考えがマッチする会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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アール・コンサルティング

22年卒

営業系

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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談。その後部屋を移動し、面接。　【質問内容】これまでと同じ基本的なことに加え、業界に対する熱意だけではなく、会社に対する熱意をとても重視していると感じた。また、逆質問の時間も多くとってくださった。入社に際して疑問や不安...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アール・コンサルティング

22年卒

営業系

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内定

22年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面談ののち、面接に移行　【質問内容】これまでと同じく基本的なこと。 志望動機、学生時代に力を入れたことなど。 志望動機については、これまでと同じように業界への熱意と合わせて深く掘り下げられた。 また、学生時代...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アール・コンサルティング

22年卒

営業系

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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接ののち、面接に移行　【質問内容】一次面接と同じく基本的なこと 志望動機、業界の志望動機、会社の志望動機など 学生時代に力を入れたことについても掘り下げがある 業界に対する考え方や自身の展望についてよく質問された...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アール・コンサルティング

22年卒

営業系

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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面談ののち、面接に移行　【質問内容】志望動機、なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのか、学生時代に力を入れたこと、この業界で何をしたいか、これまでの就職活動について、逆質問 など、一般的なことを聞かれた。特に、業界につい...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

23年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが行う事業としてどのような新規事業を提案することができるかグループで検討し発表するというものであった。主にはたらくを取り巻く環境の中での課題にフォーカスし、新規事業を立案するというものであった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ワークの説明→グループ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

23年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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23年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身が考えたビジネスプランを発表し、それに対して深掘りをされながら、質疑応答がされる。具体的には、このビジネスプランを達成するために行う、今後のアクション計画はどのようなものかなど、実現に向けて...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

23年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身が達成したいビジネスプランを発表し、それに対して質疑応答がされる。具体的には、なぜこの課題を選んだのか、どのようにしてユーザーの見えない課題を解決していくのか、これまでに行った活動はどのような...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

23年卒

ビジネス総合コース

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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。 】私が企業を選ぶ際に大事にしていることは、2つある。1つ目は他者に貢献できる仕事であるということだ。大学で社会学を学んだ際に、教育の不平等や社会的弱者の実態を学んだことから、そのような社会問題に困っている人に同じ目線に立って寄り添い、人の役に立...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】優秀な営業担当に必要なスキルについてグループで話し合い、意見をまとめて発表しました。ただ、発表は、発表というよりもプレゼンという要素が強いものであり、社員の方からもプレゼンだと意識するように言われました。　【ワークの具体的な手順】優秀な営業担当に必要なスキルについてグループ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアデザインセンター

23年卒

営業職

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクとしてメンバーの共通点探しを行った。その後、グループで、現状の求人広告や人材紹介、ホームページでは求める人材が来ない顧客に対してCDCの営業担当としてできることを企画立案し、プレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】課題を探し、アプローチ方法を考えて、発表内...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【学生時代に頑張ったこと（400字）】大学受験予備校のアルバイトでオンラインテスト合格率を◯◯％から◯◯％にしたことだ。私は合格者数を増やすために、◯◯人いるスタッフのリーダーとして2つの策を講じた。1つは生徒のモチベーションをあげたことだ。低迷していた原因は生徒数◯◯人に対してスタッフが激励する機会が少なく、生徒のオンラ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マーキュリー

22年卒

地域限定職

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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考方法　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自分らしく働いてそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に働いている方の話を聞き、自分に合った働き方ができ、多種多様であると感じた。　【このイベントを通しての感想】企業選びの参考になった。また仕事内容を詳しく知ること...

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