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人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【「あなたが過去に掲げた中で最大の目標とその達成に向けた行動について教えてください」 ※注意点※1.成否は問いません2.目標を掲げてから、達成までの期間について添えてください。3.結果の成功や失敗については問いませんが、最終結果について添えてください。4.いずれも400字以内で要約してください。】これまでの最大の目標は、内...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
23年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)グループワークでの新規事業提案。はたらくとは何か?について徹底的に考え、個人の生き方に向き合った事業提案を求められた。 (2)個人での新規事業提案。インターンシップ内では個別に発表しフィードバックをもらった。 【ワークの具体的な手順】徹底的な顧客と課題の特定。 【イ...
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人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
23年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
23年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】画面上で待機 【質問内容】・自己紹介 ・小学校から大学までの自分史について、学生時代に頑張ったこと、参加したイベントの感想、将来やりたいこと、事業案へのフィードバック 等について、幅広く質問(30分程度) ・逆質問(10分程度...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
23年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
23年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】セミナーへの事業案の提出 【各科目の問題数と制限時間】リーンキャンバスと補足資料 【対策方法】事前に考えていたものを修正して提出した
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
トライアンフ
23年卒
人事コンサルタント(総合職)
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生で、壁にぶつかった経験をできるだけたくさん教えてください。 (詳細は不要です。箇条書きでたくさん記載してください)】・靭帯損傷 ・部活の試合メンバーから外れる ・◯◯の選抜オーディションに不合格 ・センター試験で科目ミス ・予備校での浪人生活 ・大学での孤独感 ・応援団◯◯部の活動 【前のご回...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
人材コンサルティング営業職
内定
22年卒
内定
/
本選考
日本大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社風も良く、この会社なら成長できると確信したので承諾しました。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】150人程度 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、青山学院大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
人材コンサルティング営業職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事務所に行き面接をした。 【質問内容】コプロ・ホールディングスを選んだ理由や入社した後どのようになりたいか。自分の長所をどの様に仕事に活かしていきたいか。仕事に対する志はどのぐらいあるのか。どのように成長していきたいか。後は、逆質問...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
人材コンサルティング営業職
内定
22年卒
第二次面接
/
本選考
日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】お互いの自己紹介。自分の長所や短所。志望理由。学生時代にどのような取り組みをしてきたのか、頑張ってきた事はなんなのか。コプロ・ホールディングスに入社して頑張りたいことやどの様な将来を描いているのかを質問されまし...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
人材コンサルティング営業職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
日本大学 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル 【対策方法】素直に答える。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
人材コンサルティング営業職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】お互いの自己紹介。志望理由。学生時代に取り組んだ事や力を入れていた事。趣味や得意な事。他に探している職種や興味のある職種。自分の強みと弱み。逆質問などです。残りの時間は、和気藹々と会話させていただきました。 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
建設エンジニア職
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】説明会や面接を重ねていく中で、この企業の人の温かさというものに触れ、この企業で働きたいと強く思いました。また、職種についても詳しく説明して頂けた為、入社後の自分のビジョンというのが思い描けました。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】今のところ無し 【採用人数・倍率...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
建設エンジニア職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで接続、質問等を経て終了 【質問内容】入社の意欲や、入社後の勤務希望地等を聞かれました。また、今までの面接での回答の確認や入社後の働き方の説明もありました。変わった質問や、変化球なども無く、どちらかというと内定を踏まえた最終確...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
建設エンジニア職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで接続、質問等を経て選考終了 【質問内容】一次面接で聞かれたことの延長が多かった様に思いますがそれよりも殆どこちらの質問に対する返答に時間を割いて頂きました。私が一次面接の後希望職種を変更したこともあり、職種に対してとても詳し...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
建設エンジニア職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで接続し、雑談を交えつつ自己紹介や志望理由、自己PR等を行い選考終了 【質問内容】はっきりとは覚えていませんが、学生生活で頑張ったこと、友人間での自分が思う自分の立ち位置、自己PR、自分はどんな人間だと思うか、就活をしてい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
23年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
東京工業大学 | 理系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400字)】最もポジティブな出来事は大学受験合格です。私が当時所属していた◯◯部は部活動の引退が他部活よりも遅いことで知られていました。同じ志望校を目指すライバルと同時期から受験勉強を始めても合格できないと考え、2年の...
5
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私は会社を選ぶ際の軸を、(1)社会に影響を与える規模(2)業務の特性を決める軸という解釈を行い、2点の軸を定めています。(1)に関して、私はITメガベンチャーのインターンにおいて、月間◯◯万◯◯を記録するまとめメディアを運営した経験から、多くの人...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
UTコンストラクション
22年卒
建設・プラントエンジニア
NO IMAGE
22年卒
【WEB説明会】書類選考無し!服装・髪型自由!画面オフOK!
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説明会
金沢大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、業種説明、選考の内容。ここで、志望動機は訊かず、各人の幼少期から現在までの軌跡を訊くことが話されました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建設業界で、大きな案件に携われる。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】志望動機を訊かないという会社の姿勢から、単に横並びになら...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
総合資格
22年卒
総合職
NO IMAGE
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【関心の強い職種】どちらの職種も、人の人生の大切な局面を支え共に乗り越えていくために重要であると感じたためです。 【希望される総合職のタイプをご選択ください】総合職 よりたくさんの人と出会い、視野を広げ成長したいためです。 【活かせると考えるあなたの力を一言でご入力ください】周りを巻き込む力 【エピソード】 学生委員...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Indeed Japan
22年卒
技術職
NO IMAGE
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】決め手になったのは給与と勤務環境の二点。給与は採用情報で公開されている通り、日本ではトップレベルのものであり、他の内定先とは倍以上かけ離れていた。勤務環境の点では、グローバルと接点を持つ仕事がしたいため、公用語が英語という環境の中での開発職は日本ではかなり希少で魅力的だった。 【内定後の課題の有無】...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Indeed Japan
22年卒
技術職
NO IMAGE
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】開発部門のディレクター2名、マネージャー1名、エンジニア4名 【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書深掘り→コーディング面接1回目→コーディング面接2回目→振り返り面談 【質問内容】・履歴書深掘り:秘密保持条項により省略 ・コーディング面接一回目:アルゴリズムに関する問題1...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Indeed Japan
22年卒
技術職
NO IMAGE
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】海外の面接代行業者の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接内容説明→口述式技術問題→コーディング面接 【質問内容】・口述式技術問題:その場で選んだ2つの情報系技術分野から各3〜5問の知識問題が出題され、短い制限時間内で簡潔に答えていく形 ・コーディング面接:アルゴリズム...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Indeed Japan
22年卒
技術職
NO IMAGE
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 理系
【英語の履歴書の提出を求められる。定められたフォーマットや質問項目はない。】インターンシップやアルバイト経験、学歴、プログラミングスキル、語学力、その他開発経験をA4一枚でまとめた。 【各質問項目で注意した点】一般的な外資系IT企業選考用の履歴書で、特筆すべき点はない。インターン経歴と開発経験に重点を置いて、プロジェクトの...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
23年卒
ビジネス総合コース
23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【【1】あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が大切にしていることは、「人間で勝負できるかどうか」です。近年、AIの発展は著しくなくてはならないものになっていますが、やはり人間の気持ちに勝てるものはないと考えています。そのため、AIにしかない高度な分析力・ビックデータを活用しつつ、人...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
23年卒
リクルートメントコンサルタント
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップへの志望理由(250字)】志望する理由は、企業の成長を支援する貴社の人材コンサルティング事業を体験することで事業内容を深く理解し、自己成長につなげたいからだ。私は、相手に寄り添い、縁の下の力持ちとして社会貢献ができる仕事に就きたいと考えている。そのため、企業と人材を「つなぐ」ことで人と経済と社会の成長に貢...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
23年卒
リクルートメントコンサルタント
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自己分析ワークと、簡単な業務体験ワークとしてヒアリングと提案を行った。2日目は業務を深く体験するワークとして、ヒアリングや商談などを行った。最終日は簡単な業務体験ワークと面接実験ワークとして2人組で面接練習を行った。 【ワークの具体的な手順】何度もグループワークが行...
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ワンキャリ編集部
志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい?」と悩んでいませんか? 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...
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