人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

インターン選考 本選考 説明会

27年卒 27卒 26年卒 26卒 25年卒 25卒 24年卒 24卒 23年卒 23卒 22年卒 22卒 21年卒 21卒 20年卒 20卒 19年卒 19卒 18年卒 18卒 17年卒 17卒 16年卒 16卒 その他

ES テスト GD 面接/面談 セミナー OB訪問 インターン 内定

業界を選択コンサル・シンクタンク 金融 メーカー 商社 IT・通信 広告・マスコミ 人材・教育 インフラ・交通 不動産・建設 旅行・観光 ブライダル・美容・くらし 医療・福祉 小売・流通 公務員・団体職員 その他

副業界を選択人材（派遣・紹介） 教育

9507件 のES・体験談

内定者のみを表示

新着順

• 新着順
• 人気順

新着順 人気順

人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

23年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

---

23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り（場所、時期、その時の気持ち、幼少期の頃の影響） 学生時代に力を入れたこと2 学生時代に力を入れたこと2の深掘り（時期、その時の気持ち、そ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

23年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

---

23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】思考力 パーソナリティ　【対策方法】特になし

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

23年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

---

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にデータが与えられていたため、それに基づいて解決したい課題や理想状態を選定してワークを進めた。最後にプレゼンがあり、質疑応答の時間もある。途中で社員との面談の時間があり、目標や反省点を相談できる。　【ワークの具体的な手順】問題点確認 理想状態選定 コンセプト決め ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ウィルオブ・ワーク

22年卒

総合職※フィールドサポーターへ統合

---

22年卒 会社説明会（オンライン） / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社の歴史や、仕事の内容や業種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしている会社なのかわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生にも分かりやすく、説明してくれた。 様々な業種があったし、興味がわいた。　【このイベントを通しての感想】参加してよかった。説明してく...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

BNGパートナーズ

23年卒

エグゼクティブサーチ 営業

NO IMAGE

---

23年卒 説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】理念やミッション、事業内容、社風、働く場所などの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らなかったため、イメージはありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他者貢献の意識が強い、個性がある社員、成長意欲がある人が多いイメージに変わりました。　【このイベントを通...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】数年後の未来で何が必要になるか　【GDの手順】企業の簡単な説明を受けた後、1チーム5名程度でGDを行なった。 お題は数年後の未来で何が求められるかについてディスカッションした。 その後、1チームごとに話し合った結果について社員の方に発表するというものだ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて20問程度だったと思う　【対策方法】市販のWEBテスト対策本

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CA、RAどちらの体験もできる体験型実践ワークだった。 企業側のニーズ、お客様側のニーズを午前午後で分けて考え、ニーズにあった求職者or企業を紹介するというものだった。 求職者or企業役の方がおり(社員さん)、リアルだった。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→求職...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

郵船コーディアルサービス

22年卒

貿易関連事務

NO IMAGE

---

22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業説明、働く環境、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本郵船グループのサポート業務をされている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本郵船グループのサポート業務だけでなく、海運代理店や人事業務も行っている。社員さんからは暖かい雰囲気を感じた。　【こ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】「大学は完全オンラインにするべきか、しないべきか」　【GDの手順】制限時間は30分。 最後に1分で発表を行う。 初めに時間配分を行い、前提の確認を行う。 その後は評価軸の策定と、大学とは何かの議論を行う。 その後にはまとめあげる...

3人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗の飲料メーカーの立て直しを図るために 「価値を発揮し続ける組織になるための施策と、それを実現するための人材とコスト」 打ち手の提案ではなく、人材の投入を絡めた施策を提案する。 人材にはコストがそれぞれ提示されており、予算内に収まるようにする。　【ワークの具体的な手...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

マーキュリー

22年卒

地域限定職

---

22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、求める人物像、キャリア、今後のスケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介の会社というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員でも活躍できるというイメージ。チャレンジできる会社。　【このイベントを通しての感想】入社して数年の社員の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

---

22年卒 社長登壇　ワークショップ / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社説明、ビジョン説明、社長のセミナー、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業に取り組む人材業界の大手のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々一人一人が熱い正義感を持っているイメージ、社員の方々全員がビジョンに共感し、同じ方向を向いているイメージ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー

22年卒

事務・管理系

NO IMAGE

---

内定

22年卒 合同企業説明会 / 本選考

北九州市立大学 | 文系

【内容】オンライン説明会と同内容とのことだったが、対面で社員さんと話してみたいと思ったため、選考に進んでいる最中に参加しました。企業ブースに訪れるとオンライン説明会に参加したことを把握してくださったので、そのときに疑問に思ったことや気になったことなどプラスアルファ的な内容を質問しました。　【注意した点・感想】社員さんたちの...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー

22年卒

事務・管理系

NO IMAGE

---

内定

22年卒 オンライン説明会 / 本選考

北九州市立大学 | 文系

【内容】選考に入る前にオンライン説明会に参加しました。 説明会前に選考についての説明やパワポのスライドの資料が送付され、手元に資料がある状態で説明会を受けました。会社説明や仕事内容、残業時間等の実績、社員の一日のスケジュールなどがパワポと共に説明されました。 印象的だったのは、仕事場や会社の設備等が画像や映像で事細かく...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー

22年卒

事務・管理系

NO IMAGE

---

内定

22年卒 内定 / 本選考

北九州市立大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望度は高かったが実際の職場と職場で接した社員さんの雰囲気が説明会で聞いていた内容とギャップが無かったことで更に志望度が上がりました。面接の際に労働条件等の確認もしっかり行われミスマッチを防ごうとしている姿勢も見えたため承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー

22年卒

事務・管理系

NO IMAGE

---

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

北九州市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員さん2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエントランスが待機場所。面接官ではない採用担当の方と共に職場見学（職場・更衣室・トイレ・休憩スペースなど）を15分ほど行ったあとに面接を行った。面接自体は50分程度で終わった。　【質問内容】・在学する大学/学科を選...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー

22年卒

事務・管理系

NO IMAGE

---

内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

北九州市立大学 | 文系

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】原稿用紙1枚に「私の夢」というテーマで書くもの。制限時間は30分。（会社からは時間の指示があったが自宅で書いたものを郵送する形であったので制限時間はあってないようなものだった）　【対策方法】原稿用紙の使い方について確認しておくこと。作文、文章を書くこと（書き言葉など）に慣れて...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー

22年卒

事務・管理系

NO IMAGE

---

内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

北九州市立大学 | 文系

【試験科目】言語（熟語意味が分かっている必要があるもの）と非言語（簡単な計算）　【各科目の問題数と制限時間】各セッション5分の制限時間で問題をひたすら解く形式　【対策方法】熟語の意味を理解しておくこと、簡単な計算問題に慣れておくこと（SPI等と比較すると単純なものが多く難易度も低く感じた）

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明・グループディスカッション説明・グループディスカッション・フィードバック(全体・個別)　【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をするべきか、そうでないか　【GDの手順】30秒で役職を決めて、5分間で定義づけを行なった。まずは、どの立場から評価をするかを決めて、そこからオンライン...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(自宅)　【質問内容】2問 あなたの人柄が伝わるような自己紹介をしてください(90秒) あなたが考えるリーダーシップとは？(90秒) 自己紹介では結果だけでなく、人柄が伝わるようなエピソードも組み入れた。 全体を通して...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

23年卒

コンサルタント

---

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを体験するワーク。採用コンサルティングを通じて「価値を発揮し続ける組織とは？」というテーマで人と組織に本気で向き合う2日間だった。クライアント企業役の社員の方へのヒアリングを複数回行い、2日目にプレゼンを行った。最...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

23年卒

リクルートメントコンサルタント

---

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己分析・他己分析ワークとワーク 自分のこれまでの人生をマインドマップにて記入し、チームメンバーに評価してもらう。 2日目：ワークのみ 企業の経営課題を解決するための提案を考える。 3日目：軽いワークと内定者・人事への質問タイム　【ワークの具体的な手順】決め...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

23年卒

リクルートメントコンサルタント

---

インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【弊社インターンシップへの志望理由（250字程度） 】理由は2つある。1つ目は人材コンサルタント業務への理解を深めたいからだ。私は、所属するNPO法人で学生とNPOのマッチングを行った経験から、企業と人材を「繋ぐ」ことにより社会貢献ができる人材業界に興味を持っている。企業と人材を繋いで長期的な相乗効果をもたらす貴社の業務...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

23年卒

総合職

---

23年卒 summer circuit in 関西 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何の仕事をしているかよくわからず、イメージが湧かなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービスを手掛ける企業である　【このイベントを通しての感想】この会社が何をやっているか知らなかったので、人材サービスを手掛けて...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

• 戻る
• …
• 242
• 243
• 244
• 245
• 246
• 247
• 248
• 249
• 250
• …
• 246 / 381
• 次へ

選考対策に関する人気記事

• 
  2026/01/22

  ワンキャリ編集部

  自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

  こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業...
• 
  2025/12/25

  ワンキャリ編集部

  志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例

  こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
• 
  2025/10/24

  ワンキャリ編集部

  ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

  今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、...
• 
  2026/01/30

  ワンキャリ編集部

  【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例

  「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？ 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...