人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9789件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 二次役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の女性が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、別室に移動　【質問内容】1.パソナグループで働くことになったらどのような分野に挑戦していきたいのか （人材支援、淡路島の地方創生などと答えている方が置かった） 2.就職活動をする上で大切にしていること...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 長く働かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待機した後、別室に移動。　【質問内容】1.大学時代を通してどのような目標を持っていますか、また、その目標にたいしてどのような取り組みを実践しているのか？？ 2.上記の取り組みで得た人間力や経験をどのよ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】クレペリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら暗算をしていく 30分　【対策方法】暗算の練習

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【入社後チャレンジしたいことは何ですか？また、パソナグループを通してどのように社会貢献をしていきたいですか？】一人一人に寄り添った雇用創出をしていきたいと考えている。国を豊かにしているのは経済であり、それを支えているのは労働者である。そうした労働者の人たちの為に様々な業界や分野の知識を持ち、誰よりもお客様に寄り添いたい。こ...

73人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ling

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】会社概要 事業内容 キャリアアップについて　【注意した点・感想】オンラインでの会社説明会。担当者1名がパワーポイントを使って複数人に対して説明していた。会社概要、事業内容、福利厚生、内定後の給料アップの仕組みなど詳しく教えてくれる。社会人に必要なスキルが学べるというような説明。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ling

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未確定　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ling

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時と変わらない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、別の社員の方に履歴書を提出し、部屋で待機。面接官の方が入室してきて面接開始。　【質問内容】自分のこれまでの人生を振り返り、年代に沿った自己アピールを20分間行う。ネガティブなことも隠さず、嘘偽りのない...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ling

22年卒

総合職

公開日：2021/09/13

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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長。中途入社で、経歴が豊富。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・志望理由 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・ゼミで取り組んだことについての深掘り ・ボールペンの提案 →このボールペンに自由に機能をつけて、魅力を伝え、売...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/09/10

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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】国語　算数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】なし

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/09/10

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【ウェブ説明を聞いたうえでの感想】◯◯の◯◯さんのお話の中にあった、「働くということが楽しい」という言葉が印象に残りました。「働く」というと収入のためだけだと今まで考えており、「楽しい」という感情を持つようなものではないと思っていました。この言葉を聞いて、楽しいと感情を持てるような仕事をしたいと考えるようになりました。　【...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/09/10

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム感覚で、経営者ならどうするかを考えていく。 大きなターニングポイント（例えばバブル崩壊など）で、どういう選択をするか決めていき、その決定にポイント（？）が付けられている。このポイント数が高いチームが優勝となる。　【ワークの具体的な手順】ゲームの大まかな説明（ここを注...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

22年卒

コンサルティング職

公開日：2021/09/10

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが実現したいビジョンに関して、教えてください。】人材業界で雇用を創出し長期的に人を支える事で多くの人の幸福を実現したいと考えています。こう考えるのは私が経済的問題を抱える外国人に日本で就労機会を得られるようサポートした経験がある為です。◯◯の時、貧困地域の外国人を長期的に支援する為、地方企業での外国人の雇用環境を推...

38人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】あくまで派遣がメインだったので、人生の転機に関わる転職の方に関わりたいと思ったから。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・以前提出したESや今までの選考を通じて話してきたことに対する質問 高い目標に向けて頑張るようになったきっかけはあるか、レストランでのアルバイトについて詳しく ・キ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】二次面接後、人事面談の案内が届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・今の就職活動の状況（他社の選考状況など） ・就職活動の軸とその深掘り ・選考を通じての感想 ・逆質問 会社とマッチするかという部分を双方が確認するために設けられた場であったように感じた。そのために...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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内定

22年卒 GM面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代（小〜大まで）に頑張ったこと ・その経験はどこで活かされているか ・うまくいかなかったときにどのように対処したか ・就職活動の軸とその理由 ・選考を受けて...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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内定

22年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】ブレイクアウトルームに分かれて、まず学生同士で自己紹介を行った。その後3人の社員の方から一人ずつ質問を聞く機会があった。　【注意した点・感想】ブレイクアウトルームは7〜8人程度だったので、必ず一回以上は質問するようにした。 選考要素はなく、自由参加だったので注意することはそんなになかったと思う。 社員同士の距離...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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内定

22年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・1分間で自己紹介（大学、学部、名前、就職活動のの軸、将来やりたいこと） ・学生時代（小〜大まで）で一番頑張ったこととその深掘り ・逆質問 一人一人順番に指名されて答えていく感じです...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語能力問題 非言語能力問題　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度 30分程度　【対策方法】SPIの問題集を買った。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

22年卒

総合職

公開日：2021/09/08

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学業で取り組んだことは何か。】私が所属しているゼミでは、◯◯と日本の文化比較を行っています。公式の◯◯情報サイトの日本語訳を行い、グループごとに発表することで、◯◯の医療制度や教育、働き方など多様なことを学びました。さらに◯◯の小学校で実際に使われている◯◯科の教科書をもとに、ディスカッションを行いました。日本の教育方針...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

22年卒

総合職

公開日：2021/09/07

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人材業界についての説明 ・アスパークについての説明 ・他己紹介（ブレイクアウトセッションに分かれて行う） ・業務体験（人材派遣会社の業務としてある人材を企業に紹介する） ブレイクアウトセッションが計3回ありましたが、都度質問可能でした。　【ワークの具体的な手順】ブ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

JPホールディングス

22年卒

本部職

公開日：2021/09/07

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【志望動機を教えてください。200文字以上400文字以内】1点目は子育ての課題に対して、包括的にアプローチすることができる点です。私は子どもとその家族が年齢、性別、国籍関係なく、幸せで豊かな生活が送れるためのサービスを展開したいと考えています。貴社は家庭、施設、地域社会など、子どもが関わるすべてを支援対象としています。この...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

JPホールディングス

22年卒

本部職

公開日：2021/09/07

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【志望動機を教えてください。（400文字以内）】私の就職活動の軸である「子どもたちに笑顔を届ける仕事」が貴社であれば実現できると考えたからです。幼稚園へ実習に行った際、アナログな部分や雑務などが多く保育士の負担が大きいことを学びました。また子どもたちは玩具などの保育備品などに影響を受けやすいことを学びました。この経験から二...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

郵船コーディアルサービス

22年卒

一般事務

公開日：2021/09/06

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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【当社を志望する理由】まず一点目に、グローバルな事業に携わることが出来る点です。私は世界と繋がり、海外と日本の橋渡しとなるようなお仕事を行いたいと考えております。二点目に、貴社では多岐に渡るサポート業務を通して、新しいことへの挑戦や自己成長出来る環境があると感じたためです。船舶代理店業務だけでなく給与厚生業務や人材紹介事業...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

JPホールディングス

22年卒

本部職

公開日：2021/09/06

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【なぜインターンシップに参加しようと思ったか。】保育園の充実は、女性が出産後も生き生きと働ける環境になると考えたからです。より良い保育を提供することで、その中で生活する子どもたちはもちろん、保護者の方の働く環境を整えることにも繋がると考えます。私自身、子どもを保育園に預けられないことで就労の機会を逃してしまい働けず、働けな...

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