人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9789件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/08/11

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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】事前準備が求められていたモチベーションシートに基づいて質問される。 私は家族の中での立ち位置や、趣味、小中高でのイベントについての深堀や、大学を選んだ理由など様々な観点から質問が来た...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/08/11

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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間に余裕があるわけではないので一つ一つに時間をかけずに素早く解く必要がある。　【対策方法】普段の勉強をきちんとしていれば特に対策する必要はないと思う

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/08/11

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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて教えてください。】「やりがいを感じるか」が重要だと感じています。具体的には、人々の生活を直接支えるような仕事をしたいと考えます。 そう考えるようになったのは、自身が不安を感じた時に人のサポートを受けて前向きなれた経験があったからです。このコロナ禍において、対面での就活...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

22年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2021/08/11

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンのサービスの一つである「iroots」について、それをさらに普及させる仕組みづくりを議題としてグループワークに取り組んだ お題を出されてからはほぼ学生のみで活動し、質問がある時だけ社員の方がルームに入ってくるという状態だった　【ワークの具体的な手順】一日目の...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/11

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】大手の割に給与が低い点やぬるっとした社風が合わないと思った　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/11

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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社にて　【質問内容】・なぜ人材業界に興味を持ったのか ・その中でどうしてパソナグループなのか ・入社後何をしたいのか ・志望度や現在の就活状況 を軸にしてそこから気になった部分をふかぼる形式で面接が進んでいく。特に今...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/11

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内定

22年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】淡路島→淡路島の施設見学→オフィスで面接→社長座談会→解散　【質問内容】オフィスで面接の際に聞かれることはただ一つだけで、「あなたがパソナグループでやりたいことや挑戦したいことを教えてください」である。事前に聞かれることは伝えられないが、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/11

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内定

22年卒 第一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか （2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/11

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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】俗にいうツベルクリン検査である　【各科目の問題数と制限時間】70分　【対策方法】対策できない

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/11

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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】3分✖︎5セクションの小学一年レベルの問題　【対策方法】特になし。企業も対策不要と言っている

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/06

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22年卒 最終面接 / 本選考

大阪市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・アールナインのビジネスモデルでいいところを2つ以上話す。（パワーポイントを使って） ・将来どのようなキャリアプランを描いているか ・アールナインに入ってどのような仕事をしたいと考えているか ・内定...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/06

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22年卒 OB訪問 / 本選考

大阪市立大学 | 文系

【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・自己PR 学生時代に力を入れたことや自己PRからどんどん深掘りされていく ・協調性はあるか ・どういう業界を見ているか ・なぜアールナインが良いのか ・ほかに見ている企業はどこか ・ビジネスモデル理解していますか　【注意した点・感想】自分が実際に働いている姿をイメージす...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/06

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22年卒 二次面接 / 本選考

大阪市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・自己PR 学生時代に力を入れたことや自己PRからどんどん深掘りされていく ・協調性はあるか ・どういう業界を見ているか ・なぜアールナインが良いのか ・ほか...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/06

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22年卒 一次面接 / 本選考

大阪市立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター面談の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・自己PR 学生時代に力を入れたことや自己PRからどんどん深掘りされていく ・協調性はあるか ・どういう業界を見ているか ・なぜアールナインが良いのか ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

22年卒

総合職

公開日：2021/08/06

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22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大阪市立大学 | 文系

【経緯】採用のHPから直接応募した。次の日くらいに返信メールが届き、面談が設定される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLおしてそのまま入る。 　【質問内容】雑談メイン。大学ではどんなことしてた、アルバイトは、サークルは、など。決まった質問はなく、面接官と学生が双方向で話すことでまずは仲を深める。...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

22年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

公開日：2021/08/06

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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度。 選考要素はなく、時間もルーズ。　【対策方法】対策はほとんど必要ない。 落ち着いて対応すれば問題ないと思う。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

22年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

公開日：2021/08/06

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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【1.学校指定の履歴書 2.A4一枚で形式自由のES】・自己PR 勝率3割の◯◯部をリーグ優勝に導いた経験がある。 当初、勝ちきれない試合が続いておりチームは◯チーム中9位に位置していた。私は成績が低迷している原因を「多発する連携ミスによる失点の多さ」「リーグ優勝に対する目的意識の低さ」と考えた。そこで、「厳しい状況...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

22年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

公開日：2021/08/06

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業を受けていたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

22年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

公開日：2021/08/06

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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、学生が6人ほど集められる。 その後順次面接を受けていくが、面接以外の時間は簡単な筆記試験のようなものを受ける。 この試験は選考には関係なく、あくまで入社後の適性判断のために使用するとのこと。　【質問内容】・アイスブレ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

22年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

公開日：2021/08/06

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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内。 時間になったら面接部屋に入室。　【質問内容】一緒に持参した履歴書、A4一枚の自由ESをもとに質問を受ける。 ・学生時代に力を入れたこと。 └一番の困難は何だったか。 └それをどう乗り越え...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

22年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

公開日：2021/08/06

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内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】仕事にするものは「得意」なことか「好き」なことか。　【GDの手順】お題発表後、ブレイクアウトルームで4人チームになり、20分ほど議論。 その後メインルームに戻り、代表者一人が発表。 採用担当者から内容について代表者が質問を受けた後、発表をしていない他の...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

22年卒

総合職

公開日：2021/08/02

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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】数学、図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、簡単な問題が沢山出される形式でした。　【対策方法】特にありません。普通にやれば通ります。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

22年卒

総合職

公開日：2021/08/02

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内定

22年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】選考に繋がる説明会です。　【注意した点・感想】特にありません。説明会に参加すれば全ての学生が選考に進む権利を得ることができます。強いていうのであれば、説明会で登壇した社員の方たちのお話をしっかりと聞き、事業内容などを理解しておくことです。面接でやりたい事業など聞かれるので、説明会での内容を参考にしてください。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

22年卒

総合職

公開日：2021/08/02

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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーは視野に入れていなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

22年卒

総合職

公開日：2021/08/02

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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】自己紹介、人材を見ている理由、他社はどこを受けているか、志望理由、どんなことをしたいか、具体的な事業、学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘り（結構掘られます）、高校の部活でのリーダー経...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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