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アスパークのES（エントリーシート）・体験談一覧

アスパークの就活のES・体験談の一覧です。アスパークの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたの強みはなんですか？（字数制限なし）】私の強みは“相手のニーズを正確に捉える力”と“それに応えることのできる対応力”である。これらの能力はスターバックスでのアルバイトによって培われた。初めは、すべてのお客様に同じような接客しかできなかったが、他のカフェでは味わえない「非日常の空間」を感じていただくためには、ニーズを...

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【承諾/辞退理由の詳細】アウトソーシングな働き方への不安が大きく、また他にやりたいことが見つかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととそこから学んだこと・志望理由・これからどのような社会人になっていきたいか・逆質問それぞれ深堀りされたが時間が余ったため、長めに逆質問の時間をとっ...

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【試験科目】図形問題、記憶問題などオリジナルの問題が出題された。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】オリジナルのためなし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？どんな人だと言われますか？なぜアスパークに興味を持ったのですか？逆質問それぞれ深堀りされた。逆質問では新卒社員のキャリアステップについてや、...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の志望企業があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する　【質問内容】学生時代頑張ったこと高校時代の部活動志望動機もし派遣するエンジニアの人が契約が始まる直前に話をなかったことにしてほしいと言ってきた際の対応最終面接ということで転勤があるが問題はないか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・どのような課題があったか・どのような役割を果たしたか・一番大切にしていたこと会社のどこに魅力を感じたのか高校時代の部活動について大学生になってから新...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート　【質問内容】学生時代頑張ったことこうっ後世の時に所属していた部活動についてリーダーに必要なものどんな人だと言われるかなぜアスパークに興味を持ったのかほとんどの時間が逆質問でおそらく5つ...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】対策はできない

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要なものは　【GDの手順】始めに企業説明が30分ほどあってそれが終われば、ディスカッションのお題が発表されてグループ分けがなされる。ディスカッション時間は20分で最後に1分間でプレゼンをすることを伝えられてよーいスタートで始まる　【...

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【あなたの強みはなんですか？（字数制限なし）】私の強みは、本心から目指したいものに向け全力で取り組み、成果を出せることだ。学生時代には社会課題解決や異文化理解など◯◯以上の機会に参加、企画し、多くの賞を受賞した。◯◯最優秀賞、生徒会副会長、特に◯◯人の心を動かす演説、◯◯審査員特別賞、学生団体での財務・外部関係領域の統括...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはり全国転勤のネックが振り切れなかった。顧客との信頼関係が重要なビジネスであるからこそ、その点を転勤で疎外されるのは合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になってから面接官が入室して開始。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介・教員ではなく一般企業を選ぶ理由（相手の方が教員を経験されている方だったので生半可な答えは通じない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になって面接官か入室して開始。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】アスパークの業務内容の説明を受けながら、その業務にまつわるケース質問をされた。「荷電数はどのくらいに持っていくべきだと思うか」「...

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【試験科目】単純な思考力の問題。算数的な問題や図形の法則性を問うもの、瞬間的な記憶力を問うものなど。それら技能テストに加えて、価値観や人柄を測る質問が別に出された。　【各科目の問題数と制限時間】技能検査：20分　120問ほど適性検査：10分　80問ほど　【対策方法】企業オリジナルのため特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールににて入室。定刻になって試験官が入室し面接スタート。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介　教員志望からなぜ一般企業志望へと切り替わったのかの深掘り。・就職活動の軸　なぜその軸を設定する...

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【内容】前半に企業の説明を受けたのち、そのままグループに分かれてディスカッション形式の選考に移った。テーマは特に変わり種ではなくオーソドックスなものだった。20分で議論、1分で発表というタイムスケジュールだった。　【注意した点・感想】積極的に発言し、議論を活性化させていくことを意識した。また自分が話すだけでなく、あまり発言...

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【内容】企業、事業内容の説明　【注意した点・感想】企業理念が面白いと感じたために説明会に参加した。2種類の働き方がありホームページを見ただけでは理解できなかったため参加して理解することができたので良かった。今後選考を受けようと思えたので参加して良かった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に勉強してきたことを中心に深掘りされました。勉強していたプログラミング言語であったりプログラミング言語を用いて作ったものやプログラミングを得意にした時の勉強方法などを聞かれました。自己PR、学生時代に力を入れたこ...

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【試験科目】数学・国語・性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間1時間　【対策方法】わかりません。数学の基本的なけいさ問題や四字熟語などが出ました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】志望動機や自己PRや学生時代に力を入れたことなど普通な質問が多く突飛な質問はありませんでした。自分が回答に困った質問としてはコミュニケーションを取るのが好きだと伝えたところどういう時に話して楽しいと感じるかと聞かれ回答に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】優秀な営業担当に必要なスキルについてグループで話し合い、意見をまとめて発表しました。ただ、発表は、発表というよりもプレゼンという要素が強いものであり、社員の方からもプレゼンだと意識するように言われました。　【ワークの具体的な手順】優秀な営業担当に必要なスキルについてグループ...

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【学生時代に頑張ったこと（400字）】大学受験予備校のアルバイトでオンラインテスト合格率を◯◯％から◯◯％にしたことだ。私は合格者数を増やすために、◯◯人いるスタッフのリーダーとして2つの策を講じた。1つは生徒のモチベーションをあげたことだ。低迷していた原因は生徒数◯◯人に対してスタッフが激励する機会が少なく、生徒のオンラ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことが見つかった。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接より年次が上がった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀（一次面接からほぼ同じ話をした）・就職活動の状況と就活軸・いつまでに終わらせたいか・アスパークの志望動機・キャリアプラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀・就職活動の状況と軸について・アスパークの志望動機・キャリアプラン・全国転勤は可能か・周りからはどのような人だと言われるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】非常にオーソドックスな面接でした。・学生時代にちからをいれたことについてとその深堀・アスパークの事業について、またその印象・アスパークでのキャリアについて・全国転勤が可能か...

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【試験科目】国語、算数、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度でした。　【対策方法】一般的なSPIの対策をやっておけば大丈夫だと思います。また基礎知識で解ける問題だと思いました。

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【説明会の具体的な内容】会社説明→質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニア職がある企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界一面白い会社を目標とした技術力を売りにした企業　【このイベントを通しての感想】企業理念が面白く選考を受けようと思えた

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【わくわくする瞬間は？】未知との遭遇に一番わくわくします。新しいことに挑戦して今まで知らなかった新しい発見をすると、昨日までの自分より成長できていると感じられるからです。小さい頃から、気になることは納得するまで調べたり、実際に挑戦してみるようにしています。大学において、専門分野以外の授業も積極的に履修し、自らの知的好奇心を...

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【学生時代頑張ったこと（エンカレッジ・GF共通）】好奇心のままにあらゆる活動に参加し、例えば◯◯にて◯◯を発表し◯◯賞を頂いたり、◯◯にて作品を制作したりなど、自らのアイディアを世に出すことを意識してきました。斬新なアイディア出しをすること、そしてあらゆるアイディアを取り入れて最適解を導き出すことには自信を持っています。　...

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【承諾/辞退理由の詳細】やはりアウトソーシングよりもメーカー勤務の方が安定していると感じたため。　【採用人数・倍率】不明だが、70名程度採用予定だと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官よりも序列が高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、向こうが遮断して終了　【質問内容】これまで学んできたこと、がくちか、志望動機を含めて自己紹介。バイオサイエンスを学んだ理由と自分の性格などを踏まえた向き不向き。これからどんな研究者・社会人になっ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIなど一般的なWebテスト

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室し、向こうが遮断して終了　【質問内容】経歴や大学・学部・研究室選択の理由、そこで何を学んできたか。学生実験やこれまでの研究で印象的だったもの。自身の長所短所。学生時代に力を入れたことや強み、PRの掘り下げ。他に受けて...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】卒業研究として、＠＠＠への＠＠＠の開発を行いました。@@@のひとつである@@@は遠隔の組織細胞との@@@を担っており、特にがん細胞由来の@@@はがん転移に影響を与えるとされています。そこで、種々の細胞由来の@@@を標的細胞のみに定量的に導入し、@@@および@@@の応答を解析しようと...

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【内容】派遣形態を含む企業説明、専攻フローの説明、質疑応答　【注意した点・感想】働き方についてはもちろん、給与の上がり方や年収の目安まで話していただけたことが印象深かった。10名ほどの少人数開催だったため、オンラインながら質問もしやすい空気感だった。派遣形態は企業によっても特徴が異なるため、詳しく質問しておくべきだと考える。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人材業界についての説明・アスパークについての説明・他己紹介（ブレイクアウトセッションに分かれて行う）・業務体験（人材派遣会社の業務としてある人材を企業に紹介する）ブレイクアウトセッションが計3回ありましたが、都度質問可能でした。　【ワークの具体的な手順】ブ...

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【試験科目】数学、図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、簡単な問題が沢山出される形式でした。　【対策方法】特にありません。普通にやれば通ります。

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【内容】選考に繋がる説明会です。　【注意した点・感想】特にありません。説明会に参加すれば全ての学生が選考に進む権利を得ることができます。強いていうのであれば、説明会で登壇した社員の方たちのお話をしっかりと聞き、事業内容などを理解しておくことです。面接でやりたい事業など聞かれるので、説明会での内容を参考にしてください。

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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーは視野に入れていなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】自己紹介、人材を見ている理由、他社はどこを受けているか、志望理由、どんなことをしたいか、具体的な事業、学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘り（結構掘られます）、高校の部活でのリーダー経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室してスタート　【質問内容】自己紹介、就活の軸、人材を見ている理由、他に受けている業界、学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀、高校の部活について、サークルについて、主体性と積極性の違いは何だと思うか、逆質問（時間長め...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ってスタート。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀、サークルについて、高校での部活動について、逆質問。自分史中心で志望動機などは聞かれなかった。雰囲気もまったりしており、優しくてほぼ雑談のよう...

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【承諾/辞退理由の詳細】アウトソーシング事業で働くことに不安を感じた。　【採用人数・倍率】内定者懇親会では20名程度の化学系学生と接触した　【内定者の採用大学・学歴】レベル的にはあまり高くない。エンジニア職は院生だけに限らず、学部卒の方も少なくなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性（エンジニア）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認ののち面接　【質問内容】疑問や不安の解消といった要素が多かった。何か働くうえで気になることはないかアウトソーシング業界やその事業に対する印象福利厚生など金銭面の説明その他は一次面接と変わらず、基...

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【試験科目】言語、非言語、推理（論理的思考力）、記憶力　【各科目の問題数と制限時間】125問くらいを30分　【対策方法】特になし。一般的なSPIより簡単なのでSPIができれば問題なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性（説明会の案内をしてくださった方とは異なる）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認ののち面接　【質問内容】大学院をかえた理由学部の専門分野を選んだ理由大学院での専門分野を選んだ理由研究テーマどうやって決めた？研究概要研究のモチベは研究で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.人材業界とアスパークの説明 2.ワーク（空飛ぶじゅうたんを開発するために、開発方法や仕組み、素材、可能であれば販売価格や製造コストなどをディスカッションする、最後にチームの代表者が発表する） 3.優勝チームが発表される 4.解散　【ワークの具体的な手順】1.テーマ...

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【説明会の具体的な内容】個々を輝かせる環境をもつ企業で、アウトソーシングをメインにプロジェクトを勧めたり、ものづくりをおこなっていらっしゃいます。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自動車を作ることに力を入れていらっしゃる企業だとイメージしておりました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】満足度を上...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界とアスパークの説明、3つのワーク（ヒアリングのロールプレイング、他己紹介のプレゼンテーション、面接官とされる側の両方のワーク）最後に優秀学生が2名発表された。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】ヒアリングのロールプレイング：1人1人違う...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に入社が決定したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらミーティングルームに入室オンライン上で面接終了　【質問内容】入社後にやりたいこと希望職種将来のキャリアビジョン内定が出ている会社はあるか会社の志望度質疑応答・一つの派遣先にはどのぐらいい...

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【試験科目】1.知的能力テスト 2.性格・価値観テスト　【各科目の問題数と制限時間】1.118問、25分 2.90問、30分　【対策方法】特になし

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お茶の水女子大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらミーティングルームに入室オンライン上で面接終了　【質問内容】大学院について大学院での研究内容大学について大学での研究内容学生時代に頑張ったこと趣味など志望理由希望職種入社してやり...

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【内容】会社概要、事業内容、仕事内容、福利厚生、質疑応答　【注意した点・感想】アウトソーシング系に良いイメージがあまりなかったが、この会社の説明会に参加して、それもありかなと思うようになった。一人一人が輝ける会社を目指しているところに魅力を感じた。 LINE上で連絡できるのがいいなと思った。

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【自己PR】私の強みは、やり抜く力です。その強みを最も発揮した経験は、◯◯年夏に◯◯で◯◯から◯◯まで行ったことです。私は、「大学生の間に自分の足と目で日本中を見て回る」ということが目標でした。前年度には、◯◯から◯◯を目指しました。しかし、体力不足、台風により◯◯で引き返す結果となってしまいました。目標を達成するには、体...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、業務説明、仕事説明、働く環境、教育体制、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】客先常駐で待遇があまり良くない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニアとして自分がやりたいことができる　【このイベントを通しての感想】質問に丁寧に答えてくれて、感じが良かった

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【自己PR】私の強みは何事も粘り強く取り組めることです。私は大学生時代、◯◯部に所属し、日本一を取ることを目指していました。◯◯は大学生から始める人が多いスポーツではありますが、大学生になるまでスポーツの経験がない私にとって、ピッチ内を走り回る為、体力的にもきついスポーツでした。入部当初、どの部員よりも下手くそで走れない選...

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【説明会の具体的な内容】前半30分で企業概要、職種ごとの働き方、社内制度について話があり、後半20分でオンライン上でのオフィス見学、選考スケジュールについて話がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣先の融通が利かないイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣先の融通が利き、自...

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【自己PR】常に今自分自身が何の役割をするべきなのか考え、柔軟に対応していくタイプです。いかなる場面においても、組織が最大限良くなるように思考しています。私はアルバイトの際、店舗を少しでも良くしようと接客リーダーに自ら立候補して努力してきました。またゼミではゼミ長として、学園祭の運営企画や新入生歓迎活動を大成功に収める為に...

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鹿児島大学 | 理系

【自己PR】私の強みは、◯◯で培われた目標達成力です。私は大学1年生のときに、初めて◯◯に出場することになり、目標タイムを設定し、本番に向けて真剣に練習をしていました。本番当日は途中まで練習どおり順調に走り、目標タイムで完走できると思っていました。しかし、その日はとても天候が悪く、雨の中での練習を全くしていなかった私は、リ...

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広島大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】実際あまり行くつもりはありませんでしたが、人事の方と仲良くなったので受けました。第一志望の内定が出た時点で内定辞退しました。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を行ってくれた方が会場に案内してくれる。5分ほどで担当の人事が部屋に入り、面接開始。　【質問内容】基本的には一次面接で聞かれた内容をもう一度聞かれる。自己紹介、長所、短所、志望理由、志望業界、他に受けている企業。ほかに受け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接担当の人事が迎えに来てくれる。部屋に通され、そのまま面接開始。　【質問内容】簡単な自己紹介から。自分の長所短所とその解決策など詳しく聞かれた。ほかにどんな企業を受けていてどこが第一志望か聞かれるが、正直に他社を第一...

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【内容】どういった企業か、どんな業績をあげているか、今後の説明会の予約など。　【注意した点・感想】説明会なので、特に注意した点などはありません。しかしその説明会で話している人が人事で、その人が最後まで面倒を見てくれることがあります。（実際私はそうでした）この企業を受けたいなら仲良くなっておいて損はないと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や社員の方の雰囲気は非常に良いと思うのですが、この先の安定性や将来性に少し不安があったため、辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、採用担当の方と軽く話した後に、社長が部屋に入ってこられて、面接開始。面接終了後、再度採用担当の方と軽く話をして、終了。　【質問内容】一次面接、二次面接同様に、逆質問から始まりました。あとは基本的には履歴書に沿った質問がされました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社の局長　中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に通され、まずは一次面接の際の採用担当の方と軽く話した後、局長に交代して面接開始。その場で結果を言ってくださり、面接終了。　【質問内容】一次面接と同じように、まずは逆質問から始まりました。アスパークの印象につい...

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【試験科目】国語、計算問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計で30分程度です　【対策方法】SPIなどの勉強をしていれば受かると思います

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に通され、しばらく待ってから採用担当の方が部屋に入ってこられて面接が始まった。面接後にWEBテストをその場で受けた。終わり次第、帰宅。　【質問内容】最初に逆質問から始まりました。あとは、基本的には履歴書に沿った質...

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【内容】一般的な会社説明会。　【注意した点・感想】採用担当の方が、堅苦しい雰囲気が苦手だとおっしゃっていて、会社説明の間にも気さくに話しかけてくださったので、その際に、堅苦しい雰囲気を出さないように、明るい笑顔で自然な感じで会話をするように心がけました。

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【承諾/辞退理由の詳細】同業界の第一志望から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、面接官の方が来るまで待機。　【質問内容】志望動機、なぜそう思うようになったのか。興味を持ったきっかけ。入社して具体的にやりたいこと、チャレンジしたいこと、創ってみたいもの。長所と短所。就活の軸。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事説明会と同じ方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後8席ほどの会議室に通され、履歴書を渡し、面接官が来るまで待機　【質問内容】志望動機、研究内容、学生時代に力を入れたことなど履歴書に書いてあることを聞かれたのち、そこから派生した質問が多かったです...

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【内容】会社概要強み福利厚生採用フローなど　【注意した点・感想】対面形式かWEB説明会かを選ぶことができました。対面形式を選択したところ、筆記試験が免除となり、その場で一次面接の日程を組みました。学生時代に力を入れたことと長所を書くアンケート用紙が配られ、説明会の前後で書いて提出してエントリーでした。 ...

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【内容】アスパーク株式会社の事業内容、福利厚生などを人事担当者様（1人）に説明していただき、途中アスパーク株式会社に関する動画がありました。自分がワクワクする瞬間を書く簡単なアンケートが、説明会後にありました。　【注意した点・感想】コロナが少し流行り出していた頃なのでマスクを着用をしていきましたが、そのままで結構ですよ、と...

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【承諾/辞退理由の詳細】少し派遣というところがやはり引っかかり他の内定をいただいた会社を選んだ　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職された方で、入社5年目でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】一次面接と同様、履歴書を見ながら、また受け継いだ内容を見ながらの面接でした。研究テーマを新たに伝えて、すごく興味津々に聞いてくれました。自分がやりたいことを一次面接の時に伝えてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目マネージャー部長　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で大学名、名前を言ってソファーで待つと言った流れでした。　【質問内容】ESを見ながらの面接でした。経歴がわかる自己紹介をしたのち、頑張ったことや志望動機などを質問され、あとは逆質問の時間を取るといった感じの...

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【承諾/辞退理由の詳細】今後のエンジニア需要や技術者の需要が伸びると考えた。そのエンジニアや技術者を自社で雇用しており、多くの価値を生み出せると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、すぐに社長が入室してきた。社長による面接終了後、人事の方から今後の流れを説明され、オフィスの入口まで送られた。　【質問内容】志望動機学生時代にリーダーになった経験周りからどのような人間だと言われるか事業についての...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、大阪オフィスの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】自己紹介自分を紹介する3つのエピソード逆質問簡単に自己紹介をした後、自分を紹介する3つのエピソードについて聞かれた。回答後、こちらから聞きたいことは聞けたと言われ、その後は逆...

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【試験科目】3Eテスト　【各科目の問題数と制限時間】30分程度で問題数は多かった。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され時間まで待ち、時間になったら面接官が入室してくる。面接終了後、WEBテストを受けた。 WEBテスト終了後、オフィスの入口にて挨拶し、終了。　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったこと、自己PRなど基本的な質問をされた。...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】専門学校から関関同立まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】普通の理系学生が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当オフィスの人事トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機ののち面接　【質問内容】一次面接とさほど変わりはないが、より具体的に将来やりたい仕事を聞かれた。私の場合趣味と将来やりたい仕事を関連付けて話すことで、はっきりと思いを伝えた。こちらでもやはり長所、自己紹介はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後履歴書を渡し、面接官が来るまで待機　【質問内容】長所や研究内容などももちろん聞かれるが形だけで、どちらかというと履歴書を元にした雑談、世間話といった印象を受けた。こちらから入室するわけでもなくあまりそういったマナーは...

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【試験科目】一般常識　【各科目の問題数と制限時間】45分で漢字、数学、社会、約20問　【対策方法】この筆記試験は一次面接か最終面接の前（人によって違う模様）に行われる。範囲が広いので対策はできない、義務教育時代の知識を総動員して挑むべし

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【内容】会社説明と人事の紹介　【注意した点・感想】この説明会で一次面接を受けるか受けないかを聞かれる（説明会後のアンケート用紙に記入）ので、参加しないと選考をうけることができない。説明会で自社製品のOWLのVTRを見せてくれ、企業の生きの良さを感じることができた。

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