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人材(派遣・紹介)のES・体験談一覧

人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
9487件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギークス

24年卒
総合職
ギークス

内定

24年卒 四次面接(最終) / 本選考

文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ、面接場所は社長室だった。 【質問内容】>自己紹介 >◯◯サークルの学生時代に力を入れたこと >その深掘り >長期インターンを始めた理由 >同じ就活生なのにどーやってアドバイスしてるのか、なめられないのか→長期インタ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギークス

24年卒
総合職
ギークス

内定

24年卒 三次面接 / 本選考

文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ 【質問内容】>自己紹介 >周りからなんと言われるか >自分のことをどんな人間とおもうか >強み弱み >◯◯での経験でモチベーションが1番下がっている時または上がっている時のエピソード >インターンを始めた理...
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ギークス

24年卒
総合職
ギークス

内定

24年卒 二次面接 / 本選考

文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ep部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】17階ロビーで入館証をもらい、39階へ行く。そこで待機していると案内係の方が来てくださるので案内に沿って進む。待っていると面接官がいらっしゃるので、面接を進める。そこで退出。 【質問内容】自己紹介とそれに対する深掘り 学生時代頑張...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギークス

24年卒
総合職
ギークス

内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

文教大学 | 文系
【経緯】2回目のESに関して 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】2回目のESに関して、itフリーランスを支援したい理由を一緒に考えてくれた。アイデアをもらったりはしなかったが、自己分析を一緒にやってくれたり、自分が考えてきたことを深掘りしてくれたりして、ES完成まで付き合ってくれた。 【雰囲気】しっかりし...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギークス

24年卒
総合職
ギークス

内定

24年卒 一次面接 / 本選考

文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、すべての質問に答える、逆質問を終えたら退出 【質問内容】学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことの中で大変だったこと、それをどう乗り越えたか 学生時代に力を入れたことから何を学んだか 学んだことから活かした経験...
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ギークス

24年卒
総合職
ギークス

内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

文教大学 | 文系
【説明会に参加して印象に残っている点 また 選考に進もうと思った理由】説明会とオフラインイベントに参加して印象に残ったことは2つあります。 1つ目は、ITフリーランスについてです。IT業界の発展によるエンジニア不足を解決する業務内容の説明から、将来性とやりがいを感 じたからです。2つ目は、社員さんの熱量です。社員さんの成長...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

25年卒 最終面接(四次面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2006年新卒入社のエグゼクティブマネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機。 【質問内容】過去の経験の深掘り、なぜその選択をしたのか、それ以外の選択はできなかったのか、就活軸について深掘り、自分軸と会社軸でそれぞれ気になった点を追求される...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】三次面接修了後に電話がかかってきて、合格であることとリクルーターが着くということを知らされ、面談の日程を決める。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機 【質問内容】現在の就活状況と、御社への志望度、困っていること、リクルーターに相談したいことを聞かれる。今後のことや自分が悩んでいること、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー。入社15年目の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機 【質問内容】チームで共同で頑張った経験を3つ、その中で最も印象的なエピソードの深掘り、困ったことや大切にしたこと、個人としての取り組みを聞かれる。 現在の就活状況、御社へのイ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

25年卒 二次面接(インターン経由のため一次選考スキップ) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チームリーダー、中途3年目。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し待機 【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこと(チームで頑張ったことを挙げる)、深掘り、チームではどのようなポジションにつくことが多いか、幼少期から継続していること、なぜ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

25年卒 ウェビナー(一次選考スキップ権限) / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社の概要説明、一次選考スキップ権限についての説明、今後の選考の流れについての説明 【注意した点・感想】オンライン上でしたので、説明の内容をしっかりと把握できるようにした。メモを積極的にとり、わからないことは最後の質問の時間に聞けるようにした。 ウェビナーで選考要素があることは全くないので、そこは安心して取り組めた。
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FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

25年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はインターンに参加する前の説明会 2日目は、evandの概要の説明、ペアを作って採用面接の体験(面接官の立場にたって質問しあう) 3日目は、グループを作って働くにあたって必要なことは何か話し合って発表する 【ワークの具体的な手順】4人ほどのグループを作られる 【イ...
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エイジェック

24年卒
総合職
エイジェック

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業で取り組んだこと】ゼミナールにおいて、ある自治体とタイアップした「地元の町おこし」の活動に取り組んだ。 タイアップした自治体は◯◯圏の田舎の町だったのだが、若者の数が少なく街の高齢化が課題となっていた。そこで私は この町に若者が来るようにする必要があると感じ、「若い層への村の存在を意識づけること」を目標とした。  具...
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コプロ・ホールディングス

24年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため 【採用人数・倍率】辞退のため、不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため、不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため、不明
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コプロ・ホールディングス

24年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

内定

24年卒 二次面談(最終) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後オフィスのロビーで待機し、面接の時間前に面接室に通されました。 【質問内容】社員の方からの質問は一切無く、最初から逆質問の時間でした。その時に、逆質問の順番は挙手制で学生1人あたり3~5問ほど逆質問しました。学生が逆質問し、社...
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コプロ・ホールディングス

24年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・計数・性格テスト 【対策方法】参考書で解き方のコツを確認しました。
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コプロ・ホールディングス

24年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

内定

24年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから参加用URLに入る 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・就活軸 ・これまでに行ってきたアルバイト経験について ・他に興味のある業界や職種について ・自分の強みと弱み(自分が考える強みと弱み/周...
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コプロ・ホールディングス

24年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

内定

24年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・事業説明 ・企業理念 ・キャリアパス/評価制度 ・職種紹介 ・採用フローについて 【注意した点・感想】オンラインで実施されました。事業説明や企業理念、職種紹介は詳しく説明してくださったので面接で話せるようにメモをとりながら参加するといいと思います。質問できる時間も十分に確保してあるので、分からないことは積...
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総合資格

24年卒
総合職
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【部活動】中学校→◯◯ 高校→◯◯ 大学→◯◯サークル 【関心のある職種】営業。自らのコミュニケーション力や強みなどを活かしていける場所だと感じるから。 【総合職か、エリア総合職か】総合職。一つの地区にとらわれずに幅広く俯瞰しながら営業を行っていきたいから。 【総合資格で活かせそうな強みとエピソード】忍耐力で取引を勝ち...
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マイナビ

24年卒
総合職コース
マイナビ

インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ってきたことを教えてください。】◯◯サークルにおける、部員の増加である。 私の所属するサークルは年々部員の数が減少してしまい、活動の規模が狭まってしまっているという課題があった。 サークルの広報を務めていた私はこのままではサークルの存続が怪しくなってしまうと感じ、自分たちが卒業後も安定して活動を行うサークル...
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GEEKLY(ギークリー)

24年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

24年卒 内定 / 本選考

立正大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々一人一人が同じ目標に向かって努力していて、個人というよりかはチームで頑張るという風習がいいなと感じた。 【内定後の課題の有無】モチベーショングラフを書いて、幼少期から現在までの経験を紙に書く。 【内定後の拘束】顔合わせと内定式 【内定後の研修など】早い者勝ちで内定者インターンがある 【採用...
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GEEKLY(ギークリー)

24年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

24年卒 最終面接 / 本選考

立正大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋でワークシート記後面接。 その後、人事の方と面談し終了 【質問内容】ワークシートで魅力に感じた点四つからキーワードを挙げてその理由を書く。また自身の強みを三つ挙げて理由をかく。 ワークをもとに1番いいなと思った良さ ...
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GEEKLY(ギークリー)

24年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

立正大学 | 文系
【経緯】最終面接の前に社員の方とお話しすることで企業をより知ってもらうため。、 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】主に自分が企業について知りたいことを自分で用意してきて、社員の方に質問していく形。その中で、なんでその会社を選んだのか、この会社に入って何をしたいのか、どういったマインドで仕事に取り組むの...
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GEEKLY(ギークリー)

24年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

立正大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま 【GDのテーマ・お題】1番いい解決方法 【GDの手順】資料を5分ほど読み込んで、自分が1番いいと思う選択肢を選び、なぜそれがいいと思ったのかをまとめる。その後20分くらいみんなで意見を出し合い最終的に一つの選択肢をみんなで選んで発表する。最後に面接官の方のフィードバッ...
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ライクスタッフィング

25年卒
地域総合職
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の資料(求める条件などが書いている)を読み、4つの仕事の中からどの求人がもっとも適しているか考えた。社員の方が求職者になりきり、何個か質問できる時間が設けられた。最後に1分ほどでプレゼンを行った。 【ワークの具体的な手順】まず、社員の方に向けて質問する内容を考えた後、...
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