人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9489件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ウィルオブ・ワーク

24年卒

総合職※フィールドサポーターへ統合

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内定

24年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。集まり次第、面接官から説明される。自己紹介と雑談の時間の後、リーダーを決めるよう指示があり、グループディスカッションがスタート。そのままリーダーが発表をした。　【GDのテーマ・お題】人事として採用する時、どのような人を採用したいか。だったと思います。　【GDの手...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

24年卒

クリエイティブ系

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24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】別の映像制作会社に内定をいただいたため、最終選考の結果が出る前に選考辞退しました　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

24年卒

クリエイティブ系

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24年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし、最終面接後に1週間以内に受験するように言われる。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

24年卒

クリエイティブ系

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24年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、現役のディレクター、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、必要書類や課題を人事の方に手渡し、すぐに面接会場へ案内され、面接を行う。　【質問内容】・セプテンバーを志望する理由 ・どんなジャンルのどんな番組に携わりたいか ・特技に関して ・体力はあるかどう...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

24年卒

クリエイティブ系

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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ現役のディレクター、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【グループワーク】 ・学生同士で模擬取材を行って、相手にキャッチコピーをつけてください ・そのキャッチコピーとそう付けた理由を1分でプレゼン 【クイズ】 ・最近話題にな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

24年卒

クリエイティブ系

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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【志望理由】私が貴社を志望する理由は2つある。1つは、【幅広いジャンルの番組に挑戦できる】からだ。私自身、好奇心旺盛な性格であり、ジャンルに捉われない様々な番組の制作に関わってみたいと思っている。貴社では、バラエティ番組を中心としながらも、最近ではドラマやスポーツ番組へも広がりを見せていると聞いた。そのため、1つのジャンル...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

24年卒

クリエイティブ系

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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【面接】 ・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か ・アルバイトは何をしているか ・それぞれの回答に付随する質問 【簡単なクイズ】 今話題になっている人やモノなどに関する簡単なクイズがあっ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

セプテンバー

24年卒

クリエイティブ系

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24年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】企業紹介、業務紹介、若手社員の声、応募要項、質疑応答　【注意した点・感想】情報番組で某アイドルとの絡みがあったと若手の社員さんがおしゃっていて、非常に仕事に魅力を感じた人が多かったのではないだろうか。社長自らが説明会を仕切るなど、非常に社員と社長の距離が近い会社なんだなという印象を受けた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

24年卒

総合職コース

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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の弱さと社風　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

24年卒

総合職コース

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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、面接開始　【質問内容】・自己紹介とその深掘り ・大学での活動の深掘り ・就活の軸 ・軸を定めた経緯 ・逆質問 そこまで詰まるような質問はなかった。スタンダードな質問が大半を占めていたため、人柄重視な...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

24年卒

総合職コース

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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後に面接開始　【質問内容】・自己紹介と大学での取り組み ・会社概要の説明（自分がEvandについて知っていることを教えて） ・最初の配属は？ ・Evandの理念は？ ・心理テスト（こんな時どうする？） ・フ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

24年卒

総合職コース

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内定

24年卒 内定 / 本選考

近畿大学短期大学部 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】金融機関と迷っていたが、実力で評価されるという点が自分にとってのモチベーションになると感じた。また、会社の雰囲気的に、その制度によって悪い意味で競り合ったり、僻みあったりということもなさそうだと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修や説明会、内定式などが...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

24年卒

総合職コース

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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

近畿大学短期大学部 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4.5年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされていたURLからzoomに入り、面接。前回と同じ（今回はフィードバックなしだった）　【質問内容】前回よりもより企業や業界について深堀りした内容が多かった。しっかりとした企業理解が大切だと思う。特に、自分...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

24年卒

総合職コース

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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

近畿大学短期大学部 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされていたURLからzoomで面接を行った。　【質問内容】まず初めに自己紹介から始まり、なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのかという点を聞かれた。その他は、今まで頑張ってきたことやこれからどんな社員になりたいか...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

24年卒

総合職コース

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内定

24年卒 会社説明会 / 本選考

近畿大学短期大学部 | 文系

【内容】親会社の説明から始まり、売上、業務内容、福利厚生、経営理念など。　【注意した点・感想】とても優しく、わかりやすい説明だった。1年目に販売職の人の方が多いのか、コールセンターについての説明が少し短かったように思う。経営理念はとても大事にされているので、面接でも聞かれる。しっかりとメモしておく。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当を中途採用するためのオンラインイベントの企画立案をグループワークで2日間行う。1チームは5人程度だった。初めに企業説明やメンター紹介、お題説明とグループワークの時間、中間/最終発表、FBの時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】テーマに沿って新規イベン...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で7年目の男性。すごく和やかな方だった。法人営業職から人事に。　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】自己紹介、他人からよく言われる自分の人柄、高校生以降で自分が注力して活動したこと、会社を選ぶ上での軸。30分の面接のうち、残り15分は逆質問の時間に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

ビジネス総合コース

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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語でひたすら四則演算の問題を解く。SPIより簡単で時間との勝負。　【対策方法】特になし。時間を意識。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

24年卒

コーポレートコース

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24年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【 ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。※簡単に記入できる範囲で構いません。】・幼稚園で硬筆をはじめ、コンクールで賞を取る。 ・中学で◯◯部に入り、周りを支えるお助けマン的存在になる。 ・高校◯◯部で選抜枠に選ばれず挫折する。 ・高校◯◯部で都大会優秀賞受賞する。 ・大学で...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

25年卒

コンサルティング職

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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

立命館アジア太平洋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で入社し、3年目の採用担当の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】1）小学校時代に1番頑張ったこと 2）中学時代に1番頑張ったこと 3）高校時代に1番頑張ったこと 4）大学時代に1番頑張ったこと この4つを5分以内に話す ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

25年卒

コンサルティング職

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館アジア太平洋大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の採用課題をチームで解決するという採用コンサルの仕事を体験しました。最終的にはチームで考えた施策案を15分でプレゼンしました。ワーク中に自分のチームを担当してくださった社員の方々からたくさんご指導していただき、とても濃いインターンでした。　【ワークの具体的な手順】ワーク...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

24年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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24年卒 ウェビナー / 説明会

明治大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・人材業界での働きやすさについてパネルディスカッション ・質疑応答 ・会社説明 ・選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手人材業界の1つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自身のキャリアについてしっかり考えている社員が多く、社員のキャリアの選択を会社全体として応...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

企画・マーケティングコース

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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談がほとんどです。 志望動機は問われませんが、「エンジャパンが提供しているサービスは何か知っていますか？」という質問はありました。最低限のものでいいので答えられるようにしておいた方がいいです。 学生時代...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

企画・マーケティングコース

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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】特に対策の必要なない

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エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

企画・マーケティングコース

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企画立案型グループワーク 実際の事例を使い、「応募者数が増えるイベント」「入社後ギャップをなくすためのイベント」2つを考えた。プレゼンテーションは3回の小プレゼンと1回の全体プレゼンがあり、小プレゼンではメンターの方からフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】...

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