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人材(派遣・紹介)のES・体験談一覧

人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
9507件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

綜合キャリアオプション

23年卒
ものづくり総合職
綜合キャリアオプション

内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。 【採用人数・倍率】内定辞退したため不明です。 【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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綜合キャリアオプション

23年卒
ものづくり総合職
綜合キャリアオプション

内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。 【GDのテーマ・お題】就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには 【GDの手順】面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、...
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綜合キャリアオプション

23年卒
ものづくり総合職
綜合キャリアオプション

内定

23年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。 【注意した点・感想】説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライド...
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綜合キャリアオプション

23年卒
ものづくり総合職
綜合キャリアオプション

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問 【質問内容】これまでの選考をふり返ってどうか 事前課題(プロフィールシート)について 志望動機(業界・業種・会社) 音読 状況をしていされ、このような状況でどんな行動を取りますか?と聞かれる 事前課題(デ...
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綜合キャリアオプション

23年卒
ものづくり総合職
綜合キャリアオプション

内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。 【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほど、zoomで面談をしました。 【質問内容】こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて(どん...
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綜合キャリアオプション

23年卒
ものづくり総合職
綜合キャリアオプション

内定

23年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 40代 人事部でMG経験のある方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→営業ロールプレイング→逆質問 【質問内容】自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問(プロフィールシートのようなものが課されます) 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 ...
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綜合キャリアオプション

23年卒
ものづくり総合職
綜合キャリアオプション

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→GD→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所(両方とも30秒で簡潔にまとめる) 即答質問(早く答えれば答えるほど、評価が高いようです。) ・無人島に何か一つ持って行けると...
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アットキャド

23年卒
総合職(営業)
アットキャド

23年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念、営業の仕事、活躍する人材の例、大切な価値観、人間性、求める人物像、自己PRと学生時代に力を入れたこと、は面接で、履歴書(ES)は趣味特技だけでOKとのこと。アフターフォローが強み。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CAD業界ということだったので、そもそもCAD業界っ...
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バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人材派遣、業務委託で言うと、トップクラスだと考えている。そのため、様々な方々と接することができると考えたから。 【内定後の課題の有無】無し。 【内定後の拘束】無し。 【内定後の研修など】無し。 【採用人数・倍率】サイトには、20人前後と書いてあったが不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の...
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バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と個人面接 その後、採用担当の方と面談 【会場到着から選考終了までの流れ】五分前までに到着。控室に案内された後、社長室に行き面接。終了次第、採用担当の方とオフィス見学と面談 【質問内容】最終面接のおよそ一週間前に課題を提示される。その課題の中から自分が行いやすい課題を取り...
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バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初の15分は採用担当の方と面談 残りの15分で、常務取締役の方と面接 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】採用担当の方との面談では 就活活動の状況について 自己PR 学生時代に力を入れたこと 常務取締役との面接では 5年後どうなっていたいか ...
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バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語 数学 性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIと同じ 【対策方法】とくになし
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バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初の10分で新卒採用担当の方と面接 その後、人事部長の方と面接をする 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】採用担当の方との面談では 就職活動の状況について どんな業界を志望しているのか 就職活動の軸は何かを就活について聞かれた 人事部...
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バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、◯◯です。私は、◯◯のアルバイトをしています。このアルバイトで、◯◯になることを目標にしました。そして、この目標を達成するためには知識を付けることが重要だと考えました。なぜなら、知識を付けることで自信が付き、説得力が増すだけでなく、よりわかりやすい説明を行うことができると考えたからです。そのため、自...
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バックスグループ

23年卒
総合職
バックスグループ

内定

23年卒 説明会 / 本選考

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【内容】選考直結の説明会 【注意した点・感想】オンラインで行われた。 座談会ではバックスの社員の方と、グループ企業の方とお話をすることが出来た。 バックスの社員の方は、5年目で支店長をされている方なので、早い段階から支店長などにもなることが出来る環境があると考えた。
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日美

23年卒
営業系
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23年卒 日美会社説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】日美の事業について、業界や他社との比較、業務内容、長期的なビジョン、会社の制度 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多くのクライアントとのビジネスを行っていて経験値が多いイメージを抱いていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】専門用語を分かりやすく説明しており好印象を持った 【...
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チェッカーサポート

23年卒
総合職
NO IMAGE

23年卒 チェッカーサポート会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】チェッカーサポートの事業、業界の特徴、動向、業務や職種、企業をとりまく環境、制度、社員の体験談 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】目を向けていない業界だったのでわからないことが多いというイメージであった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】伝統を大切にしている会社であり、これか...
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パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「パーソルのはたらく未来図構想の一部であるMIRAIZの拡大/成長に必要なものを提案せよ」という課題。多量の事前資料を与えられるが、大部分が概念や想いについてであり、ワークの足しになるものは少なく、定量的根拠はネットから基本的に集める。 【ワークの具体的な手順】GW→役員&...
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パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議サービスを使用認め、接続後すぐに始まり、最後の挨拶後にルームを退出して終了。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 研究内容 今後のキャリアプラン 人材業界への志望動機 上記質問内容において、適宜深掘りされた。一...
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パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→流れ説明→GD→FB→逆質問 【GDのテーマ・お題】未来の社会人に必要な力について。 【GDの手順】細かな数と種類は忘れたが、約40種類の力が載った表を画面共有され、その中からチームとして一つの力を選ぶ方式。選択型のため、珍しいが進め方の大枠としては普通のものと大差ない。最終的に...
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パーソルキャリア

24年卒
新規サービス企画コース※ビジネスコースへ統合
パーソルキャリア

24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】GPS 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGPS 【対策方法】経験を積む。GPSは問題種類が少ないため、2度目以降は一気に難易度が下がる印象。
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マイナビ

24年卒
総合職コース
マイナビ

24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】なし
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マイナビ

24年卒
総合職コース
マイナビ

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材会社の意思決定ワークみたいなものでした。この年代でこんな状況の時、人材会社(マイナビ)はどうしていくべきかといったことを考えるようなワークでした。そこまで難しくないです。チームで協力すればすぐです。 【ワークの具体的な手順】一般的なワーク 【インターンの感想・注意した点...
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ヒト・コミュニケーションズ

23年卒
総合職
ヒト・コミュニケーションズ

内定

23年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業に内定をもらったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ヒト・コミュニケーションズ

23年卒
総合職
ヒト・コミュニケーションズ

内定

23年卒 個人面接(最終) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に案内されすぐに面接が始まった。 【質問内容】最終的な確認と仕事内容の説明、福利厚生などの質問の場だったため、面談のような形で質問はされませんでした。 雑談の仲でどのような仕事内容を経験したいかなどを聞かれました...
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