人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9789件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアリンク

23年卒

営業系

公開日：2022/08/22

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内定

23年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR 家族の中でどのような立場か 幹部候補の中で辛い思いをした時でも根気よく続けることができるか、自分の行きたい部署じゃなくても頑張れるかと念を押されたので、熱意を伝えることが大事で...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアリンク

23年卒

営業系

公開日：2022/08/22

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】WEB面談と同じ人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 自己PR 長所・短所 友人からなんと言われるか 誰かから注意された、叱られた経験とその時どう感じたか 注意された経験がすぐに浮かばず、しばらく悩んでから例をいただいたのでどう対処...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアリンク

23年卒

営業系

公開日：2022/08/22

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】WEBテストと適性検査2つ受けました。それぞれ1時間程度です。WEBテストはリーディングスキルテストでした。適性検査は資質、能力、精神の3分野です。　【各科目の問題数と制限時間】WEBテスト、適性検査それぞれ1時間程度。　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリアリンク

23年卒

営業系

公開日：2022/08/22

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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】スカウトアプリでオファーをいただきエントリーシート免除だったためWEB面談を最初に行いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ほぼこちらからの質問に答えていただく時間でした。会社のことについて自分なりに調べてから臨むと良いと思います。　【質問内容】面談だったので、ほぼこちらからの逆質問で人事の方から何か聞かれる...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アットキャド

23年卒

総合職（営業）

公開日：2022/08/22

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】希望の業界であったことや、人事の方々の気さくな雰囲気がとてもよかったからです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50-100名ほどいるとおっしゃられてました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アットキャド

23年卒

総合職（営業）

公開日：2022/08/22

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開業当時からいらっしゃる人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため待機　【質問内容】自己紹介（軽め） 就職活動の軸 大学で何を学んできたか、なぜそれを学んだのか。 一人暮らしか実家暮らしか。 希望勤務地の確認（希望が通らない可能性や、転勤の可能性がある...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アットキャド

23年卒

総合職（営業）

公開日：2022/08/22

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため待機　【質問内容】自己紹介（名前、学校学部、専攻について軽く説明） 志望動機（なぜこの企業か） 学生時代一番頑張ったことは何か（これまででも良い） これまでの挫折体験はあるか 将来像、どんな人になりたいか 逆...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

24年卒

企画・マーケティングコース

公開日：2022/08/18

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24年卒 ワンキャリアライブ / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明会、採用サイトやインターンシップの紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前だけ知っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】転職サイトなどを扱っている　【このイベントを通しての感想】エン転職という名前は聞いたことがあったので、会社を知れて良かった

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

24年卒

エンジニア職

公開日：2022/08/18

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24年卒 ワンキャリアライブ / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種紹介、仕事内容の説明、インターンの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社でした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自動運転やドローンなどに関わっている　【このイベントを通しての感想】アスパークという会社を初めて知れて良かった

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

23年卒

BPO部門 ※現在募集なし

公開日：2022/08/17

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23年卒 グロップ会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系

【説明会の具体的な内容】グロップの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事を通じて人間的に成長できる場の提供をテーマに掲げているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】専任制こそがグロップの大きな強みと聞き印象に残った　【この...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アスパーク

23年卒

総合職

公開日：2022/08/17

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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったことを教えてください。　400文字以内】私が力を入れてきたことは、◯◯の活動です。 ◯◯を達成することを目標に取り組んできました。目標達成の条件は、◯◯です。 ◯◯の目標は、◯◯で達成することができます。そのため、まずは◯◯をすることが近道だと考えました。 しかし、◯◯な人は多くいるため、需要はある...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

24年卒

幹部候補

公開日：2022/08/16

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24年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【これまでに達成した1番大きなことは何ですか？それをどのように達成しましたか？ （200文字以上）】学生時代に達成した1番大きなことは、◯◯のお客様アンケートで全国約1000店舗のうち726位から◯◯位にしたことです。アルバイトリーダーになった時、社員が事務仕事に時間を使いすぎていることに課題を感じました。それを解決すべ...

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日本パーソナルビジネス

23年卒

販売プロモーション職（地域限定型）

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 マイナビ　オンデマンド会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】先輩社員2人を迎え、会社概要や具体的な仕事内容、よくある質問について回答してくださっていた。　【注意した点・感想】オンデマンド配信での説明会だったので、その場で質問できない分、気になったことはメモし、一次面接の際の逆質問として質問できるようにしました。また何度も見返せるので、面接前に簡単におさらいをすると良いと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

日本パーソナルビジネス

23年卒

販売プロモーション職（地域限定型）

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社風に魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】わかりません　【内定後の拘束】わかりません　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

日本パーソナルビジネス

23年卒

販売プロモーション職（地域限定型）

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて待った　【質問内容】提出したエントリーシートを見ながらの質問だった。志望動機は軽く書かれたが深掘られたりはしなかった。ほとんど質問されず相手の話を聞く時間の方が圧倒的に多かった。雑談ベースで進んでいくので、会話を弾ませられるか...

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日本パーソナルビジネス

23年卒

販売プロモーション職（地域限定型）

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

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【自己PR】私の強みは「相手の立場に立った気配りや親身なサポートができること」です。私は老若男女様々なお客様が来店されるスーパーマーケットのアルバイトでお客様ひとり一人に寄り添った接客を行ってきました。例えば、お支払いに手間取ってしまう高齢客には、焦らせないようにゆっくりで大丈夫ですよと笑顔で声を掛け手伝うことや、混んでい...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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日本パーソナルビジネス

23年卒

販売プロモーション職（地域限定型）

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機、アルバイトの話などオーソドックスな質問が多かった。なぜそれに取り組んだのかなどきっかけを聞かれることが多かった。会話形式で進んでいくし、面接官の方からどんどん...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スローガン

24年卒

新規事業部門

公開日：2022/08/16

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24年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PR】私の強みは、課題を捉える力、課題解決力だ。学生時代、購買の運営ボランティアとして売上を向上させた経験がある。学校内の購買では、満足度が低く売上が伸び悩んでおり、私自身利用者として不満を感じていた。そこで運営ボランティアとして、売上向上に努めた。まず、売上が低い要因は、商品管理の不徹底、顧客の声とのミスマッチだと...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エイジェック

23年卒

サポートスタッフ職

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

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エイジェック

23年卒

サポートスタッフ職

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】雇用形態が派遣だったので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エイジェック

23年卒

サポートスタッフ職

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 二次面接（最終面接） / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学でどのようなことを学んでいるのか どうして今の大学を選んだのか 志望動機 アルバイトで働く際に意識していたこと 自己PR →それを発揮したエピソード 志望業界、職種など 他社の選考状況 逆質問　...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エイジェック

23年卒

サポートスタッフ職

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ1day選考会に参加したのか 事務職のイメージ 大学でどんなことを学んでいるのか どの職種がやってみたいのか アルバイトで失敗したこと、解決したことについて 志望業界 現在の就活の状況 逆質問　【...

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エイジェック

23年卒

サポートスタッフ職

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 企業説明会 / 本選考

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【内容】アウトソーシング事業の説明 各職種がどのような仕事をしているのかの説明 制度について　【注意した点・感想】幅広い職種があるなと感じた。また、キャリアチェンジ制度という人事制度があるため、さまざまな職種にチャレンジできる企業なのだなと思った。また、資格を取得すると報奨金が出ると聞き、資格取得に積極的であると感じた。

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エイジェック

23年卒

サポートスタッフ職

公開日：2022/08/16

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】接客のアルバイトに力を注ぎました。私は、初対面の人とのコミュニケーションに苦手意識がありましたが、友人から誘われて挑戦することにしました。始めの頃は、お客様から「声が小さくて聞こえない」とのご指摘を受けました。そこで、大きな声で明るく話しかけることを意識して接客したところ、お客様アンケートで「接...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライク

23年卒

地域総合職

公開日：2022/08/15

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半は、人材業界や会社の概要についての説明を聞きます。そして後半には、前半の内容を活かして新規事業立案をします。5名程度のグループに分かれて、当社の人材派遣のノウハウを活かした新規事業を考え、1枚の紙にまとめて、最後に全体の前で発表します。終盤には、若手社...

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