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人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/12/06
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内定
22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最初は事業内容に魅力を感じていましたが、選考を進めていくうちに残業時間なども含め長く働き続けることは難しいのではないかと感じたためです。 【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/12/06
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内定
22年卒
最終面接、個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら採用担当の方が案内してくださり面接を行いました。 【質問内容】・選考状況(どんな業界を見ているか、会社を選ぶ軸は何か) ・志望業界 ・志望動機(なぜうちの会社を見ているか) ・アルバイトは何をしているか、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/12/06
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】45分ほど 【対策方法】基本的なSPIができたら大丈夫です。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/12/06
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内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】面談だったため、質問というよりかは現場社員の方との雑談でした。今までの選考の感想やなぜ弊社なのかは軽く聞かれました。最終面接前での不安や疑問を解決してくださる場として設けてくださいました。ざっくばらんにたくさんのことをこちらから質問しま...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/12/06
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内定
22年卒
二次面接、グループ面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当のリーダーの方 採用担当の方(一次面接と同じ) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】なぜ人材かその中でもなぜ弊社か、最近あったトラブルについてを1人ずつ言って深掘りしていく形でした。学生が3人いたのでそこまで1人に当てられる時間は多くない...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
22年卒
総合職
公開日:2021/12/06
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内定
22年卒
一次面接、個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】・自己紹介 ・強みと弱み ・学生時代に力を入れたこと→なぜそれをやったか?どうしてその施策にしたか?そこから何を得たか?など深掘りもされました ・アルバイト何してるか ・志望動機 ・キャリ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
コンサルタント
公開日:2021/12/06
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業側から「詳しい内容は口外しないように」と言われているため概略にはなるが、経営難に陥った飲料系の企業(仮想)の現状を分析し、担当者へのヒアリングやフィードバックを求める中で納得感のあるプレゼンテーションを作り上げるというもの。 【ワークの具体的な手順】細かくスケジュールが...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
コンサルタント
公開日:2021/12/06
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Zoom)で、全員で集まったのち簡単な説明会がある。その後、ブレイクアウトルームに分かれて実施される。 【GDのテーマ・お題】自分で考えて行動する、「活きた」社会人を増やすにはどうするべきか 【GDの手順】25〜30分ほど時間が与えられ、Google doc等を用いながら進める...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
22年卒
総合職
公開日:2021/12/03
内定
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】【強み:信頼関係を築くこと】私は、人の気持ちに寄り添うコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことが出来ます。この力は個別指導塾でのアルバイトで身につきました。担当講師として生徒はもちろんですが、保護者の方にも安心して生徒を預けてもらえるよう信頼を得ることが課題でした。そこで、私は年に数回行われる3者面談で講習...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャリアデザインセンター
23年卒
営業職
公開日:2021/12/02
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアデザインセンターの営業として、課題がある顧客に対して新しい提案をするという内容でした。企業のホームページやアンケートの内容などを参考にしながら、話し合ってグループワークを進めていく感じでした。 【ワークの具体的な手順】人事の方からやり方や例などの説明を受け、ブレイク...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ウィルオブ・ワーク
23年卒
総合職※フィールドサポーターへ統合
公開日:2021/12/02
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
新潟国際情報大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜50の数字を探すという簡単なワークがありました。数字が場所も大きさもばらばらに配置されていて1から探していくという単純なゲームです。2回やるのですが、1回目で見つけられた数字が少ない人に数字を見つけるコツを教えてもらい2回目に挑戦するようなワークです。 【ワークの具体的...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
23年卒
リクルートメントコンサルタント
公開日:2021/12/02
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【インターンシップへの志望理由(250字程度)】理由は二つある。第一に、貴社の業務において私の持ち味であるサポート型リーダーシップを活かせるからだ。組織においてリーダーを務める機会が多く【中途半端な優しさを捨てて、各メンバーに寄り添う】ことを意識してきた。体感型ワークでも持ち味を発揮して活躍していく。第二に、高難易度の体感...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
23年卒
リクルートメントコンサルタント
公開日:2021/12/02
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の経営課題を解決するための提案を採用という観点から考えるワーク。1チーム4名で構成され、約40分間ワークを勧める。最後に全体で3分間のプレゼンを行った。全てのチームのプレゼンが終わった後、社員の方からフィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な手順】経営課題がなんで...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クオレガ
22年卒
総合職
公開日:2021/11/30
22年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】入社2年目の社員さんが説明して下さりました。 事業内容(飲食に特化した人材コンサル)やビジョン、事業戦略等を理解することができました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前も知らない企業でした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーらしい雰囲気。 【このイベン...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
グッド・クルー
22年卒
販売系
公開日:2021/11/30
内定
22年卒
OB訪問
/
本選考
大学非公開 | 文系
【質問内容】福利厚生、待遇、配属、仕事内容など面接では聞きにくかったものを聞きました。社会人になるタイミングで1人暮らしを開始することから、配属がいつごろ決まるのか、どれくらい希望が通るのかなどを深く聞きました。 【注意した点・感想】面談を希望していると伝えたところ、快諾していただけました。たくさんの社員さんに会わせていた...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
グッド・クルー
22年卒
販売系
公開日:2021/11/30
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
グッド・クルー
22年卒
販売系
公開日:2021/11/30
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用拠点では責任者かそれに近い立場にあたる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(自己紹介→質問→逆質問) 【質問内容】自己紹介、アイスブレイク、教師にならない理由、グッド・クルーでどんなことを実現したいか(新規事業な既存事業の拡大などなんでも、ターゲット層、その事業を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
グッド・クルー
22年卒
販売系
公開日:2021/11/30
内定
22年卒
1次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の入社3年目の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(自己紹介→面接→逆質問) 【質問内容】自己紹介、グッド・クルーに興味を持った理由、選考を受けようと決めた理由、就職活動の軸(何を大切にしているか)、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、教師にならなかった理由...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
23年卒
総合職
公開日:2021/11/30
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人程度のチームに分かれて、新卒採用に悩む地方の企業の問題をどう解決するかを考えた。時間は25分ほどだったと思う。社員の方へのヒアリング作業等はなく、与えられた資料とアールナインの商材を見ながらチームで提案する商材とその理由を考えていくものだった。資料は多いが、抽象的な部分...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
公開日:2021/11/29
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことが見つかった。 【採用人数・倍率】分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
公開日:2021/11/29
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接より年次が上がった 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀(一次面接からほぼ同じ話をした) ・就職活動の状況と就活軸 ・いつまでに終わらせたいか ・アスパークの志望動機 ・キャリアプラ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
公開日:2021/11/29
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀 ・就職活動の状況と軸について ・アスパークの志望動機 ・キャリアプラン ・全国転勤は可能か ・周りからはどのような人だと言われるか ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
公開日:2021/11/29
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。 【質問内容】非常にオーソドックスな面接でした。 ・学生時代にちからをいれたことについてとその深堀 ・アスパークの事業について、またその印象 ・アスパークでのキャリアについて ・全国転勤が可能か...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
公開日:2021/11/29
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、算数、性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度でした。 【対策方法】一般的なSPIの対策をやっておけば大丈夫だと思います。また基礎知識で解ける問題だと思いました。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
公開日:2021/11/29
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人材業界についての説明があった。人材紹介と派遣に違いについて学んだ。次に創業者の視点からライクグループの歴史を振り返るワークを行なった。途中に問題が出題され、グループで話し合い発表した。後半は新規事業立案ワークを行なった。A4用紙に回答を記入して、約1分間のプレゼンテ...
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