人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9797件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

19年卒

コンサルタント

公開日：2018/11/16

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19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】国語と数学　【対策方法】あまり見たことのないテスト形式だったが、比較的簡単だった。SPIさえ勉強していれば問題ない。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ウィルグループ

19年卒

専門系※他職種に統合

公開日：2018/11/15

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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはあらかじめ事前に割り振られている。1グループ8名ほどで社員が1名ずつつく。インターン内容では、殆どが「自分の所属しているグループが一番になること」。を目標に、課題解決に取り組んでいく形となる。　【ワークの具体的な手順】課題提示（風船をどれだけ高く積み上げられるか）→...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スローガン

20年卒

コーポレート部門

公開日：2018/11/15

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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PRを記入してください。（400文字）】母校の◯◯での◯◯部のコーチ活動。 日々の指導、練習メニューの作成、練習試合の設定を行っている。 この活動を始めた背景には、私の高校時代の後悔がある。日々妥協せず努力を積んだが、最後の大会で不甲斐ない敗北を喫した。この後悔を後輩には味わってほしくないという思いから、後輩の指導に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ナースステージ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/15

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内定

19年卒 内定 / 本選考

高崎経済大学 | 文系

【採用人数・倍率】20名　【内定者の採用大学・学歴】日本大学、東洋大学、関西学院大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ナースステージ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/15

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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

高崎経済大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→面談→終了　【質問内容】主になぜナースステージなのかというぶぶんについて深掘りされました。また、スタートアップ企業で働くことについて、問題ないかなど、入社して働くことが具体的にイメージできているか、チェックさ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ナースステージ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/15

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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

高崎経済大学 | 文系

【経緯】営業部長との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面談に来た旨を伝え、部屋に通された。30分ほどの面談でした。　【質問内容】これまでの就活の経緯、どんな企業を受けているのか、どんな基準で企業を選んでいるのかなどの就活に関する質問や、どんな性格なのか、周りの友達からはなんと言われるか、強み、弱み、等の性格に関...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ナースステージ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/15

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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

高崎経済大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・係長・入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室→終了　【質問内容】自己pr、大学で何をしているのか、自分の強み・弱み、なぜナースステージに興味を持ったのか、など、深くは突っ込まれずに浅く広く聞かれる感じ。その人の性格などを対話を通じて引き出してくれる...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ナースステージ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/15

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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

高崎経済大学 | 文系

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程度で30分ずつほど　【対策方法】SPIの対策をしておけば問題ありません

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ナースステージ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/15

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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

高崎経済大学 | 文系

【失敗を乗り越えた経験】中学時代の野球部において、ライバルの出現によりレギュラーを奪われ試合に出られなかったことです。原因は、チームへの貢献度と独自性の不足と考えました。その問題に対し、自らスコアラーを買って出てデータを取ることで敵味方の強み・弱みを共有することでチームに貢献したことと毎日の練習で必ずバント練習を行いつなぎ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

19年卒

ビジネス総合コース

公開日：2018/11/13

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19年卒 個人面談 / インターンシップ選考

明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの若手男性。 新卒採用。　【会場到着から選考終了までの流れ】席に着き、GDのフィードバックがあったのち事前にかかされたモチベーショングラフをもとに面接　【質問内容】家族構成、幼少期から現在までのエピソードを話した。時系列順に丁寧にエピソードを話していく。その途...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

19年卒

ビジネス総合コース

公開日：2018/11/13

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19年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら5、6人のチームになるようテーブルが配置されているのでそこで名前を書き座談。全員でアイスブレイクをしたのち、企業の説明、GDの順で行われた。和やかな雰囲気。　【GDのテーマ・お題】19卒の学生の採用プランを考える　【GDの手順】まず、企業の説明が2時間ほどある。その後、どの...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

19年卒

ビジネス総合コース

公開日：2018/11/13

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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】19卒の学生の採用プランを考えるというテーマ。エンジャパンなどのような課題があり、どのような人を求めているか社員の方からヒヤリングし、企業理念と照らし合わせてどのような人が求められているか洗い出す。その後その人がどのような選考であれば見つけられるか考え、それをまとめて人事部...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

19年卒

ビジネス総合コース

公開日：2018/11/13

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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

明治大学 | 文系

【試験科目】簡単な数字の並び替えなどの問題 適性検査　【対策方法】そこまで難しい問題ではないので文系の私でも解けました。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

19年卒

幹部候補

公開日：2018/11/13

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19年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】軽いインターン説明、GD、チームごとフィードバック　【GDのテーマ・お題】新規事業を立案せよ　【GDの手順】最初に新規事業立案のための資料を渡されており、その手順に従った。具体的には周囲にある「不」を定義していき、それに対する解決方法をビジネスで考えていく。45分程度でとりあえずの結論を出...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

19年卒

幹部候補

公開日：2018/11/13

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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：自己紹介後にチームビルディング、チームごとに目標設定、ビジネスの拠点決定、新規事業立案ワーク 2日目：ホテルの会議室でひたすら新規事業立案ワーク、途中拠点の確認も行う、メンターが付き、進捗を適宜報告し、フィードバックを受ける 3日目：午後から経営幹部陣に対し、各チ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

UTグループ

19年卒

幹部候補

公開日：2018/11/13

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19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接開始　【質問内容】簡単なアイスブレイクを挟んだのち、「自分の人生を3つに分割し、名称を付けて、その名称にした理由を教えてください」という自己分析系に質問をされた。志望動機などは一切聞かれなかった。最後はインタ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/12

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内定

19年卒 内定 / 本選考

一橋大学 | 文系

【採用人数・倍率】自分が行った研修会では、60人強。　【内定者の採用大学・学歴】Gマーチクラスの大学が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生が多かった気がする。一言でいうなら、「良い人」が多かった。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/12

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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長。10年超えの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく個室にて面接。1対1の面接。　【質問内容】3つ。頑張ったこと。熱意と能力どちらが大事か。自分の意見と他人の意見どちらを優先するか。どの質問も、正解があるというより、どれだけ論理的に話せるかを重視している。...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/12

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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

一橋大学 | 文系

【自己PR】自分の長所は、粘り強さとリーダーシップ、これらを基にした課題解決力です。自分は◯◯サークルに所属しており、その中で地域の課題を解決しました。例えば、地域防災の意識の低さを改善するために、新たなイベントを企画して従来の訓練では◯名だった参加者を約◯名に増やしました。行政の方と共催で◯◯イベントを企画した際には、◯...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/12

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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

一橋大学 | 文系

【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】オードソックスなテストセンターと同じ　【対策方法】何回かとけばなれるので、対策本を買って何回が解くだけで十分だと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/12

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内定

19年卒 説明会 / 本選考

一橋大学 | 文系

【内容】パーソルグループの説明、パーソルテンプの説明、役員からのメッセージ　【注意した点・感想】オードソックスな説明会。簡単なパワポを使った説明。分かりやすい。役員からのメッセージの時間があったが、自分の会では時間の都合がつかず、結局なかった。ただ、人事の方を含め、社員さんの対応は悪くなかったので、特に不快ではなかったです。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/12

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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、1対1で始まる。　【質問内容】志望理由などのオードソックスな面接から、将来の人材業界についてなど、深い話や変わった内容もあった。決まってるわけではなく、学生を見て臨機応変に変えているのだと思う。そこでの論理的にはなせて...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルテンプスタッフ

19年卒

総合職

公開日：2018/11/12

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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。役職はなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。社員に案内され、派遣職員さんに対応するような個室スペースに案内される。結構狭め。交互に質問される（質問の内容は2人とも違う）。　【質問内容】事前に出した履歴書だったり、自己紹介で行った内容から深掘りされる...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

STAR CAREER

19年卒

企画販売職

公開日：2018/11/07

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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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STAR CAREER

19年卒

企画販売職

公開日：2018/11/07

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内定

19年卒 最終面 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付に集合でその後会議室に移動しての面接でした。　【質問内容】事前に渡されたワークシートと履歴書をもとに進みました。自分の中で大切にしていること3つ、どんな社会人になりたいのか、中学、高校での部活動、アルバイトで学んだこと、大学祭実...

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