職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.527044 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
公開日:2026/06/16
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人ほど |
| 参加学生数 | 24人 |
| 参加学生の属性 | MARCH、早慶が大半を占める。体育会系が多く見られた。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(全員) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
創造思考、開発提案の二つのテーマでグループワークを行なっていく。前者はデベロッパーに求められる思考法やそれがどのように開発へ生かされていくか、後者は班ごとにテーマとなるアセットを選択し、課題感やアセットブランド等を考慮する。ワーク後は懇親会が開かれる。
ワークの具体的な手順
(1日目)会社説明→思考法ワーク説明→思考法ワーク→物件見学
(2・3日目)開発ワーク説明→開発ワーク→発表→懇親会
インターンの感想・注意した点
二つのテーマでグループワークが行われるが、思考法ワークと比較して開発提案に関しては比重が重たい。合間に物件見学等も含まれているため、短時間で班員の意見をまとめ、資料作成へと議論を推進する力が求められている。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は人事の方がついてくれるため、ワーク進行に関する不明点や採用に関して気軽に質問することができる。また、物件見学や懇親会では現場社員と交流する機会も多いため、実際の働き方や部署の雰囲気も感じ取ることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
総合デベロッパーであることは理解していたが、水族館開発のイメージが先行していた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
水族館にとどまらず、中規模オフィス、住宅、ホテルなど幅広いアセットで自社らしさを表していた。
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