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パーソルテンプスタッフのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルテンプスタッフの就活のES・体験談の一覧です。パーソルテンプスタッフの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【内容】会社説明会パーソルグループについてと、パーソルテンプスタッフについての説明　【注意した点・感想】自分の顔が映らない、オンデマンド配信だったため、いかにメモを取れるかということに注力した。必要な情報と、HPにも載っている情報の取捨選択が大切になってくると感じた。説明会はよくも悪くも淡々と進んでいった印象。

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続詞開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単なグループワークであった。実際に人材派遣の営業の仕事内容を体験するというもので、企業へのヒアリングを会社の情報や求人の情報をいかに聞き出せるのか、という内容であった。そして、聞き出した内容からどの求職者を紹介する...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材派遣の営業はどのような活動に力を入れるべきかのディスカッションを行った。人材紹介と人材派遣の違いについての説明があり、その上で人材派遣にて求められる素養や逆に人材紹介で求められる素養は何なのかグループで議論した...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルテンプスタッフで使用されているコミュニケーション研修の体験。コミュニケーションをとる上で大切な要素の説明として、理論上の説明などを受け、その後グループワークにて実際にコミュニケーションを行う。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明→班でワーク実践→全体への発表→社...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです　【対策方法】大学のサイトで受けることができるSPIの問題を一通り解いたくらいで、問題集は買っていません

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【内容】企業の業務内容や選考内容などの企業説明会　【注意した点・感想】選考に参加するためには予約した日によって異なる指定された日時までに、オンラインで録画された映像を見てその感想や志望度などについてアンケートを出す必要がありました。自分の自由なタイミングで視聴できるので、ありがたかったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続完了次第開始　【質問内容】・人材業界を志望する理由・チームで取り組んで印象に残っていること・なぜその取り組みを始めたのか・メンバーと衝突したことはあるか・その際どのように対処したか・今の自分だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続完了次第開始　【質問内容】・どうして中学受験したのか・今の大学学部を選んだ理由・人材業界に興味を持つ理由・人材派遣を志望する理由・アルバイトで大変だったエピソード・アルバイトで嬉しか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが接続次第開始　【質問内容】・学生時代に高い目標を持って取り組んだこと・どうしてそれを取り組もうと思ったのか？・活動の中で一番大変だったこと・活動を通して自分が得たこと最初に一つ聞かれ、その内容を深掘り...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事としてはパーソルテンプスタッフさんでの仕事でしたが、他に内々定を頂いているところがあり、最後まで迷いましたが、辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で研究開発部門の方（おそらくトップの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ありません。　【質問内容】・人材派遣の志望動機・自己PR ・学生時代に力を入れたこと・キャリアプラン・自分の悪いところ・逆質問全体的にオンラインだったから...

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【試験科目】基礎能力検査（非言語、言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査　約35分、性格検査　約30分　【対策方法】本屋さんで買った「これが本当のWebテストだ！③」を使って対策した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ありません。　【質問内容】・他の企業の今の選考状況は？同じアウトソーシング？それともメーカー？・学生時代に力を入れたこと・学外のボランティアやサークル等はやっていますか？・志望動機は？...

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【志望動機】私が貴社を志望する理由は、自分に合った業種に出会うことができると感じたからだ。貴社であれば様々な業種の研究開発を経験することができ、やりたい業種や自分に合った業種に出会うことができるのではないかと感じた。また、「人々の成長」の機会である「雇用の創造」を生み出すことで、社会の課題が解決され、社会貢献につながるとい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室。終わったら退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の人材派遣のビジネスを体験するワーク内容であった。派遣社員を募集している企業から企業情報や希望人材をヒアリングし、求職者情報の中から最適な人材を選出し、ベストマッチングを実現するという内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室。終わったら退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有形商材と無形商材について、それぞれの特徴は何か、それぞれを売るためにはどのような力が必要なのかについてグループワークに取り組む。ワークシートが用意されているため、それに沿って議論を進めてい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コミュニケーション能力強化のインターンシップであった。そのため、課題解決型のグループワークというよりは、コミュニケーションに必要な要素を意識してのワーク演習のようなものであった。コミュニケーションについての説明があったから、演習に移った。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄の良さ　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し 6月まで待ってくれます　【内定後の研修など】10月から　【採用人数・倍率】100人前後　【内定者の採用大学・学歴】MARCH中心に私立大学が多い気がします　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの確認、深掘り・アルバイト経験の確認、深掘り・そのアルバイトを選んだ理由・なぜ人材業界か・なぜ無形商材を扱いたいのか・なぜテンプスタッフなのか、どこに顧客志向を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・自分が先頭に立って周りを巻き込んだこと・誰かのために頑張ったこと・ゼミを選んだ理由・信用とはどうやって築くもの？・人のために動く理由、原点はどこ？・逆質問 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・人生で最も挑戦したこと2つ（学生時代に力を入れたこと）・上記の深掘り・ゼミ活動の中で学んだこと・ゼミ活動で大変だと感じたこと・なぜ人材業界なのか・就活軸・思った通りに伝わらなかった経験はあ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じです。　【対策方法】SPI参考書

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【自己PR】私の強みは、相手の行動を先読みし、臨機応変に行動出来ることです。この強みを発揮したのは、ビジネス街の中心にあるコメダ珈琲店でのアルバイトです。私は主にモーニングの時間帯に出勤しており、店内の従業員数は4人と少人数だったため、効率的に店を回すことが必要でした。その為に、まずはお客様のオーダーとお客様の...

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【自己PR】私の強みは相手が話しやすい雰囲気を作る傾聴力だ。この強みはゼミの○○プロジェクトに挑戦した際に活かされた。私のチームは○位を目標に半年間課題に取り組んだ。活動していく中でメンバーの意見がぶつかり、話し合いが止まってしまうことも多くあった。私は全員が納得のいく形でプロジェクトを進めたいと考え、冷静に状況を見て話し...

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【内定後の課題の有無】特にないです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだわかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLで入室　【質問内容】・自己紹介と志望動機 →深掘り（趣味やサークル等）・志望業界について・学生生活で力に入れたこと・他者からどのような人と言われるか・自分自身の弱みについて →深掘り（どう乗り越える...

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【内容】座談会イベント　【注意した点・感想】三次選考が最終選考ということで事前に会社内や業界のイメージやキャリアについて考えるために座談会を要してくださいました。選考要素がなく、何人かの社員の方とお話をすることができたので最終選考前により会社の志望動機やキャリアについてもう一度考える機会となったのでとても良かったです。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介・過去に周囲を巻き込んで行動をしたことがあるか →そこからの深掘り（どうしてそのような行動をとったのか、どのような行動をとったのか、そこからどうなったのか等） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことそれに対する深掘り（始めたきっかけ、困難だったこと、成長した部分、学んだ部分は何か等）・逆質問 →質問は志望動機を見られるのではなく、過去の体...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】赤本、青本を使用して対策　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはランダムに組まれました。会社が配布する資料を基に話し合います。派遣の人と雇用主の人をマッチングさせる、発表の後に、実際の業務に近い体験をしました。FDが個人あてに行なわれました。ワーク内容は比較的簡単でした　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループに分かれてGD、...

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【説明会の具体的な内容】（1）会社紹介（2）働き方について（3）選考について（4）質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材　パーソルグループ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材　コンサルティングで人を支える　【このイベントを通しての感想】全体として、動画によって会社紹介や説明...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームで企業への企業情報・希望人材のヒアリング・4名の求職者情報から最適な人材を選出し、発表架空の企業にチームでヒアリングを行い、足りない企業情報や求める人材の情報を聞き出し、提示された求職者から選ぶ。　【ワークの具体的な手順】企業情報の提示→チームでヒアリン...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】秋ごろから内定者研修　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・人材業界の志望動機・人材派遣の志望動機・パーソルテンプスタッフの志望動機・逆質問自分は、深掘り等をされることはなかった。一次面接、二次面接との齟齬がないかを確認しているような...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か・自分の短所と、その短所が原因でうまくいかなかったこと・それに対する深掘り（その時どうしたのか、現在はその短所はどうなっているのかなど）・組織...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことななにか・それに対する深掘り（始めたきっかけは何か、困難だったことは何か、成長した部分は何かなど）・決断軸/判断軸はなにか・それに対する深掘り（軸が生まれた背...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPI問題集で勉強

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【自己PR】私の強みは「相手の視点に立って課題解決に取り組むこと」だ。この強みはカフェのアルバイト経験で発揮された。私の店舗は新人の定着率が悪かった。その理由として、十分な指導無く実務に入る点と、混雑時に質問しづらい点が考えられた。私自身この2点に苦戦したため、同じ思いを新人にさせないよう対策を講じた。まずはレジやバリスタ...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】自己紹介二次面接で話したことに関連する質問志望動機志望業界学生生活で力を入れたこと →はじめたきっかけ、この経験を通じて成長したこと、成長する前の自分で失敗したエピソード頑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】短所とその短所が現れた場面自分の成長か組織への貢献、どちらが重要か周りと衝突した経験、それをどのように解決したか志望業界逆質問逆質問についても深堀りがありました（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性（20〜30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始　【質問内容】学生生活で力を入れたこと集団で成し遂げた経験企業を選ぶ上で、どのような点を重視しているか逆質問メインとなる質問は少なく、基本的には深堀が多かったイメージパーソ...

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【試験科目】適性検査　【対策方法】通常のSPI

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【説明会の具体的な内容】パーソルグループ全体の理念についての説明のあと、テンプスタッフについて派遣のビジネスや企業理念についての説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業職なので、数字を大切にしているイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】数字ではなく、雇用を生み出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。　【質問内容】志望理由なぜ人材業界を志望しているのか、また、人材でなければならない理由パーソルグループだからこその強み、他のグループ人材企業と比較して応える入社してどのようなキャリアを歩んでいきたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。　【質問内容】・自分の短所が原因で上手くいかなかった経験とそれをどのように乗り越え、何を学んだか・短所克服のために普段から大切にしていること・学生時代に頑張ったこと2つ・なぜ今の大学・学部を選んだのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室して開始。　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・働く際、限界を超えるか、長所を活かすかどちらをとるか、理由とともに・周りからどのような人だと言われることが多いか、自分でそれに対してどう思っているか・志望理由と志望...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社のSPIを受けて経験を積んだ

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【内容】ウェビナー形式　【注意した点・感想】ウェビナー形式であったため、こちらは映らない状況だった。インターンシップに参加して、企業のだいたいのことは知っており、選考でエントリーシートがなかったため、面接で話せる内容を考えながら説明会に参加した。

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【説明会の具体的な内容】・パーソルグループについて　・グループビジョン　・経営理念　・行動指針 etc ・パーソルテンプスタッフについて　・会社の強み　・ビジョンムービー（社員インタビューのようなもの：社風、魅力、仕事のやりがいなど）・事業について・業務について・組織体制について・...

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【自己PR（400字）】私の強みは集団をまとめるリーダー性だ。この強みは長期インターンシップにおいて、インサイドセールスチームのリーダーを務めた経験で活かされた。チームの月間定量目標である12アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。1点目は「チーム内での課題点洗い...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】事前収録型のもので30分ほどの説明会で、仕事内容、やりがい、よくある質問などについて。動画を視聴して最後のアンケートに回答すると、出席扱いとなる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パーソルグループの会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣に強みのある大手の会社で、若い...

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青山学院大学 | 文系

【自己PR】私の強みは困難に遭った時も、腐ることなく努力をする粘り強さだ。高校生の時、◯◯部長距離に所属し関東大会出場を目標に練習に励んでいた。しかし関東大会出場者を決める県予選会を2か月後に控えた3年生の春に怪我をしてしまった。予選会を前に練習を積むことが出来ない焦りや不安で絶望しかけたが、自分の弱点強化の機会と考え直し...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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立教大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】人材業界とはパーソルグループとはパーソルテンプスタッフとは質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMで見かける、人と人をつなぐ仕事　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣だけでなく、アウトソーシングも手がける　【このイベントを通しての感想】人材業界への理...

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【承諾/辞退理由の詳細】保留。先行途中の企業や他に興味がある業界があったので。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月ごろから研修が始まる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・人材業界を志望する理由・人材業界の中でも派遣を見ている理由・なぜテンプを志望するか・学生時代に力を入れてきたこと上記について雑談ベースに面接が進んでいきました。最後に逆質問をする時間が20分程度あり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・一人で頑張るタイプかみんなで頑張るタイプか・個人の成長と組織の成長どちらを重視するか・人生の挫折経験、それをどう乗り越えたか・誰かのために一生懸命に頑張った経験・誰かから感謝された経験・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒採用担当）。説明会で登壇されていた方と同じ方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れてきたこと・自己PR ・大切にしている価値観・挫折経験・就職活動の軸　上記を中心に面接が進んでいきました...

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【自己PR（400文字）】私の強みは目標達成に向けて自ら考えて行動できることである。この強みは大学内の学生団体で◯◯立ち上げ、参加者を増加させることにおいて発揮された。◯◯に悩む学生を救いたいという想いから、◯◯を立案し、参加者を50名集めることを目標にした。しかし、20名という結果で目標達成できなかった。私は、この原因は...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を数周

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【内容】説明会　【注意した点・感想】ZOOMのウェビナー形式の説明会であったため参加人数は不明。テンプスタッフやパーソルグループについての説明の後、学生がチャットで質問できる時間が30分程度設けられていた。面接で同じ質問をしないように、説明会で人事の方が説明されていたことや他の学生との質疑応答に関してメモをとった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンテーションの極意と題して、友好なプレゼンテーションの方法について講義を受けます。その後、各チーム商品を選んで、その商品のプロモーション施策を考えます。完成した施策について全体でプレゼンテーションを行います。　【ワークの具体的な手順】プレゼンテーションについての講義を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート　【GDのテーマ・お題】ピザ屋のプロモーション方法を考える　【GDの手順】チームでの事項紹介を含めたアイスブレイクを行いテーマの前提条件をすり合わせます。その後、ピザ屋の現状分析を行い、理想状況の設定を行います。現状分析と理想状態の間を埋めるための施策を検討し、...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が働きたいと1番思うことができる企業であった。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】10月頃から入社前研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから参加　【質問内容】･人材業界には色々な種類があるが、なぜ派遣に興味があるのか･派遣を行っている企業は沢山あるがなぜパーソルテンプスタッフなのか･学生時代に力を入れてきたことこれらの回答に対して深堀りと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから参加　【質問内容】･今までに周りの人のために頑張った経験･あなたは1人で頑張るタイプなのか周りと協力して行くタイプか？また、それは何故か･自分の成長と組織の成長どちらを重視しているかこれらの質問の解答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに入ったら面接スタート　【質問内容】･今までで大切にしている価値観･就職活動をする上での企業選びの軸･他の人から見た自分はどのような人か･人を幸せにした経験これらの解答に対しての深堀りと逆質問主に自己...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】65分　【対策方法】参考書を解く

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会場に入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介の仕事内容を知るマッチングのワークの内容だった。求職者の情報が与えられ、その情報をもとに企業に何を質問するかをまず考え、質問項目がまとまったら、人事の方を企業に見立ててヒアリングをしていきま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.プレゼンテーションの極意について説明。 →伝え方など基本的なことから教えてくれる。 2.プレゼンテーション →人材業界とは全然関係ない商品3つが各班に割り振られて、その商品について発表する。違う班の人から質問される時間もある。　【ワークの具体的な手順】初めに、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務体感ワークを行いました。依頼主と派遣社員のベストマッチの組み合わせをどのように見つけていくかを5ー7人程度のグループで話し合って決める、という内容でした。ワーク自体は1時間未満で終了しました。　【ワークの具体的な手順】配布された資料を読み込んで、グループ内で話し合...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに人材業界と会社説明があり、その後、求職者とクライアント企業のベストマッチングを考え、最終的に全体に向けて、発表を行うという流れでした。ベストマッチングではヒアリングを行ない、潜在価値を見出して、マッチさせるものでした　【ワークの具体的な手順】求職者情報とクライアン...

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【自己PR】私は仲間との信頼関係を大切にしています。これは学祭実行委員の組織での経験から形成されました。この組織では参加率の低下と活動意欲の喪失が課題でした。現状を打開すべく、参加率を向上させ士気の高い組織を目指しました。具体的には会う頻度に着目しました。仕事が本格化してくるのは◯◯月からで、それまでは月◯◯回程度しか集ま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク人材業界における課題を見つけ、グループで改善していくというもの。発表に対して丁寧なフィールドバックがもらえる。ワーク中にも質問をすることができる。しかし、距離が近いわけではない。学生が作り上げるイメージ　【ワークの具体的な手順】ワークをしてフィードバック　...

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【自己PR】私の強みは的確な状況把握力と周囲の人への気配りです。コース料理店で◯◯年間ホールスタッフとして働いていましたが、店長が厳しく◯◯カ月で◯◯名が辞めてしまい人手が足りない状況でした。◯◯名のお客様を調理・ホールスタッフ各◯◯名で対応していた際、お客様を待たせてしまったことがありました。緊張感のある店内ではリラック...

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【自己PR】私の強みは、自分・他者の自己実現のためにやり抜ける点だ。大学受験予備校のアルバイトでは、英検取得の利点を伝えるイベントを企画・実施した。生徒の合格可能性を広げる英検の取得を促進することで、生徒指導以外にも生徒の役に立ちたいと考えたためだ。全生徒◯◯名中◯◯割の参加を目標とし、その達成のためには他のスタッフの協力...

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【自己PR】私の強みは人に寄り添うことが出来ることです。私の通う◯◯のイベントである◯◯泊◯◯日のプレゼン合宿では特に力が発揮できたと思います。この合宿は◯◯人◯◯グループでプレゼンテーションをするのですが、◯◯日間外に遊びに行く事もなく常にグループで過ごすものでした。何度か発表に向けて話し合いをしましたがその中でひとり何...

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【自己PR】私の強みは関わった人のために自ら行動を起こす力です。この力は準体育会◯◯部で次期主将として組織を学内団体戦◯◯へ導いた際に発揮されました。当時戦績が低迷しており（1）勝つための知識不足（2）試合経験の不足の二つが課題でした。（1）について毎週末プロのOBが行うレッスンに参加。そこで学んだ戦術をマニュアル化し、同...

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【説明会の具体的な内容】会社概要　ビジョン　事業内容　業務内容　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派事業を展開している企業ではあるが業界内での位置付けについては不明　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】有料職業紹介事業を展開しており雇用の創造、人々の成長などの社会貢献を見据えている社...

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【自己PR（400文字）】「他者に働きかけて協力を仰ぐ」ことができます。○ヶ月間、○○の◯◯大学に学部留学しました。一番苦労したことは、英語を話すスピードが速く、内容も専門的で教授やクラスメイトの話に付いていけなかったことです。最初は聞き取るのに精一杯で、グループワークでほぼ発言できませんでした。そこで（1）授業を録音して...

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【試験科目】数学、国語　【対策方法】SPIの対策本をやりこめば、大丈夫だと思います。

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【自己PR】私は自ら行動し、目標達成までやり抜くことできます。◯◯を9年間習っていました。段々、周りが賞を取り始めるようになり、私は賞をとることができずにいました。悔しかった私は、教室内で一番上の◯◯を取ることを目標に練習をしました。週3回は教室で、うまい人の◯◯をまねすることや、アドバイスをもらうことを意識しました。自宅...

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【内定後の課題の有無】無いと思います。　【内定後の拘束】ないです。定期的に社員さんとの交流の機会を設けてくださいます。　【内定後の研修など】研修についてはまだわからないです。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の待合室で待機をして、名前が呼ばれたら面接室に移動します。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →その経験から学んだこと・あなたにとって働くとはどういうことか・自分の強みと弱み →弱みについてどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室したら始まります。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・人材業界に興味を持った理由・泥臭く頑張った経験・中学生時代のこと・今まで経験した挫折・逆質問学生時代のこと以外にも、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目.男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室したら始まります。　【質問内容】・自己紹介・学生時代にやり切ったことはなにか →この答えについての深掘りがメインでした、なぜそれをしたのか、何が苦労したのかなど・チームで活動する時にどんな役回りに...

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【説明会の具体的な内容】事前収録型のものであり、人事の方が仕事内容内容ややりがい、よくある質問についてつらつらと話していく内容のものであった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣領域においてはナンバーワンの地位を確立している会社だというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の働きや...

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【承諾/辞退理由の詳細】正式にはまだ決めていない。仕様に保留も追加してほしい。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特にないように感じる。　【内定後の研修など】イベントは毎月開催されるというお話だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の本部長の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室する。　【質問内容】これまでの一次面接・二次面接の続きのような質問であった。ここでようやく志望動機に近いお話をしたと記憶している。しかし、全ての選考を通して、パーソナリティーを問われることが非常...

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【経緯】面接で高い評価をいただき、「ぜひ最終選考前にリクルーターの方との面談の機会を」というありがたいお話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行って、受付の電話で担当の方を呼ぶ。　【質問内容】選考とは一切関係がないようで、特に印象に残っている質問はなかった。現在の就職活動の状況であったり、人材ビジネスに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室する。　【質問内容】・大きな壁を感じた瞬間・アドバイスをしたくなる人の特徴・1つのことにこだわるタイプなのか、積極的な挑戦を選択するタイプなのか・人材業界全体への興味逆質問の時間も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURL入室する。　【質問内容】・力を出し切った経験と出し切れなかった経験・行動を起こす際の判断軸についてとその軸が発揮された瞬間・シチュエーション質問学園祭で店を出すことになった。自身は広報のリーダー...

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【試験科目】一般的なオンラインで受けるWebテストに準ずる。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なオンラインで受けるWebテストに準ずる。　【対策方法】市販されているテキストを購入して一通り解いた。

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【自己PR（400文字）】私の強みは向上心を持って挑戦し続けるところです。できるかできないかでやるかやらないかを決めるのではなく、やりたいことややるべきだと感じたことは失敗を恐れずチャレンジすることができます。私はアルバイトで◯◯をしており、その中でも責任のある◯◯になりたいと思いました。しかし、この基準は4年程働...

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【承諾/辞退理由の詳細】他企業とは面接の雰囲気が明らかに違っていた。面談を通してもそうだったが、社員の方の雰囲気が伝わってきた。お客様第一に考えていることが社員の方を通して伝わった。　【内定後の課題の有無】まだ出ていないが、内定式後にはグループワークの課題があると聞いた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年新卒入社の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】人材業界、派遣領域の魅力は何か学生時代に力を入れたことについての深掘り（なぜそれを始めたの？なぜ頑張れたの？など）（その話を聞いて）個人として頑張った方が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入退室。　【質問内容】面接ではなく、面談だった。ほとんど1時間逆質問の時間に当てられた。しかし、自然な感じで、他に受けている企業や選考状況、内内定の有無も聞かれ、それが人事に伝わっていたので、その点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】これまでの経験で壁にぶち当たった経験。越えられなかった壁と越えられた壁にはどんな違いがあるのか？周りの人で、泥臭いと感じる人のエピソード自分は泥臭いタイプであるかどうか自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2010年入社　採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】今までの経験で自分自身がやり切ったと思えるエピソードやりきれなかったエピソードこれらについて、深掘り逆質問内定後面談でお話しを聞いたが、一次面接は、...

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