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人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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パーソルテンプスタッフ
25年卒
総合職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の中堅社員(研究職から人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら始まる 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこととそれに対する深掘り ・なんで派遣の会社に興味を持ったか ・研究の内容(そんな詳しく話してない) ・使用できる実験機器 ・学会に出た...
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パーソルテンプスタッフ
25年卒
総合職
内定
25年卒
会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】会社の説明、働き方について詳しく教えてくれる 【注意した点・感想】就活サイト(たぶんワンキャリ)から申し込んだので、複数人参加者がいると思ったら、私一人でした笑 なので、10分程度の質問時間は全部一人で質問し続けてました。 このケースはおそらくレアだとは思いますが、派遣の会社を見たのは初めてだったので質問には困...
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R09(アールナイン)
25年卒
総合職
内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考過程でお会いしてきた社員の方々に誠実さを感じたため。 面接でこちらの話にしっかりとリアクションしてくださったり、面談の際に同じ大学出身の方をセッティングしてくださったりと、学生への配慮がたくさんなされていた。 この環境でなら大きな不安なく働くことができるのではないかと思った。 【内定後の課題...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
25年卒
総合職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、人事の方と面談。 その後社長が部屋に入ってきて面接開始。 終わったら人事の方ともう一名の社員さんと面談。 面談含めるとトータルで2時間半ほど。 【質問内容】・人材業界に興味を持ったきっかけについて ・アルバイトで...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
25年卒
総合職
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】・検査値的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かったが、制限時間内に終わらせるのに苦労した記憶はあまりない。 【対策方法】・一般的なSPI対策本を一周 ・どんなテストかネットで調べる 選考には影響しないとのことだったのでそこまで対策は行わなかっ...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
25年卒
総合職
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、まず23卒新入社員の方とカフェで面談(1時間)。 その後学生・人事の方と合流し、シェアオフィスでグループワーク開始。 途中休憩あり。 【GDのテーマ・お題】ビジネスをテーマにしたボードゲーム 【GDの手順】・アイスブレイク(自己紹介) ・ゲーム説明 ・作戦会議 ...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
25年卒
総合職
内定
25年卒
三次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じくカフェに案内された後、課題である「アールナインの魅力」のプレゼンを5分で行った。その後質問がされた。 スケジュールが合わず実施には至らなかったが、面接終了後人事の方との面談を提案いただいた。 【質問内容】・プ...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
25年卒
総合職
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り(なぜそれを始めたか、大変だったこと→どうやってそれを克服したのか) ・別の学生時代に力を入れたことについて、それの深掘り ・民間就職以外の選択肢について(...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
25年卒
総合職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付→面接官の方にオフィスビル内のカフェに案内され、そこで面接実施 【質問内容】・大学でどんなことを勉強しているのか、なぜその学部を選んだのか ・サークルや課外活動について ・これまで取り組んだ中で難しか...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)
25年卒
総合職コース
25年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
新潟大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・明るく元気な方・若い 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・自己紹介(趣味など) ・趣味について深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・アルバイトについて ・就職活動の軸 ・大学で学んでいること ・入社1年目の確認 ...
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人材(派遣・紹介)
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)
25年卒
総合職コース
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
新潟大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【GDのテーマ・お題】Evand株式会社(FIDIA)のキャッチコピーを作る 【GDの手順】まず全体でテーマやルールの説明がされる。 ブレイクアウトルームにより4,5人のグループで自己紹介と役割分担を行う。 テーマに沿って自分の役割で話し合いを行う。 全体に戻っ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)
25年卒
総合職コース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
新潟大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:インターンシップではなく説明会だった。 2日目:コンサルティング営業コースで3人程度でグループを組み、顧客とスタッフに分かれて実際に営業を体験した。 3日目:出されたお題についてまずは自分で考え、グループに分かれてGDの練習を行った。 【ワークの具体的な手順】1...
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人材・教育
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スタッフサービスエンジニアリング
25年卒
技術職・研究開発職
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内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の行きたい企業の選考が進んでいたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材(派遣・紹介)
スタッフサービスエンジニアリング
25年卒
技術職・研究開発職
NO IMAGE
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代女性社員(キャリア入社の人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると始まる 【質問内容】一次面接で伝えた内容は引き継がれています。一次面接の面接官がパワーポイントにまとめてくれているので、この認識であってますかなどの確認をする感じでした。10分くらいで確認...
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25年卒
技術職・研究開発職
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内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代女性(入社3年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接が始まる 【質問内容】学歴の確認から始まり、履歴書に書いてることに沿って深掘りされる感じ。サークルの話や趣味、大変だったこととか、なんでそれを始めたかとか。アルバイトも聞かれた。他の企業よりもゆるい感じ...
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スタッフサービスエンジニアリング
25年卒
技術職・研究開発職
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内定
25年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】企業説明 【注意した点・感想】会社概要やどんな働き方があるのかの紹介がメインでした。質問タイムはほぼなしです。カメラオンでした。どんな人物像が当てはまるだとか、面接で聞かれることをしっかり教えてくれるので、ちゃんと聞いとくといいと思います。
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人材(派遣・紹介)
マイナビ
25年卒
総合職コース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用活動に課題を抱えるクライアントに関する資料を読み、資料をベースにしたヒヤリングを行い、自社に利益が出つつもクライアントの課題を解決できるような商材を提案する、というグループワークに取り組みました。 【ワークの具体的な手順】ディスカッション・資料読みとヒヤリングを3回セッ...
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レバレジーズキャリア
25年卒
営業職※現在募集なし
内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より行きたい業界があったため。 【採用人数・倍率】聞いていません。 【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上が多いとリクルーター面談で聞きました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターンなど、何かしらの秀でている学生時代に力を入れたこと...
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レバレジーズキャリア
25年卒
営業職※現在募集なし
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室。 【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やりがい...
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レバレジーズキャリア
25年卒
営業職※現在募集なし
内定
25年卒
三次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室。 【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、...
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レバレジーズキャリア
25年卒
営業職※現在募集なし
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室。 【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形でした。 また、始めたきっかけや、やり...
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レバレジーズキャリア
25年卒
営業職※現在募集なし
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティングをやっている新卒2年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから入室 【質問内容】学生時代に最も力を入れたことと、その深堀。 フレームワークとして、 当時の現状・当時の目標・その差である課題・それに対する施策・そこで得られた結果を話す形で...
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エス・エム・エス(SMS)
25年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
内定
25年卒
内定
/
本選考
上智大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】基本給が少し低めで手当てを厚くしている印象。 賞与や残業代は基本給ベースで換算されるため、業務量に対する対価に懸念がある。 企業としては今後も高い成長性があり、実力次第では20代のうちから早く成長できる環境があるが、30代からの給与の上り幅はあまり高くないため、一定働いたら転職する人が多い印象。...
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エス・エム・エス(SMS)
25年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこから入室 【質問内容】・自己紹介 ・中学と高校を選んだ理由 ・高校で力を入れたこと、どのような学生だったか ・大学を選んだ理由、現在学んでいること ・卒業論文で書こうと思っているテーマ ・人材業界を...
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25年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
内定
25年卒
リクルーター面談
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本選考
上智大学 | 文系
【経緯】選考に進むにあたって、学生と企業のミスマッチを防ぐために設置された。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られ、そこから入室 【質問内容】これまでの面接を通して出てきた疑問点、懸念点の解消。 人事の方がもともと営業部にいたため、現場のことや会社の働く環境など、網羅的に質問に答えてくださった。 他社...
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