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人材(派遣・紹介)
アットキャド
23年卒
総合職(営業)
公開日:2022/11/11
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2年目の方(おそらく営業→人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入りすぐに面接 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・大学時代に力を入れたこと ・力を入れたことへの深掘り(特に意識したこと、この話の中で難所だった点、なぜこの行動を始めたのか) ・挫折経...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アットキャド
23年卒
総合職(営業)
公開日:2022/11/11
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社1年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入りすぐに面接を行った 【質問内容】・自己紹介に対しての質問(中学でバドミントン部に入部したことを話した。それに対してなぜその部活に入部したのかについて質問された) ・志望動機 ・人生で一番頑張ったこと ・頑張...
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人材(派遣・紹介)
アットキャド
23年卒
総合職(営業)
公開日:2022/11/11
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【志望動機】共に最高の道を探りたいという思いを持ち人材業界を志望している。 その中でも貴社を志望する理由は 2 つある。 1 つ目は、建築派遣において強い事業を持っている事である。 2 つ目は、私の強みである「人の気持ちに寄り添い行動できること」という強みを活かせると考えたか らである。 以上の 2 点から、貴社...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
総合職
公開日:2022/11/09
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の業界に内定をいただいたから。 【採用人数・倍率】多め 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわかりません。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
総合職
公開日:2022/11/09
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社に到着後面接室に案内される。時間になれば副社長が来て面接がスタートする。 【質問内容】自己紹介 出身地の話 就職活動の軸は 会社の決め手は 家族構成は なぜ今の大学を選んだのか 父親はどんな人か 母親の好きなところ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
総合職
公開日:2022/11/09
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接について 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 【質問内容】一次面接の感想 一次面接のフィードバック 就職活動の状況について ほかにどのような業界を受けているのか ほかにどのような企業様を受けているのか 最終面接の案内 最終面接に向けた疑問解消、 最終面接に向けたアドバイス...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
総合職
公開日:2022/11/09
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】特になし
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人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
総合職
公開日:2022/11/09
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 学生時代力を入れたこと 自己PRについて 自身の強み 自身の弱み ゼミでの研究内容や活動内容について 就職活動の状況について ほかにどのような業界を受けてい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
公開日:2022/11/07
内定
23年卒
内定
/
本選考
岡山大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分が興味を持っていた分野でもある事業内容や社風に非常に惹かれたため。 【内定後の課題の有無】ITパスポート 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】10人ほど 【内定者の採用大学・学歴】法政大学、青山学院大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
公開日:2022/11/07
内定
23年卒
社長面接(最終面接)
/
本選考
岡山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った。 【質問内容】自己紹介 それに付随したトーク →学生時代にどのようなことをしてきたのか ギークスのどこに惹かれたのか 周りからどう思われてるか →良い面と直して欲しいと言われる面 入社後はどういう働き方をイメージ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
公開日:2022/11/07
内定
23年卒
事業本部長面接
/
本選考
岡山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った 【質問内容】過去に提出していたモチベーショングラフからの質問 →グラフが下がっている時の共通点 →逆に上がっている時の共通点 就活はいつ頃からやっているか 現在の就活状況 →他にどんな企業を受けているか →...
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人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
公開日:2022/11/07
内定
23年卒
部長面接
/
本選考
岡山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り 学生時代に力を入れたこと アルバイト経験など 周りからどんな人と言われるか 苦手な人はいるか 将来のビジョンについて それを思うようになったきっかけ 今受けて...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
公開日:2022/11/07
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
岡山大学 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査100問ほど 【対策方法】特になし
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
公開日:2022/11/07
内定
23年卒
人事面接
/
本選考
岡山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 今の自分の価値観が形成された、自分の人生のターニングポイントとなる経験 結果にこだわって努力した経験 そこで学んだことを活かした経験 周りからどんな人と言われるか 就活について(いつ頃から、...
1
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人材(派遣・紹介)
ギークス
23年卒
総合職
公開日:2022/11/07
内定
23年卒
オンライン説明会
/
本選考
岡山大学 | 文系
【内容】会社説明、逆質問 【注意した点・感想】選考要素などがなかったため、リラックスして説明会を聞いた。 しかし、面接などの選考が始まった時に、非常に企業理解が求められるので、部署によっての違いや企業理念などもっとしっかりと話を聞くべきだったと感じた。
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人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
公開日:2022/11/02
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考と通してどの社員さんもとても人が良いと感じたのが印象的でした。 【内定後の課題の有無】課題インターンと任意の実務インターンがあります。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者交流会、夏合宿、研修あり 【採用人数・倍率】20人以下 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
公開日:2022/11/02
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にプレゼンテーション選考で作成したプレゼンテーションを発表、その後面接が始まり、最後に逆質問がありました。 【質問内容】解決したい課題は何かということと回答に対する深掘り質問、経営者になりたいかどうかとその理由、自分が経営者になったら...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
公開日:2022/11/02
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】三次選考としての面接と、プレゼンテーション選考のフィードバック複数回 【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、その場で合格をいただき次回のプレゼンテーション選考の説明 フィードバック面談は、複数回実施していただいた後プレゼンテーションファイルをメールで提出 【質問内容】小学校・中学校・高校でどんな性格だったか、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
公開日:2022/11/02
内定
23年卒
二次選考
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後に各自ES記入、その後面接 【質問内容】初めにそれぞれ学生が自己紹介をして、趣味などを軽く深ぼっていただきました。その後は学生時代に頑張ったことはなにか、解決したい課題は何かについての質問があり、それぞれの回答に対する深堀り質問...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
23年卒
総合職
公開日:2022/11/02
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自分を”何か”に例えると何になるか、理由と共に教えてください】私は、椅子に例えることができます。椅子は、「座る」という目的を果たす道具のように思えますが、実は気持ちを落ち着かせたり、人とのコミュニケーションのきっかけを作ったりという目に見えない大切な役割を担っています。 私は積極的に人前に出るタイプではありませんが、見...
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人材・教育
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エージェント
23年卒
総合職
公開日:2022/11/02
内定
23年卒
企業説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】説明会の後に、性格診断テストを受験 【注意した点・感想】事業内容よりも、会社の理念や自分のやりたいこととの軸にどれだけマッチしているかという点を重視しながら説明会に参加しました。質疑応答では、社員の方々の想いの部分に触れることができるような質問をしました。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
24年卒
コンサルティング職
公開日:2022/11/02
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれ、2チームずつ同じ仮想のクライアントを持つ。タイムスケージュールは初め、会社説明を30分、チームビルディングを1時間、1日目の午前中にはワークがスタートし、ヒヤリング時間が数回ある。二日目の午後にプレゼンを10分で行う。特徴は、人事、メンターの方がつきっきり...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
24年卒
コンサルティング職
公開日:2022/11/02
24年卒
選考会
/
インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に注力したことは何か。 その特に困難だったことは何か。 どのように乗り越えたのか。 その施策はどのようなものか。 なぜそれをしようと思ったのか。 自分の強みは何か。 その強みはいつ発揮されたか。...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
24年卒
コンサルティング職
公開日:2022/11/02
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【学生時代に注力したこと】長期インターンで新規事業部の設立を目標に掲げて尽力した経験である。 ベンチャー企業でインターンをしており、新規事業部を設立する計画があった。そこで、強みである企画力を活かし学生のインターン生による事業部設立を提案した。取締役が行なっていた採用業務を引き継ぎ、インターン生募集に取り組んだ。目標達成...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
23年卒
ビジネス総合コース
公開日:2022/11/02
23年卒
説明会
/
説明会
山口学芸大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 代表からのお言葉 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高い目標を社員おひとりおひとりが意識していらっしゃって、それを必達するという強い意識で働かれている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらず、高い目標があるからこそその目標を達成するまで...
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