人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9268件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

27年卒

技術職・研究開発職

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】様々な業種にプロジェクト単位で携われるため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

27年卒

技術職・研究開発職

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらビデオ通話サービス機能で入室。　【質問内容】大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、リーダー経験、志望動機、強み、弱みなどほとんどが基礎的な質問内容。 志望動機のみをこの会社に合わせた回答にすれば問題なく通過できると思わ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

27年卒

ITコース（ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト）

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【スクールや独学（オンライン講座、書籍、授業等）でプログラミングを学び、コードを書いた経験があるに取り組んだきっかけ】将来のキャリアを考える中で、単に既存のサービスを利用するだけでなく、自分の手で新しい価値を創造できるエンジニアとして働きたいという思いが強くなりました。特に、アイデアを形にし、多くの人に影響を与えられるもの...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マーキュリー

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「クライアント企業の組織力強化」をテーマに、新規ソリューションの企画に取り組みました。具体的には、「すべてはヒトのために」という理念に基づき、派遣された社員のスキルアップとモチベーション維持を両立させるデジタルプラットフォームを提案しました。　【ワークの具体...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク →ゲーム →会社について →終了　【GDのテーマ・お題】チームで時間内にミッションをクリアするボードゲーム。　【GDの手順】自己紹介（あだ名を決める） →ルール説明 →ゲーム実施(２セットほど行った) →会社説明 →アンケート回答　【雰囲気】ワイワイとした雰囲...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださる社員の方の雰囲気や、同じ質問をした時の回答が似ていることなど、同じような価値観を持った方々が働いていることがわかったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターン　【採用人数・倍率】8名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方と会談 →社長の方と面接 →同じ大学卒の社員の方と会談 →終了　【質問内容】何を聞かれたのか覚えていない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】リテラシーテスト・コンピテンシーテスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。　【対策方法】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】人事面談。 最終面接前に疑問に思っていることや懸念点がないかを聞いてくれる場。　【会場到着から選考終了までの流れ】懸念点がないかどうかの確認 →やってみたい仕事内容はあるか →今までの面接の総合的なフィードバック →終了　【質問内容】質問：やってみたい仕事はあるか。 回答：新卒採用の業務に携わりたいと伝え...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 4次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。 その部下の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】質問： ・部活動は何をしてたか。 ・その出来事が起きた時、どのような気持ちだったか。何が大変だったか。 ・海外での学校生活、私生活はど...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 3次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次面接よりも上の方（ベテラン） 　【会場到着から選考終了までの流れ】発表 →フィードバック →ガクチカ →質問タイム →終了　【質問内容】質問：なぜ、この会社に興味を持っているのか 回答：アールナインのビジネスモデルと、自分が社会に対して感じていることとがマッチし...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも上の方。 マーケティング部。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】[ 質問されたこと ] ・ガクチカ [ 回答 ] ゼミ活動で商品企画に携わった経験を話した。自分の経験に対してどんどん深掘りを...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】オファーアプリでオファーをいただき、人材業界に興味があったため、人材業界がどのような業界なのか、アールナインがどんな企業なのか気になり参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞く →就活で困っていることがないかの質問タイム →終了　【質問内容】質問：就活で困っていることはないか。 回答：「カジ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

27年卒

総合職コース

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用を初めて行う予定の企業に、新卒採用のためのプランを営業マンとして提案する。 企業へのヒアリングの時間が2日間に分けて7回ほどあった。1回の時間は8分であった。 プレゼン時間は1グループ10分ほどであった。　【ワークの具体的な手順】まず前提条件を、与えられた資料を...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

27年卒

総合職コース

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30、数学30　【対策方法】SPIの赤本を解いていたが意味がなかったと思う。普通の計算。

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マイナビ

27年卒

総合職コース

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【1番輝いている写真】文化祭でダンスを踊った際の写真　【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。 】・○○の末っ子として誕生。静かめな子だった。 ・小学校では生き物が好きで昆虫採集をしていた。 ・犬を飼いたくて犬の躾本を読み込んだが、飼えなかった。近所の野良猫に会いに毎日通ってい...

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クイック

27年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】軽く会社や事業の説明があってから、自由にグループで話すように言われる。終了後には個別フィードバックがある。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】最後にまとめた内容を発表　【雰囲気】非常に和...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】従来のSPIや玉手箱を対策していれば解けるような問題が多い。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者は、架空の「顧客（企業）」と「求職者」に対して複数回のヒアリングを実施し、対話を通じて課題やニーズを深掘りする。また、ヒアリング内容を基に議事録を作成し、グループで協力しながら提案内容を組み立てていく。 プログラムは2日構成で、 1日目は“求職者に対して適切な企業...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エス・エム・エス（SMS）

27年卒

キャリア領域 ビジネス職（営業）

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】私は、社会課題を持続的に解決していくビジネスのあり方に関心を持っています。私は、○○に住んでいた際にボランティアとして留学生と関わる中で、人とのつながりを通じて多様な人が成長していく姿を支えることに強いやりがいを感じました。イベントなどを企画・運営した経験から、文化の違いを越えて交流を生む場づく...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エス・エム・エス（SMS）

27年卒

キャリア領域 ビジネス職（営業）

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社エム・エス・エスがすでに取り組んでいる複数の事業を使って、ある特定の過疎化が進む地域に対して、どのようなサービスを提供すれば高齢人口の増加に対応できるか、について考えるインターンシップでした。　【ワークの具体的な手順】1グループ4人で、過疎化が進む地域に必要なサービ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

関西学院大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしていない。適性検査の結果をもとに推測されるパーソナリティ像が記載された資料を人事は持っており、カルチャーマッチが測られる。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】秘密にするように伝えられた。　【GDの手順】・自己紹介 ・役割決め（ファシリテーター、ノートテイカー、タイムキーパー） ・前提共有 ・発散と収束 ・まとめ ・発表　【プレゼン時間の有無】議論の結果をプレゼンした。　【選考官からのフィ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ：グループメンバーの価値観を探求し他己紹介する体験。CA体験：求職者に対する求人情報の紹介体験、RA体験：企業に対する求職者の情報の紹介体験。また、これらを通して本質の課題発見を目指しているワークでした。　【ワークの具体的な手順】コアバリューアプローチ...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため、承諾した。 就職活動の軸すべてに当てはまっていた事、仕事を通して誰かの「働く」をサポートし、人とダイレクトに関わることができる事、これまで会った社員の方々の仕事、就活生、企業への向き合い方に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後...

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